Статья 4. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

Статья 4. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должностей муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс на замещение должности муниципальной службы.

Конкурс может проводиться на замещение следующих должностей муниципальной службы:

первый заместитель Главы городского округа;

заместитель Главы городского округа;

пресс-секретарь Главы городского округа;

руководитель территориального, в составе муниципального образования, организационно-распорядительного органа;

начальник управления;

заместитель начальника управления;

начальник самостоятельного отдела;

начальник (заведующий) службы;

начальник (заведующий) отдела в управлении;

заведующий сектором в управлении.

2. Решение о проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы принимается представителем нанимателя (работодателем):

председателем Совета народных депутатов Осинниковского городского округа - при проведении конкурса на замещение должности начальника самостоятельного отдела Совета народных депутатов Осинниковского городского округа;

Главой Осинниковского городского округа - при проведении конкурса на замещение должностей: первый заместитель Главы городского округа, заместитель Главы городского округа, пресс-секретарь Главы городского округа; руководитель территориального, в составе муниципального образования, организационно-распорядительного органа, начальник управления, начальник самостоятельного отдела, начальник (заведующий) службы администрации Осинниковского городского округа;

начальником управления - при проведении конкурса на замещение должностей: заместитель начальника управления, начальник (заведующий) отдела в управлении, заведующий сектором в управлении администрации Осинниковского городского округа.

3. Решение о проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы должно содержать в себе наименование должности муниципальной службы, по которой проводится конкурс, указание на дату, время и место проведения конкурса, указание на персональный и численный состав конкурсной комиссии (в случае если конкурсная комиссия не образована на постоянной основе).

Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет соответствующее подразделение по кадровым вопросам представителя нанимателя (работодателя).

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее также - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Кемеровской области - Кузбасса о муниципальной службе и настоящим Решением квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Представитель нанимателя (работодатель), инициировавший конкурс, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Время и жизнь", а также может разместить информацию о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности муниципальной службы, по которой проводится конкурс, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, дата, время и место проведения конкурса, а также проект трудового договора.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет представителю нанимателя (работодателю) и (или) уполномоченному им муниципальному служащему:

а) заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки, удостоверенную нотариально или кадровой службой по месту работы и (или) сведения о трудовой деятельности гражданина, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Указанные документы представляются гражданином в течение 10 дней со дня публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

7. Достоверность сведений, представленных гражданином представителю нанимателя (работодателю), подлежит проверке.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем), инициировавшим конкурс, о причинах отказа об участии в конкурсе.

8. Граждане, допущенные к участию в конкурсе (далее - кандидаты), не позднее чем за 5 дней до даты проведения конкурса письменно либо устно информируются о допуске к участию в конкурсе.

9. Для проведения конкурсов представитель нанимателя (работодатель), инициировавший конкурс, образует конкурсную комиссию. Конкурсная комиссия может действовать на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии, численность, сроки и порядок ее работы определяются представителем нанимателя (работодателем), инициировавшим конкурс.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель), инициировавший конкурс, и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по кадровым вопросам, юридического (правового) подразделения, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы). В состав конкурсной комиссии могут быть включены независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя и членов комиссии.

10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса о муниципальной службе.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата, подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Решение доводится до сведения кандидатов, участвовавших в конкурсе, в течение месяца со дня его завершения.

12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.