Приложение. Ведомственная программа "Противодействие коррупции в Комитете Республики Коми по тарифам (2021 - 2024 годы)"

Утверждена
приказом Комитета Республики
Коми по тарифам
от 20 сентября 2021 г. N 194-ОД
(приложение)

Ведомственная программа
"Противодействие коррупции в Комитете Республики Коми по тарифам (2021 - 2024 годы)"

Паспорт
ведомственной программы "Противодействие коррупции в Комитете Республики Коми по тарифам (2021 - 2024 годы)"

Наименование Программы	"Противодействие коррупции в Комитете Республики Коми по тарифам (2021 - 2024 годы)" (далее - Программа)
Основания для разработки Программы	Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; Указ Президента Российской Федерации от 16 августа 2021 г. N 478 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы"; Закон Республики Коми от 29 сентября 2008 г. N 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми"
Разработчик и исполнитель Программы	Комитет Республики Коми по тарифам (далее - Комитет)
Цель Программы	совершенствование системы мер по противодействию коррупции в Комитете, в государственном учреждении Республики Коми, в отношении которого Комитет осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение)
Задачи Программы	1) совершенствование правовых и организационных основ, в том числе касающихся системы запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, и организационных мер, направленных на противодействие коррупции в Комитете, выявление и устранение коррупционных рисков; 2) повышение эффективности противодействия коррупции и совершенствование антикоррупционных механизмов в реализации кадровой политики Комитета; 3) обеспечение открытости, добросовестной конкуренции и объективности при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Комитета, повышение эффективности использования государственного имущества; 4) повышение эффективности образовательных и иных мероприятий, направленных на антикоррупционное просвещение лиц, замещающих должности в Комитете, руководителя государственного учреждения, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов; 5) расширение взаимодействия Комитета с гражданами и институтами гражданского общества по вопросам реализации антикоррупционной политики; 6) проведение мониторинговых исследований, выявление и устранение причин и условий, которые могут способствовать проявлению коррупции в деятельности; 7) повышение эффективности антикоррупционных мер в государственном учреждении
Сроки реализации Программы	2021 - 2024 годы
Объемы и источники финансирования Программы	реализация мероприятий Программы осуществляется в рамках средств, выделяемых на финансирование текущей деятельности Комитета
Целевые показатели (индикаторы) Программы	1) полнота правового регулирования (соответствие нормативных правовых актов, принятых в Комитете, перечню правовых актов государственного органа Республики Коми в сфере противодействия коррупции, разработанному Управлением Главы Республики Коми по противодействию коррупции) (да/нет); 2) качество разработанных проектов нормативных правовых актов Комитета (отсутствие в проектах нормативных правовых актов Комитета коррупциогенных факторов либо устранение выявленных коррупциогенных факторов в ходе работы над проектами нормативных правовых актов Комитета) (да/нет); 3) наличие утвержденных (актуализированных) административных регламентов предоставления Комитетом государственных услуг (да/нет); 4) степень охвата гражданских служащих, замещающих должности в Комитете (далее - гражданские служащие), внутренним мониторингом достоверности и полноты представленных ими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (да/нет); 5) степень охвата руководителей государственного учреждения внутренним мониторингом достоверности и полноты представленных ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (да/нет); 6) выполнение Комитетом требований законодательства о доступе к информации о деятельности государственных органов, установленных Федеральным законом "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" и законодательством Республики Коми (да/нет); 7) оценка эффективности деятельности ответственных должностных лиц Комитета за профилактику коррупционных и иных правонарушений (да/нет); 8) степень охвата граждан, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Республики Коми в Комитет, гражданских служащих, в том числе увольняющихся с государственной гражданской службы Республики Коми, тренингами по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению (да/нет); 9) соблюдение периодичности обучения гражданских служащих на образовательных семинарах по программам дополнительного профессионального образования, содержащим вопросы по противодействию коррупции (да/нет); 10) уровень знания антикоррупционного законодательства гражданскими служащими (да/нет); 11) степень соответствия содержания и наполняемости разделов, подразделов сайта Комитета, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным требованиям (да/нет); 12) проведение должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Комитете, мероприятий, направленных на выявление личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов (да/нет); 13) полнота правового регулирования (соответствие правовых актов, принятых в государственном учреждении, перечню правовых актов учреждения в сфере противодействия коррупции, разработанному Управлением Главы Республики Коми по противодействию коррупции) (да/нет); 14) отсутствие нарушений при определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Комитета, выявленных в ходе проверок органами, осуществляющими контроль в указанной сфере (да/нет)

