Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Чебоксары
от 27.09.2021 N 1734

Порядок
определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Чебоксары"

1. Настоящий Порядок определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Чебоксары" (далее - учреждение) регламентирует условия установления руководителю учреждения размера премии по итогам работы и порядок ее выплаты.

2. Премия по итогам работы носит стимулирующий характер и предназначена для увеличения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в качественном результате своего труда, добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается исходя из результатов оценки деятельности руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) в пределах фонда оплаты труда (не более четырех должностных окладов в год) за фактически отработанное время.

Дни, когда руководитель учреждения находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Премия по итогам работы выплачивается руководителю учреждения, состоящему в трудовых отношениях с администрацией города Чебоксары на дату подписания распоряжения о премировании.

Премирование по итогам работы может быть установлено как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

3. Оценка деятельности руководителя учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя согласно Перечню показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Чебоксары", указанных в приложении к настоящему Порядку.

Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера премии по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения представляет в Управление ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары отчет о результатах выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по следующей форме:

N п/п	Наименование показателей эффективности и результативности деятельности учреждения	Отчетный период		Коэффициент оценки показателя	Весовой балл, W	Кол-во баллов
		план	факт
1
2
3
	Итого			x	1,0

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

- коэффициент оценки показателя за отчетный период;

- фактическое значение показателя;

- плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

При невыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 0.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

,

где:

W - количество баллов по выполнению показателя;

- вес показателя в баллах (сумма всех весовых баллов i не должна превышать единицу).

Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения и его руководителя () равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM ):

.

Отчет представляется за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

Управление ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары проверяет достоверность представленного отчета, в том числе путем запрашивания необходимой информации, дополнительных документов и материалов от учреждения.

Размер премии по итогам работы за отчетный период рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер премии по итогам работы за отчетный период;

- максимальный размер премирования по итогам работы, устанавливаемый администрацией города Чебоксары (не более четырех должностных окладов в год);

- коэффициент оценки деятельности учреждения.

4. Размер премии руководителю учреждения снижается до 100% в случаях:

при выявлении фактов неэффективного использования средств бюджета города Чебоксары и (или) муниципального имущества, выявленных по результатам проверки деятельности учреждения;

наличие обоснованных жалоб на работу учреждения или работу руководителя учреждения;

наличие в отчетном периоде нарушений порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика)), для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения по результатам проведенных проверок;

наличие в отчетном периоде замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации;

невыполнения квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации);

снижение показателя роста средней заработной платы работников учреждений в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации города Чебоксары.

5. Премия по итогам работы руководителю учреждения не устанавливается в случаях:

значения показателя оценки деятельности руководителя учреждения менее 0,7;

наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

наличия фактов нарушения трудовой и финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

непредставления или несвоевременного представления руководителем учреждения отчета за отчетный период.

6. Премия снижается или не выплачивается за тот отчетный период, в котором были выявлены упущения в работе. В случае если упущения в работе выявлены после осуществления премиальных выплат, то снижается или не производится выплата премии в том отчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

Приложение
к Порядку определения
размера и условий премиальных
выплат по итогам работы
руководителю муниципального
казённого учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям города Чебоксары"

Перечень
показателей эффективности и результативности деятельности муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Чебоксары"

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Значения показателей	Весовой балл показателя
1	2	3	4
I. Эффективность деятельности учреждения
1.	Выполнение Плана основных мероприятий	100%	0,1
2.	Укомплектованность учреждения основным персоналом	не менее 85%	0,1
3.	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг (своевременность расчетов и выплат, отсутствие просроченной кредиторской задолженности)	в установленные сроки	0,1
4.	Проведение профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций	100%	0,1
5.	Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации	0,1
II. Финансово-хозяйственная деятельность
1.	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе:	100%
	выполнение поручений и распорядительных актов Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом по вопросам учета, распоряжения, использования и списания муниципального имущества города Чебоксары, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование.	в установленные сроки	0,1
	устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования муниципального имущества города Чебоксары	в установленные сроки	0,1
2.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации	в установленные сроки	0,1
3.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств	100%	0,1
4.	Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам целевого использования бюджетных средств; размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд	100%	0,1
Итого:			1,0