Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района

Приложение N 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе

критериям оценки результативности

и качества труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений культуры, и образовательных

учреждений дополнительного

образования детей в сфере

культуры Шушенского района

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению	15-25
	Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	15-25
	Разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	15-25
	Достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	15-25
	Превышение фактических показателей результативности учреждения по сравнению с запланированными	15-25

Примечание: Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников муниципальных учреждений учреждения.

Начальник отдела

А.В.Костюченко