Приложение. Порядок предварительного уведомления главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к распоряжению
администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 11.08.2021 N 79-д

Порядок
предварительного уведомления главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", регламентирует процедуру уведомления главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - глава администрации) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее соответственно - муниципальный служащий, администрация), в целях предотвращения конфликта интересов, укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением главы администрации выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий) и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Рязанской области, муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Рязанской области, муниципальному образованию - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, представляет уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) в письменной форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Уведомление должно быть направлено не менее чем за три календарных дня до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Граждане, поступающие на муниципальную службу в администрацию, осуществляющие на день назначения иную оплачиваемую работу, представляют уведомление в день назначения.

Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и его рассмотрения главой администрации.

6. В уведомлении должна содержаться следующая информация:

1) наименование организации (сведения о работодателе - физическом лице), где предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

2) основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание);

3) сведения об основных обязанностях муниципального служащего при выполнении иной оплачиваемой работы;

4) предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

7. Уведомление подается на имя главы администрации через отдел организационно-кадровой работы управления делами администрации.

8. Регистрация поступающих уведомлений осуществляется в отделе организационно-кадровой работы управления делами администрации в день их поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации.

9. Отдел организационно-кадровой работы управления делами администрации в день регистрации направляет уведомление главе администрации для резолюции после отметки об уведомлении руководителя структурного подразделения администрации, в котором муниципальный служащий проходит службу, и (или) отметки об уведомлении заместителя главы администрации, курирующего структурное подразделение или отраслевой (функциональный) орган администрации.

Уведомление с резолюцией главы администрации приобщается к личному делу муниципального служащего.

10. В случае возможного возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы глава администрации в течение одного рабочего дня с момента обнаружения факта возможного конфликта интересов направляет представление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

11. По итогам рассмотрения представления главы администрации, касающегося возникновения конфликта интересов, комиссия принимает соответствующее решение о возможности выполнять иную оплачиваемую работу либо о невозможности выполнять ее вследствие несоблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Копия протокола заседания комиссии и проект письма на имя муниципального служащего о возможности (невозможности) выполнять им иную оплачиваемую работу направляется главе администрации.

12. В случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим без предварительного уведомления или с нарушениями требований, предусмотренных статьей 14 Федерального закона, проводится проверка соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению.

13. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим применение мер дисциплинарной ответственности к муниципальному служащему в соответствии с законодательством Российской Федерации.