Приложение

Приложение N 2

к видам, условиям, размеру

и порядку установления выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда, работников

краевого государственного

бюджетного профессионального

образовательного учреждения

"Дивногорский техникум лесных

технологий", подведомственного

министерству лесного хозяйства

Красноярского края

Размер
персональных выплат работникам краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)*(1)
1	Выплата за опыт работы*(2):
	от 1 года до 5 лет	5%
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)*(3)	15%
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)*(3)	20%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(3)	15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(3)	20%
	от 5 лет до 10 лет	15%
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)*(3)	25%
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)*(3)	30%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(3)	25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*(3), при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(3)	30%
	свыше 10 лет	25%
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)*(3)	35%
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)*(3)	40%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(3)	35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(3)	40%
2	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
	- заведующей производством за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания	20%
	- педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры*(4):
	кабинетами, лабораториями	10%
	учебно-опытными участками, мастерскими и спортивным залом	20%
3	Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают указанные образовательные программы*(5)
	- в одном классе, группе	5 000 рублей
	- в двух и более классах, группах	10 000 рублей
4	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения	20%

*(1) Без учета повышающих коэффициентов.

*(2) Размер выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогических работников (преподаваемых дисциплин).

*(3) Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

*(4) От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.

*(5) Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Заместитель министра

Е.А.Кетова