I. Мероприятия Программы

Перечень мероприятий Программы с указанием сроков их исполнения, ответственных исполнителей представлен в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации	Исполнитель
1	2	3	4
1. Совершенствование правовых основ, в том числе касающихся системы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, и организационных мер, направленных на противодействие коррупции в Комитете, выявление и устранение коррупционных рисков
1.1	Разработка (актуализация принятых) нормативных правовых актов Комитета по вопросам противодействия коррупции	2021 - 2024 (в течение 30 дней с даты принятия (изменения) соответствующего антикоррупционного федерального и (или) республиканского законодательства)	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
1.2	Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Комитета и их проектов	2021 - 2024	отдел контрольной и административной работы
1.3	Организация проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Республики Коми, Комитета	2021 - 2024	структурные подразделения Комитета, являющиеся разработчиками проектов нормативных правовых актов
1.4	Проведение мониторинга поступивших в Комитет заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Республики Коми (их проектов), разработчиками которых является Комитет	1 раз в полугодие (до 20 января, до 20 июля)	отдел контрольной и административной работы, структурные подразделения Комитета, являющиеся разработчиками нормативных правовых актов (их проектов)
1.5	Проведение мониторинга принятых правовых актов Комитета по вопросам противодействия коррупции в целях установления их соответствия законодательству	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
1.6	Разработка, утверждение и реализация Программы, своевременная корректировка с учетом изменений в законодательстве	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
1.7	Проведение общественных обсуждений (с привлечением экспертного сообщества) проекта Программы	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
1.8	Проведение оценки Программы и эффективности ее реализации	ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
1.9	Разработка, утверждение и актуализация административных регламентов предоставления государственных услуг	2021 - 2024	Структурные подразделения Комитета, являющиеся разработчиками административного регламента предоставления государственной услуги
1.10	Расширение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами в сфере противодействия коррупции	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции; отдел контрольной и административной работы
1.11	Обеспечение функционирования официального сайта Комитета в целях реализации требований законодательства о доступе к информации о деятельности государственных органов, установленных Федеральным законом "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" и законодательством Республики Коми	2021 - 2024	отдел энергосбережения и мониторинга в сфере регулирования цен (тарифов), структурные подразделения Комитета в соответствии с компетенцией
1.12	Обеспечение разработки и реализации мер по предупреждению коррупции в государственном учреждении	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
1.13	Разработка методических рекомендаций, информационно-разъяснительных материалов по вопросам противодействия коррупции	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
1.14	Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации Комитетом своих функций, и осуществлении деятельности по размещению государственных заказов на товары, работы, услуги	ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным	отдел кадровой работы и противодействия коррупции, структурные подразделения Комитета в соответствии с компетенцией
1.15	Актуализация карт коррупционных рисков при осуществлении функций контроля (надзора) и комплекса правовых и организационных мероприятий по их минимизации	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции; отдел контрольной и административной работы
1.16	Анализ коррупционных рисков, связанных с участием гражданских служащих в управлении коммерческими и некоммерческими организациями, в том числе являющимися организациями государственных корпораций (компаний) или публично-правовых компаний, и их деятельностью в качестве членов коллегиальных органов управления этих организаций	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
1.17	Организация рассмотрения вопросов правоприменительной практики в соответствии с пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона "О противодействии коррупции"	2021 - 2024 Ежеквартально	отдел кадровой работы и противодействия коррупции, отдел контрольной и административной работы
2. Повышение эффективности противодействия коррупции и совершенствование антикоррупционных механизмов в реализации кадровой политики в Комитете
2.1	Обеспечение действенного функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Коми и урегулированию конфликта интересов	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
2.2	Проведение внутреннего мониторинга достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданскими служащими и руководителями государственного учреждения	2021 ежегодно до 1 июня года, следующего за отчетным	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
2.3	Осуществление контроля за соответствием расходов гражданских служащих, расходов их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей доходам данных лиц и их супруг (супругов)	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
2.4	Проведение проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Коми, должностей руководителей государственных учреждений, лицами, замещающими указанные должности, а также соблюдения данными лицами запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции	2021 - 2024 (при наличии оснований)	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
