Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 9 августа 2021 г. N 56 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 9 августа 2021 г. N 56

"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Главы Республики Башкортостан от 03 апреля 2018 года N УГ-51 "О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 09 июня 2007 года N 155 "О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан" и Положением о Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 05 сентября 2013 года N 404, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам.

2. Отделу юридического и правового обеспечения Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

3. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.

4. Признать утратившими силу следующие приказы Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам:

от 18 июля 2016 года N 86 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам";

от 31 июля 2017 года N 83 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 18 июля 2016 года N 86 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам";

от 30 января 2018 года N 13 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 18 июля 2016 года N 86";

от 4 марта 2019 года N 14 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 18 июля 2016 года N 86 "Об утверждении положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности председателя

Н.Ф. Шарафутдинов

Зарегистрировано в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 24 сентября 2021 г.

Регистрационный N 17325

Утверждено

приказом

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по тарифам

от 9 августа 2021 г. N 56

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - Положение), определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее соответственно - гражданские служащие, Госкомитет).

1.2. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в целях усиления их заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты согласно настоящему Положению осуществляются в соответствии с приказом Госкомитета в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих Госкомитета. При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих Госкомитета в соответствии с решением председателя Госкомитета может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

II. Порядок установления и выплаты оклада денежного содержания

2.1. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Должностной оклад гражданским служащим устанавливается при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) или переводе в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному председателем Госкомитета.

2.3. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года N 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан".

2.4. Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа Госкомитета о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

2.5. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

2.6. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон Республики Башкортостан N 206-з), Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан N УП-61);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ, порядок выплаты которых определяется приказом председателя Госкомитета с учетом обеспечения задач и функций Госкомитета;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере и порядке, определяемом законодательством Республики Башкортостан;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания;

7) материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания;

8) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.

2.7. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий).

2.8. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.9. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

2.10. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.11. Единовременные поощрения и выплаты, принимаемые распоряжениями Правительства Республики Башкортостан, которые рассматриваются как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, относятся к дополнительным выплатам в соответствии со статьей 10 Закона N 206-з, и соответственно подлежат включению при исчислении размера денежного содержания за период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2.12. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

III. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего, с момента достижения гражданским служащим стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания.

Периоды гражданской службы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяются комиссией Госкомитета по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

3.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа Госкомитета и исчисляется в процентах от должностного оклада.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.4. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан N УП-61, сохраняется размер надбавки за выслугу лет, установленный до вступления в силу Указа Президента Республики Башкортостан N УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки за выслугу лет, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан N УП-61.

3.5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

IV. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и устанавливается приказом Госкомитета при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими.

4.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:

1) по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":

лицу, замещающему высшую должность гражданской службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему главную должность гражданской службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему старшую должность гражданской службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2) по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

4.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются и пересматриваются:

гражданским служащим ведущей группы (категория "специалисты"), старшей группы должностей (категория "специалисты", "обеспечивающие специалисты"), заместителям руководителей структурных подразделений по приказу Госкомитета по предложениям руководителей структурных подразделений Госкомитета, согласованным с заместителями председателя Госкомитета в соответствии с распределением обязанностей;

остальным гражданским служащим, не указанным в абзаце 2 настоящего пункта, по решению председателя Госкомитета по согласованию с заместителями председателя Госкомитета в соответствии с распределением обязанностей.

4.5. Надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим персонально на основании приказа Госкомитета при назначении, при перемещении на другую должность и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

4.7. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан N УП-61.

V. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Госкомитета и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50-75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов.

5.4. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные гражданские служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

VI. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Госкомитет в соответствии с Положением о Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 05 сентября 2013 года N 404, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Госкомитета (далее - премия за выполнение особо важных и сложных заданий). Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается председателем по предложениям руководителей структурных подразделений Госкомитета, согласованных с заместителями председателя Госкомитета в соответствии с распределением обязанностей. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

6.2. Премирование гражданских служащих производится за фактически отработанное время в отчетном периоде в рамках фонда оплаты труда Госкомитета, формируемого в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан N УП-61, и осуществляется по истечении каждого отчетного квартала в текущем году в размере 50 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего.

6.3. Основными показателями премирования гражданских служащих являются:

качественное и своевременное выполнение гражданским служащим особо важных, наиболее сложных и ответственных работ, в том числе сверхплановых или не предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов государственной власти Республики Башкортостан;

добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.

6.4. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Госкомитета.

6.5. Гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в период действия дисциплинарного взыскания не устанавливается и не выплачивается.

6.7. Премирование гражданских служащих за счет экономии средств по фонду оплаты труда осуществляется по согласованию с Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан на основании обращения председателя Госкомитета об осуществлении премирования гражданских служащих с учетом обеспечения задач и функций Госкомитета.

6.8. Гражданским служащим, уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя, премия за выполнение особо важных и сложных заданий не устанавливается и не выплачивается.

6.9. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается.

