Приложение 2. Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Приложение 2
к Положению о региональном государственном
контроле (надзоре) за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты

Перечень
индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

N п/п	Индикатор риска нарушения обязательных требований	Источники сведений о возможных нарушениях обязательных требований
1.	Поступление в Главное управление по труду и занятости населения Курганской области информации и (или) документов, свидетельствующих о несоблюдении работодателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов	Обращения граждан (юридических лиц/индивидуальных предпринимателей), поступающие в Главное управление по труду и занятости населения Курганской области, обзор сведений, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
2.	Непредставление или несвоевременное представление работодателем в органы службы занятости населения Курганской области сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за два и более месяца в течение предшествующих 12 месяцев	Регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения (программный комплекс "Катарсис")
3.	Отсутствие информации о созданных или выполненных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов за два и более месяца в течение предшествующих 12 месяцев	Регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения (программный комплекс "Катарсис")
4.	Непредставление работодателем в органы службы занятости населения Курганской области информации об утвержденном локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных или выделенных рабочих местах для приема на работу инвалидов за два и более месяца в течение предшествующих 12 месяцев	Регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения (программный комплекс "Катарсис")
5.	Длительное (более года) наличие у работодателя свободного рабочего места, созданного или выделенного им в счет квоты для трудоустройства инвалидов при условии неоднократного (не менее трех раз) направления службой занятости на эту вакансию инвалида с целью трудоустройства в соответствующий период	Регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения (программный комплекс "Катарсис")