2.5	Осуществление контроля за соблюдением государственными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, и анализ осуществления контрольных мероприятий	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
2.6	Проведение мероприятий, направленных на выявление личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов	20211 раз в полугодие (до 20 января, до 20 июля)	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
2.7	Обеспечение принятия мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на государственную гражданскую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов	20211 раз в полугодие (до 20 января, до 20 июля)	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
2.8	Проведение оценки эффективности деятельности ответственных должностных лиц Комитета за профилактику коррупционных и иных правонарушений	ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
2.9	Проведение обязательного вводного тренинга для граждан, впервые поступивших на государственную службу, по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению	2021 - 2024 (в течение 30 дней с даты назначения гражданина на должность государственной гражданской службы)	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
2.10	Проведение беседы с гражданскими служащими, увольняющимися с государственной гражданской службы, замещающими должности государственной гражданской службы, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
3. Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения лиц, замещающих должности в Комитете, руководителей государственного учреждения, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов
3.1	Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими, ограничений, запретов, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, недопущению ими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, формированию у них негативного отношения к дарению подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей, отрицательного отношения к коррупции	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
3.2	Направление на обучение гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, по образовательным программам в области противодействия коррупции, в том числе на обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
3.3	Направление гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, на ежегодное повышение квалификации	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
3.4	Направление на обучение гражданских служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Республики Коми, для замещения должностей в Комитете по образовательным программам в области противодействия коррупции	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
3.5	Проведение образовательных семинаров для гражданских служащих, руководителей государственного учреждения, по вопросам противодействия коррупции	2021 - 2024, не реже 1 раза в полугодие	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
3.6	Обеспечение наполнения и актуализации раздела по противодействию коррупции официального сайта Комитета	2021 - 2024 (в срок до 10 дней с момента возникновения необходимости в размещении соответствующей информации)	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
3.7	Оказание гражданам в установленном порядке бесплатной юридической помощи	2021 - 2024	отдел контрольной и административной работы
3.8	Проведение комплекса мероприятий, приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией, 9 декабря	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
3.9	Проведение комплекса просветительских и воспитательных мероприятий по разъяснению ответственности за преступления коррупционной направленности	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
3.10	Организация проведения "прямых линий" с гражданами по вопросам антикоррупционного просвещения, отнесенным к сфере деятельности Комитета	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции, структурные подразделения
3.11	Информирование общественности о результатах работы Комитета по профилактике коррупционных и иных нарушений	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции, ответственный за информирование общественности в Комитете
3.12	Включение в содержание квалификационного экзамена и аттестации гражданских служащих Комитета вопросов на знание антикоррупционного законодательства	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
3.13	Анализ жалоб и обращений граждан о фактах коррупции в Комитете и организация проверок указанных фактов	2021 - 2024 (не реже 1 раза в год)	отдел кадровой работы и противодействия коррупции, отдел организационной работы и обращений граждан
3.14	Проведение с руководителями и работниками государственных учреждений мероприятий (семинаров-практикумов) на тему "Меры дисциплинарной ответственности за невыполнение требований законодательства о противодействии коррупции. Персональная ответственность за несоблюдение обязательных требований, ограничений и запретов"	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
4. Расширение взаимодействия Комитета с институтами гражданского общества по вопросам реализации антикоррупционной политики в Республике Коми, повышение эффективности мер по созданию условий для проявления общественных антикоррупционных инициатив
4.1	Расширение практики взаимодействия Комитета с гражданами и институтами гражданского общества по вопросам реализации антикоррупционной политики в Республике Коми	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции, ответственный за информирование общественности в Комитете
