Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района

Приложение N 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе

критериям оценки результативности

и качества труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений культуры, и образовательных

учреждений дополнительного образования

детей в сфере культуры Шушенского района

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района

Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия оценки качества выполняемых работ	Оценка в баллах
Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала	стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана структурного подразделения, филиала	20-40
		отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения	20-40
Главный инженер	стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	10-20
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	10-20
	обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	20-40
Специалисты	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
		достижение установленных показателей результатов труда	20-40
		отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения	7,5-15
Технические исполнители	качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	20-40
		отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	20-40
Рабочие и младший обслуживающий персонал	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого (по итогам предыдущего квартала	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	20-40
		отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	20-40
Инженерно-технические работники, киномеханики	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	7,5-15
		достижение установленных показателей результатов труда	9,5-20
	качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий	9,5-20
		соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования	7,5-15
		обеспечение бесперебойной доставки фильмокопий в поселения, соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда	7,5-15
Главный библиотекарь (библиограф)	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала	организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов)	20-40
		разработка программ, планов, положений и других документов для информации и библиографической деятельности (по результатам отчетов)	20-40
Библиотекарь (библиограф)	качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда	20-40
	внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)	внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин.1 форма в год)	20-40
	качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)	использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов	20-40
Художественный персонал клубного учреждения и других аналогичных организаций	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)	20-40
		своевременное выполнение заданий руководителя подразделения	20-40
Водители	качественное исполнение должностных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины), техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда	10
		устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов	10-30
		содержание автомобиля (ухода за кузовом и салоном, поддержание их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии)	10-30
		своевременное оформление и представление в бухгалтерию авансовых отчетов (путевые листы, чеки АЗС)	5-15
		отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	10
Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)	уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущего года)	успеваемость - 100%	20-40
		повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом	7,5-15
	качество подготовки учащихся (по итогам четверти)	качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации)	9,5-20
	качество подготовки учащихся (по итогам учебного года)	наличие лауреатов конкурсных мероприятий (по результатам творческой, концертно-выставочной деятельности)	7,5-15

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Начальник отдела

А.В.Костюченко