Приложение

Приложение
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 27 сентября 2021 г. N 1569

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на период до 2030 года"

Основание для разработки программы	- Бюджетный кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; - Устав муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (утвержден решением Сургутской городской Думы от 18.02.2005 N 425-III ГД); - решение Думы города от 08.06.2015 N 718-VДГ "О Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Сургут на период до 2030 года"; - постановление Администрации города от 17.07.2013 N 5159 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа Сургут Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
Куратор программы	заместитель Главы города, курирующий сферу обеспечения деятельности Главы города, Администрации города
Наименование администратора и соадминистраторов программы	администратор - управление кадров и муниципальной службы; соадминистраторы в соответствии с реализацией программных мероприятий: - Дума города; - Контрольно-счетная палата города; - управление внешних и общественных связей; - управление документационного и организационного обеспечения; - управление бюджетного учёта и отчётности
Цель программы	повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в городе Сургуте
Задачи программы	1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления. 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе, открытость и гласность деятельности органов местного самоуправления. 3. Укрепление корпоративной культуры и формирование позитивного имиджа муниципального служащего города Сургута
Срок реализации программы	на период до 2030 года
Перечень подпрограмм	отсутствует
Портфели проектов, проекты автономного округа, входящие в состав муниципальной программы, в том числе направленные на реализацию национальных проектов (программ) Российской Федерации	отсутствуют
Целевые показатели программы	1. Сохранение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, на уровне 34,0% *. 2. Увеличение количества муниципальных служащих, в отношении которых осуществлялось наставничество, до 57 ед. 3. Сохранение доли муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, на уровне 100% **

Примечания:

* - рассчитывается как отношение количества муниципальных служащих, подлежащих обучению по дополнительным профессиональным программам, к общему количеству муниципальных служащих;

** - определяется при реализации мер по противодействию коррупции на основании ежегодного мониторинга выявленных нарушений, ограничений и запретов на муниципальной службе, требований к служебному поведению, как отношение количества служащих, соблюдающих запреты, ограничения, требования к служебному поведению, к общему количеству муниципальных служащих.