4.2	Обеспечение размещения проектов правовых актов Комитета, проектов нормативных правовых актов Республики Коми, разработчиком которых является Комитет, на едином региональном интернет-портале для размещения проектов нормативных правовых актов Республики Коми в целях их общественного обсуждения и проведения независимой антикоррупционной экспертизы	2021 - 2024	структурные подразделения, ответственные за подготовку проектов правовых актов
4.3	Обеспечение функционирования в Комитете "телефона доверия", "горячих линий", других информационных каналов, позволяющих гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции, причинах и условиях, способствующих их совершению	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
4.4	Обеспечение рассмотрения общественным советом Комитета отчетов о реализации Программы, планов (программ) государственного учреждения, а также итогов деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Коми и урегулированию конфликта интересов, комиссий по противодействию коррупции в государственном учреждении	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
5. Обеспечение открытости, добросовестной конкуренции и объективности при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Комитета, осуществление контроля в сфере закупок
5.1	Реализация мер по противодействию коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд, в том числе проведение мероприятий по обеспечению открытости и доступности осуществляемых закупок, и реализации мер по обеспечению прав и законных интересов участников закупок	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции, отдел финансового обеспечения и закупок
5.2	Проведение в Комитете работы, направленной на выявление личной заинтересованности гражданских служащих, при осуществлении закупок в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", которая приводит или может привести к конфликту интересов	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции, отдел финансового обеспечения и закупок
5.3	Осуществление мер по внутреннему контролю за целевым и эффективным использованием бюджетных средств	2021 - 2024 не реже 1 раза в полугодие	отдел финансового обеспечения и закупок, ответственный за проведение внутреннего финансового аудита
5.4	Осуществление ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" в установленном законодательством порядке	2021 - 2024 в соответствии с планом	отдел финансового обеспечения и закупок, ответственный за проведение внутреннего финансового аудита
6. Мониторинг мер антикоррупционной политики в Комитете
6.1	Мониторинг эффективности осуществления регионального государственного контроля (надзора)	2021 - 2024 ежегодно до 15 февраля года, следующего за отчетным	отдел контрольной и административной работы
6.2	Мониторинг хода реализации комплекса правовых и организационных мероприятий по минимизации коррупционных рисков при осуществлении функций контроля (надзора)	2021 - 2024 ежегодно до 15 марта года, следующего за отчетным	отдел кадровой работы и противодействия коррупции; отдел контрольной и административной работы
6.3	Мониторинг соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции при осуществлении закупок товаров, работ и услуг	2021 - 2024 ежегодно до 15 февраля года, следующего за отчетным	отдел финансового обеспечения и закупок, ответственный за проведение внутреннего финансового аудита
6.4	Мониторинг обеспечения прав граждан и организаций на доступ к информации о деятельности Комитета	2021 - 2024 ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным	отдел энергосбережения и мониторинга в сфере регулирования цен (тарифов)
6.5	Мониторинг принятых государственным учреждением правовых актов в сфере противодействия коррупции	2021 - 2024 ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
6.6	Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Комитете, государственном учреждении, организация проверки таких фактов	2021 - 2024	отдел энергосбережения и мониторинга в сфере регулирования цен (тарифов) отдел кадровой работы и противодействия коррупции
7. Повышение эффективности антикоррупционных мер в государственном учреждении
7.1	Организация разработки (актуализации принятых) правовых актов в государственном учреждении по вопросам противодействия коррупции	2021 - 2024 (в течение 30 дней с даты принятия (изменения) соответствующего антикоррупционного федерального и (или) республиканского законодательства)	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
7.2	Обеспечение действенного функционирования комиссии по противодействию коррупции в государственном учреждении, в том числе рассмотрение на заседаниях данной комиссии вопросов о состоянии работы по противодействию коррупции в государственном учреждении	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
7.3	Обеспечение разработки и контроль за ходом реализации мер по предупреждению коррупции в государственном учреждении	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
7.4	Проведение анализа деятельности государственного учреждения по реализации статьи 13.3 Федерального закона "О противодействии коррупции" в части полноты, достаточности и своевременности принимаемых мер по предупреждению коррупции и обеспечение доведения результатов анализа до сведения руководителя государственного учреждения	2021 - 20241 раз в полугодие (до 1 февраля, до 1 августа)	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
7.5	Контроль за обеспечением функционирования в государственном учреждении "телефона доверия", позволяющего гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции, причинах и условиях, способствующих их совершению	2021 - 2024	отдел кадровой работы и противодействия коррупции
7.6	Проведение проверок деятельности государственного учреждения в части целевого и эффективного использования бюджетных средств	2021 - 2024	отдел финансового обеспечения и закупок, ответственный за проведение внутреннего финансового аудита

