Приложение. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Печенгского муниципального округа

Приложение
к решению
Совета депутатов
Печенгского
муниципального округа
от 16 сентября 2021 г. N 213

Положение
о порядке получения дополнительного профессионального образования лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Печенгского муниципального округа

1.1. Настоящим Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Печенгского муниципального округа (далее Положение), определяется порядок получения муниципальными служащими органов местного самоуправления Печенгского муниципального округа (далее - муниципальные служащие) дополнительного профессионального образования

1.2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает их профессиональную переподготовку и повышение квалификации, и осуществляется в целях повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, создания условий для продвижения по службе квалифицированных кадров, а также их подготовки к выполнению новых функциональных обязанностей.

1.3. Программа дополнительного профессионального образования муниципальных служащих должна быть ориентирована на специфику деятельности отделов администрации Печенгского муниципального округа, аппарата Совета депутатов Печенгского муниципального округа и Контрольно-счетной палаты Печенгского муниципального округа (далее - отделы), обеспечивать получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности и соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам профессионального образования.

1.4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

1.5. Вид и направление профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих устанавливается индивидуально в соответствии с задачами отделов.

1.6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются в организациях дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующие лицензии и государственную аккредитацию. Стажировка муниципальных служащих осуществляется непосредственно в государственных органах или иных учреждениях и организациях.

1.7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих могут осуществляться на основе муниципального заказа, договоров оказания услуг, в рамках реализации муниципальных программ.

1.8. Основаниями для направления муниципального служащего на обучение по образовательной программе дополнительного профессионального образования являются:

- назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

- включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- рекомендации аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

- возникновение потребности в освоении актуальных изменений, комплексном обновлении знаний, необходимых для выполнений должностных обязанностей;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.9. Направление муниципальных служащих на дополнительное профессиональное образование оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателем) соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа.

1.10. Копия документа о получении дополнительного профессионального образования приобщается к личному делу муниципального служащего.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих

2.1. Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

2.2. Уровень образования муниципальных служащих, проходящих профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.

2.3. Профессиональную переподготовку проходят муниципальные служащие, не имеющие профессионального образования для замещения должности муниципальной службы в соответствии с профилем деятельности, в случаях:

перевода (перемещения) муниципального служащего на иную должность муниципальной службы;

включения муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, которая относится к иной группе должностей;

необходимости освоения муниципальным служащим дополнительных или иных функций.

2.4. Освоение программ профессиональной переподготовки завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются документы установленного образца в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Копия документа о полученном образовании приобщается к личному делу муниципального служащего.

3. Повышение квалификации муниципальных служащих

3.1. Повышением квалификации является совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

3.2. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится в течение всего периода нахождения их на муниципальной службе и является обязательным для всех муниципальных служащих.

3.3. Прохождение повышения квалификации осуществляется в случаях, предусмотренным пунктом 1.8 настоящего Положения, по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.

3.4. Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются документы, установленного образца в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Лицам, не завершившим освоение избранной программы дополнительного профессионального образования или же не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка.

3.6. Допускается дистанционная технология обучения при освоении отдельных образовательных программ.

4. Стажировка муниципальных служащих

4.1. Стажировка осуществляется в целях формирования и закрепления на практике полученных знаний, приобретения профессиональных и организаторских навыков, успешной адаптации к новой должности при планируемом переводе муниципального служащего либо его назначении на новую должность муниципальной службы, в том числе из кадрового резерва.

4.2. Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

4.3. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, - от 2 до 4 месяцев.

5. Организация работы по дополнительному профессиональному образованию

5.1. Организация работы по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих включает в себя:

- анализ кадрового потенциала по образованию и соответствию квалификационным требованиям по замещаемой должности;

- расчет потребности в дополнительном профессиональном образовании;

- подготовку и утверждение плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на календарный год и сметы расходов по прилагаемой форме;

- подготовку и заключение договоров на дополнительное профессиональное образование кадров с образовательными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию;

- организацию системы учета и осуществление контроля за подготовкой кадров в образовательных учреждениях.

5.2. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре;

- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю деятельности;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания);

- проходившие профессиональную переподготовку и (или) повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному году.

5.3. Работу по организации дополнительного профессионального образования осуществляет кадровая служба администрации Печенгского муниципального округа (далее - кадровая служба).

5.4. Руководители органов местного самоуправления, начальники структурных подразделений администрации направляют в кадровую службу предложения по обучению муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на текущий год по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.5. На основании полученных предложений кадровая служба составляет план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на очередной год (далее - План) и не позднее 1 октября текущего года представляет главе Печенгского муниципального округа для утверждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

План профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета Печенгского муниципального округа на очередной финансовый год.

5.6. На случай непредвиденного отсутствия работника, включенного в сводный список муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации (длительный отпуск, болезнь, увольнение и другие обстоятельства), в группу на обучение могут включаться резервные работники, о чем делается соответствующая отметка в сводном списке.

5.7. В случае невозможности по объективным обстоятельствам направить на обучение муниципального служащего, включенного в План, его руководитель обязан в день возникновения указанных обстоятельств письменно проинформировать об этом кадровую службу.

6. Финансирование расходов, связанных с дополнительным профессиональным образованием

6.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа.

6.2. При направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с отрывом от муниципальной службы за ним сохраняются место работы (должность) и денежное содержание.

6.3. Муниципальные служащие, проходящие профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа и уволившиеся в период их прохождения, теряют право на дальнейшую профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа.

6.4. В случае увольнения муниципального служащего без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа, муниципальный служащий обязан возместить расходы, произведенные за счет средств бюджета на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено договором об обучении.

В договоре об обучении должны быть четко прописаны все обязательные условия, в том числе определены уважительные причины увольнения.

6.5. При получении муниципальным служащим дополнительного профессионального образования с отрывом от муниципальной службы представителем нанимателя (работодателем) обеспечивается соблюдение гарантий, установленных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.