6.10. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

VII. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

7.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Госкомитете в размере, установленном Указом Президента Республики Башкортостан N УП-61.

7.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

VIII. Порядок выплаты единовременной выплаты гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента (далее - единовременная выплата).

8.2. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

8.3. Единовременная выплата осуществляется на основании приказа Госкомитета о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

8.4. В случае если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

8.5. Гражданским служащим, поступившим на должности гражданской службы в Госкомитет в соответствующем календарном году, единовременная выплата выплачивается, в случае получения им права на использование отпуска за первый год работы согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании приказа Госкомитета в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

IX. Материальная помощь

9.1. Один раз в календарном году гражданским служащим на основании приказа Госкомитета производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания. Периодом выплаты материальной помощи является третий квартал текущего года. Также по заявлению гражданского служащего материальная помощь может быть ему выплачена на основании приказа Госкомитета в любой иной период.

9.2. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, проработавшим менее шести месяцев;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания сроком более шести месяцев;

гражданским служащим, уволенным из Госкомитета и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Госкомитет.

9.3. Вновь принятым гражданским служащим, проработавшим шесть и более месяцев, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

9.4. Гражданским служащим, вышедшим из отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также из отпуска без сохранения денежного содержания, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в конце текущего календарного года.

9.5. В случае если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

9.6. В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

9.7. На основании приказа Госкомитета при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с бракосочетанием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего, в размере 6000 рублей;

2) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего, в размере 12000 рублей;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) - по заявлению гражданского служащего с приложением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, в размере 6000 рублей;

4) в связи со смертью гражданского служащего - одному из близких родственников (супругу, супруге, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны (по заявлению одного из указанных лиц) - в размере 24000 рублей;

5) продолжительной (более одного календарного месяца) болезни гражданского служащего, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), - в размере одного должностного оклада;

6) получения увечья или иного причинения здоровья - по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения Госкомитета и по заявлению гражданского служащего на основании подтверждающих документов уполномоченного учреждения или организации, в размере одного должностного оклада;

7) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - в размере одного должностного оклада.

9.8. В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими Госкомитета, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.

9.9. По решению председателя Госкомитета при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим оказывается материальная помощь в случае тяжелого материального положения по заявлению гражданского служащего в размере одного должностного оклада.

9.10. Решением председателя Госкомитета за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачивается материальная помощь бывшим гражданским служащим Госкомитета, ушедшим на пенсию, при достижении 55 лет (женщины), 60, 65 лет и далее кратно через каждые 5 лет, а также к Международному дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов - в размере не превышающим 50% должностного оклада главного специалиста-эксперта Госкомитета.

X. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

10.1. Решением председателя Госкомитета за счет экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные виды поощрений в виде премирования в следующих случаях:

1) при награждении гражданского служащего государственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, поощрении Главой Республики Башкортостан, Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан - в порядке и на условиях, установленных соответствующим Указом Главы Республики Башкортостан;

2) при награждении гражданского служащего ведомственными наградами Госкомитета, иными ведомственными наградами - в размере не выше 3000 рублей;

3) в связи с занятием гражданским служащим призовых мест в проводимых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Республики Башкортостан, органами местного самоуправления Республики Башкортостан, а также профсоюзами и иными общественными организациями спортивных соревнований, конкурсов - в размере не выше 3000 рублей;

4) в связи с праздничными и знаменательными датами, в том числе с празднованием Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта) и профессиональных праздников - в размере 5000 рублей;

5) в связи с профессиональными праздниками, в размере, устанавливаемом приказом Госкомитета;

6) за безупречную и эффективную работу в связи с достижением гражданскими служащими возраста 50, 55, 60, 65 лет:

при стаже работы в Госкомитете до 10 лет - в размере 1 должностного оклада главного специалиста-эксперта Госкомитета;

при стаже работы в Госкомитете от 10 до 25 лет - в размере 1,5 должностных окладов главного специалиста-эксперта Госкомитета;

при стаже работы в Госкомитете и свыше 25 лет - 2 должностных окладов главного специалиста-эксперта Госкомитете.

7) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе - в размере 6 должностных окладов;

8) за активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений - по ходатайству начальника отдела государственной службы и противодействия коррупции Госкомитета, в размере одного должностного оклада гражданского служащего;

9) в связи с качественным выполнением структурными подразделениями Госкомитета возложенных на них функций и задач - по ходатайству заместителей председателя Госкомитета в размере, устанавливаемом председателем Госкомитета.

Решением председателя Госкомитета за счет экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные виды поощрений в виде премирования.

10.2. В связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Госкомитета.

10.3. Гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания сроком более одного месяца, выплаты в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения не производятся.

10.4. При увеличении объема работы в связи с исполнением должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от работы, определенной должностным регламентом, гражданскому служащему приказом председателя Госкомитета может устанавливаться доплата за увеличенный объем работы в пределах экономии фонда оплаты труда. При этом доплата в расчете на одного гражданского служащего не должна превышать 50% должностного оклада по его основной должности.