II. Оценка ожидаемой эффективности от реализации Программы.
Целевые показатели (индикаторы) Программы

Реализация программных мероприятий окажет существенное влияние на снижение уровня коррупционных рисков в деятельности Комитета, государственного учреждения, минимизацию причин и условий их возникновения, будет способствовать:

предупреждению и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности Комитета, государственного учреждения;

повышению степени удовлетворенности организаций качеством и доступностью предоставляемой государственной услуги;

совершенствованию и развитию направлений взаимодействия Комитета с государственными органами Республики Коми и институтами гражданского общества по вопросам противодействия коррупции;

повышению доверия общества к деятельности Комитета, государственного учреждения;

повышению правовой культуры граждан, формированию в общественном сознании устойчивых моделей законопослушного поведения;

усилению взаимодействия с государственным учреждениям в реализации антикоррупционной политики;

обеспечению общественного контроля за реализацией мер по противодействию коррупции в Комитете, государственном учреждении.

Оценка Программы проводится отделом кадровой работы и противодействия коррупции в срок до 1 февраля (за отчетный год), на основе целевых показателей (индикаторов), позволяющих оценить ход реализации Программы, приведенных в таблице 2.

При оценке целевых индикаторов (показателей) может принято одно из двух значений: "Да" (максимальная оценка, равная единице) или "Нет" (минимальная оценка, равная нулю). При этом в случае отсутствия значения индикатора (показателя) по причинам, предусмотренным законодательством, индикатор (показатель) считается выполненным в полном объеме и по нему принимается значение "Да" (максимальная оценка, равная единице).

Таблица 2

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Целевое значение показателя (индикатора)	Значение показателя (индикатора) за отчетный год (да/нет)	Оценка, соответствующая значению показателя (индикатора) за отчетный год (0/1)
1	2	3	4	5
1	Полнота правового регулирования (соответствие нормативных правовых актов, принятых в Комитете, перечню правовых актов государственного органа Республики Коми в сфере противодействия коррупции, разработанному Управлением Главы Республики Коми по противодействию коррупции) (да/нет)<1>	Да
2	Качество разработанных проектов нормативных правовых актов Комитета (отсутствие в проектах нормативных правовых актов Комитета коррупциогенных факторов либо устранение выявленных коррупциогенных факторов в ходе работы над проектами нормативных правовых актов Комитета) (да/нет)<2>	Да
3	Наличие утвержденных (актуализированных) административных регламентов предоставления Комитетом государственных услуг (да/нет)<3>	Да
4	Степень охвата гражданских служащих внутренним мониторингом достоверности и полноты представленных ими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (да/нет)<4>	Да
5	Степень охвата руководителей государственных учреждений внутренним мониторингом достоверности и полноты представленных ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (да/нет)<5>	Да
6	Выполнение Комитетом требований законодательства о доступе к информации о деятельности государственных органов, установленных Федеральным законом "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" и законодательством Республики Коми (да/нет)<6>	Да
7	Оценка эффективности деятельности ответственных должностных лиц Комитета за профилактику коррупционных и иных правонарушений (да/нет)<7>	Да
8	Степень охвата граждан, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Республики Коми в Комитет, гражданских служащих, в том числе увольняющихся с государственной гражданской службы Республики Коми, тренингами по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению (да/нет)<8>	Да
9	Соблюдение периодичности обучения гражданских служащих на образовательных семинарах, по программам дополнительного профессионального образования, содержащим вопросы по противодействию коррупции (да/нет)<9>	Да
10	Уровень знания антикоррупционного законодательства гражданскими служащими (да/нет)<10>	Да
11	Степень соответствия содержания и наполняемости разделов, подразделов сайта Комитета, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным требованиям (да/нет)<11>	Да
12	Проведение должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Комитете Республики Коми по тарифам, мероприятий, направленных на выявление личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов (да/нет)<12>	Да
13	Полнота правового регулирования (соответствие правовых актов, принятых в государственном учреждении, перечню правовых актов учреждения в сфере противодействия коррупции, разработанному Управлением Главы Республики Коми по противодействию коррупции) (да/нет)<13>	Да
14	Проведение анализа эффективности использования средств республиканского бюджета Республики Коми при определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд Комитета Республики Коми по тарифам (да/нет)<16>	Да
Итого:

