Статья 6. Кадровый резерв на муниципальной службе

Статья 6. Кадровый резерв на муниципальной службе

1. В целях своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в Осинниковском городском округе может создаваться кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв создается подразделением по кадровым вопросам администрации Осинниковского городского округа.

При определении численности кадрового резерва учитывается текущая и перспективная потребность в кадрах.

Текущая потребность в кадрах определяется наличием вакантных должностей в связи с увольнением, временным, длительным отсутствием муниципального служащего, назначением муниципального служащего на вышестоящую должность, переводами и иными случаями внутреннего движения кадров.

Перспективная потребность в кадрах определяется на период до трех лет на основе прогноза развития структурных подразделений органов местного самоуправления Осинниковского городского округа.

Подразделения по кадровым вопросам Совета народных депутатов Осинниковского городского округа, органов администрации Осинниковского городского округа со статусом юридического лица обязаны информировать подразделение по кадровым вопросам администрации Осинниковского городского округа о текущей потребности в кадрах по мере возникновения указанной потребности.

Информация о перспективной потребности в кадрах направляется подразделениями по кадровым вопросам Совета народных депутатов Осинниковского городского округа, органов администрации Осинниковского городского округа со статусом юридического лица в подразделение по кадровым вопросам администрации Осинниковского городского округа ежегодно не позднее 15 января.

Информация о текущей и перспективной потребности в кадрах является основанием для создания кадрового резерва.

2. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами.

Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) осуществляется с их письменного согласия на три календарных года.

3. Основанием для включения в кадровый резерв муниципального служащего являются рекомендация аттестационной комиссии и (или) конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы, в котором муниципальный служащий принимал участие, но не победил, и (или) рекомендация руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления либо непосредственного руководителя муниципального служащего, и (или) ликвидация, реорганизация органа местного самоуправления, сокращение штата в случае, если муниципальному служащему не предоставлена другая работа в соответствии с его профессией и квалификацией.

Основанием для включения в кадровый резерв гражданина являются рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы, в котором гражданин принимал участие, но не победил, и (или) письменные отзывы руководителей, сотрудников, иных людей, знающих гражданина по совместной работе.

4. Учет кадрового резерва осуществляется посредством ведения списка кадрового резерва, в котором должны содержаться следующие сведения: имя, отчество, фамилия, дата рождения лица, включенного в кадровый резерв, сведения о его месте жительства и работы, уровне профессионального образования, наименовании должности муниципальной службы, на замещение которой создается кадровый резерв. К списку кадрового резерва прилагаются заявление муниципального служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв и документы, указанные в пункте 2 настоящей статьи.

В список кадрового резерва на замещение одной должности муниципальной службы может быть включено не более трех муниципальных служащих (граждан).

Муниципальный служащий (гражданин) может одновременно состоять в списке кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления.

Список кадрового резерва подлежит ежегодному обновлению по состоянию на 1 января соответствующего календарного года и утверждается распоряжением Главы Осинниковского городского округа не позднее 1 февраля текущего года.

5. Лица, включенные в кадровый резерв, могут направляться на учебу для получения дополнительного высшего профессионального образования по соответствующей специализации в высшие учебные заведения, на курсы повышения квалификации по требуемому профилю, привлекаться к подготовке проектов муниципальных правовых актов, программ (концепций) развития муниципального образования, исполнять обязанности муниципальных служащих во время их отсутствия, а также разовые поручения, задания, выполнение которых связано с работой по будущей должности муниципальной службы или с выполнением организационных, аналитических и других видов работ.

6. Исключение из списка кадрового резерва производится в случаях назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста, достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе, письменного заявления лица, состоящего в резерве, наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы, истечения срока нахождения в резерве, сокращения муниципальной должности муниципальной службы.

7. Представитель нанимателя (работодатель) вправе воспользоваться в случае необходимости существующим кадровым резервом, но не обязан подбирать кандидатуры для замещения должностей муниципальной службы только из кадрового резерва.