Приложение N 1. Критерии отнесения объектов регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты к определенной категории риска

Приложение N 1
к положению
о региональном государственном
контроле (надзоре) за приемом на
работу инвалидов в пределах
установленной квоты

Критерии
отнесения объектов регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты к определенной категории риска

N п/п	Наименование критерия	Показатель	Оценка (баллы)
1.	Представление работодателями, осуществляющими деятельность на территории Костромской области, среднесписочная численность работников которых составляет не менее 35 человек (далее работодатели), в центры занятости населения по месту регистрации работодателя ежемесячной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в течение 1 года, предшествующего году проведения плановых проверок	Работодатель не представляет информацию либо представляемая информация содержит сведения о допущении нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов	4
		Работодатель представляет информацию с нарушением установленных сроков либо представляет информацию не в полном объеме	1
		Работодатель представляет информацию своевременно, представляемая информация свидетельствует об отсутствии нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов	0
2.	Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в том числе наличие локального нормативного акта, содержащего сведения о резервирований рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - локальный акт), по состоянию на 1 августа года, предшествующего году проведения плановых проверок:	У работодателя отсутствует локальный нормативный акт при наличии не занятых инвалидами рабочих мест в пределах установленной квоты	4
		Работодателем принят локальный акт, однако рабочие места выделены не в полном объеме	1
		Работодателем принят локальный акт, в соответствии с которым зарезервированы все не занятые инвалидами рабочие места, либо не требуется наличие данного акта в связи с выполнением работодателем квоты для приема на работу инвалидов	0
3.	Занятость инвалидами рабочих мест в пределах установленной работодателю квоты для приема на работу Инвалидов по состоянию на 1 августа года, предшествующего году проведения плановых проверок	Все рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов зарезервированы локальным актом	4
		Часть рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов занята инвалидами, незанятые рабочие места зарезервированы локальным актом	1
		Все рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов заняты инвалидами	0
4.	Привлечение юридических лиц, должностных лиц юридического лица, а также индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в течение шести лет, предшествующих году проведения плановых проверок	Наличие вступившего в законную силу постановления о назначении административного наказания	4
		Не привлекались	0

Деятельность юридического лица, индивидуального предпринимателя оценивается по каждому из критериев, указанных в таблице.

Отнесение деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя к определенной категории риска производится путем сложения баллов, подсчитанных по каждому критерию.

В зависимости от количества набранных баллов деятельность юридических лиц, индивидуальных предпринимателей подразделяется на следующие категории риска:

категория среднего риска - от 10 до 16 баллов включительно; категория умеренного риска - от 2 до 9 баллов включительно; категория низкого риска - от 0 до 1 балла включительно.