Приложение N 1. Критерии отнесения объектов регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты к определенной категории риска

Приложение N 1
к Положению

Критерии
отнесения объектов регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты к определенной категории риска

N п/п	Критерий отнесения объекта регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты к определенной категории риска	Категория риска
1	2	3
1	Осуществление деятельности работодателей, численность работников которых составляет более ста человек, при наличии в течение трех лет, предшествующих году составления проекта ежегодного плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на очередной календарный год, одного или нескольких следующих условий: вступившего в законную силу постановления о назначении административного наказания за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного по составленному управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление) протоколу об административном правонарушении; вступившего в законную силу постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного по составленному управлением протоколу об административном правонарушении, в отношении должностного лица работодателя (работодателя) на основании пункта 2 части 1.1 статьи 29.9 или пункта 6 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; вступившего в законную силу постановления о назначении административного наказания за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; вынесенного управлением предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов (далее - предостережение), в отношении которого имеется не исполненная работодателем в срок обязанность по представлению в уполномоченный орган, выдавший предостережение, уведомления об исполнении такого предостережения либо возражений на такое предостережение; неисполненного или частично исполненного предостережения	средний риск
2	Осуществление деятельности работодателей, численность работников которых составляет более ста человек, при наличии в течение в течение трех лет, предшествующих году составления проекта ежегодного плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на очередной календарный год, одного или нескольких следующих условий: вступившего в законную силу постановления о назначении административного наказания за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в связи с неисполнением обязанностей в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов), вынесенного по составленному управлением протоколу об административном правонарушении; вступившего в законную силу постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в связи с неисполнением обязанностей в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов), вынесенного по составленному управлением протоколу об административном правонарушении, в отношении должностного лица работодателя (работодателя) на основании пункта 2 части 1.1 статьи 29.9 или пункта 6 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; наличия предписаний об устранении выявленных нарушений, вынесенных управлением (без учета отмененных или признанных незаконными в установленном законодательством порядке)	умеренный риск
3	Отсутствие в отношении деятельности работодателя критериев, предусмотренных пунктами 1, 2 настоящей таблицы	низкий риск