<1> Если все нормативные правовые акты из перечня правовых актов государственного органа Республики Коми в сфере противодействия коррупции, разработанного Управлением Главы Республики Коми по противодействию коррупции, в Комитете утверждены и (или) приведены в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<2> Если во всех проектах нормативных правовых актов Комитета отсутствуют коррупциогенные факторы, либо выявленные коррупциогенные факторы устранены в ходе работы над проектами нормативных правовых актов Комитета, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<3> Если все административные регламенты предоставления государственных услуг утверждены и (или) приведены в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<4> Если внутренний мониторинг достоверности и полноты представленных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера проведен в отношении всех гражданских служащих, представляющих такие сведения в соответствии с перечнем должностей государственной гражданской службы в Комитете, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Коми обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным приказом Комитета от 11 января 2021 г. N 3-ОД, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<5> Если внутренний мониторинг достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера проведен в отношении всех руководителей государственных учреждений, представляющих такие сведения, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<6> Если все требования, установленные Федеральным законом "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" и законодательством Республики Коми выполнены в полном объеме и в установленные сроки, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<7> Если оценка эффективности деятельности ответственных должностных лиц Комитета за профилактику коррупционных и иных правонарушений проводилась, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<8> Если тренинги по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению проведены в отношении всех граждан, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Республики Коми, в отношении всех гражданских служащих, в том числе гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, увольняющихся с государственной гражданской службы Республики Коми, во всех необходимых случаях, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<9> Если не менее 20% гражданских служащих обучены на образовательных семинарах по программам дополнительного профессионального образования, содержащим вопросы по противодействию коррупции, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<10> Если правильность ответов по вопросам на знание антикоррупционного законодательства при проведении квалификационного экзамена и аттестации гражданских служащих составляет в 2022 - 2024 годах - не менее 90% от общего количества таких вопросов, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<11> Если содержание и наполняемость разделов, подразделов сайта Комитета, посвященных вопросам противодействия коррупции, полностью соответствует требованиям, изложенным в приложении N 1 к приказу Минтруда России от 7 октября 2013 г. N 530н, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<12> Если 1 раз в полугодие должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Комитета, проводились мероприятия, направленные на выявление личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<13> Если все правовые акты из перечня правовых актов учреждения в сфере противодействия коррупции, разработанного Управлением Главы Республики Коми по противодействию коррупции, в государственных учреждениях утверждены и (или) приведены в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

<14> Если 1 раз в полугодие анализ эффективности использования средств республиканского бюджета Республики Коми при определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд Комитета проведен, то ставится оценка, соответствующая значению показателя "Да". Во всех остальных случаях ставится оценка, соответствующая значению показателя "Нет".

Итоговая оценка эффективности выполнения Программы рассчитывается как сумма полученных оценок всех целевых показателей (индикаторов).

В качестве оценочного инструмента соответствия количества баллов в оценке используется шкала оценок, согласно которой значение итоговой оценки эффективности Программы оценивается как "Эффективна", "Умеренно эффективна", "Адекватна", "Неэффективна".

Диапазон баллов	Итоговая оценка программы
13 - 14	Эффективна
11 - 12	Умеренно эффективна
9 - 10	Адекватна
0 - 8	Неэффективна

III. Система управления и контроля Программы

Общее руководство и контроль за ходом реализации Программы осуществляет председатель Комитета, либо лицо, исполняющее его обязанности (далее - председатель Комитета).

Координацию мероприятий в рамках Программы осуществляет отдел кадровой работы и противодействия коррупции.

Исполнители Программы несут ответственность за своевременную и качественную реализацию программных мероприятий и представляют в отдел кадровой работы и противодействия коррупции 1 раз в полугодие, в срок до 20 июля (за 1 полугодие отчетного года), до 20 января (за отчетный год), отчеты о ходе реализации соответствующих мероприятий Программы.

Доклад о ходе реализации Программы 1 раз в полугодие, в срок до 1 августа текущего года (за 1 полугодие отчетного года), до 1 февраля года, следующего за отчетным (за отчетный год), представляется председателю Комитета.

Доклад о ходе реализации Программы размещается на официальном сайте Комитета в разделе "Противодействие коррупции" в 3-дневный срок после его утверждения (не позднее 1 марта года, следующего за отчетным).

Доклад о ходе реализации Программы рассматривается на заседаниях Комиссии Комитета Республики Коми по тарифам по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Коми и урегулированию конфликта интересов, Общественного совета при Комитете Республики Коми по тарифам.