Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 сентября 2021 г. N 3851 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 12.03.2019 N 945"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Череповец Вологодской области постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением мэрии города от 12.03.2019 N 945 (в редакции постановления мэрии города от 24.07.2020 N 2999), следующие изменения:

1.1. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:

"5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора мэрией города.

ГАРАНТ:

Действие абзаца третьего подпункта 1.1 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

5.2.1. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителей Учреждений составляет 9240,00 рублей.

Оклады (должностные оклады) руководителей формируются на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) персональных коэффициентов, установленных в таблице 1, путем последовательного перемножения минимального оклада (должностного оклада) и соответствующих коэффициентов.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Условия расчета	Персональный коэффициент
1	Количество работников в Учреждении на 1 января текущего года (вне зависимости от источников выплаты заработной платы)	от 10 до 50	1.0
		от 51 до 100	1.2
		от 101 и выше	1.4
2	Количество зданий, в которых осуществляется ведение основной деятельности	за 1 здание	1.2
		за 2 здания	1.4
		за 3 и более зданий	1.5
3	Площадь земельных участков, переданных в пользование Учреждению (за минусом площади земельного участка под зданием(ями), которое(ые) занимает(ют) Учреждение(я)	до 1 га	1.0
		от 1 до 5 га	1.2
		от 5 до 10 га	1.4
		свыше 10 га	1.5
4	Наличие у руководителя Учреждения ученой степени или звания "Заслуженный работник культуры"	есть	1.8

5.2.2. При управлении по делам культуры мэрии ежегодно создается комиссия, состав которой утверждается приказом начальника управления по делам культуры мэрии.

Комиссией определяются показатели деятельности Учреждений по количеству работников на 1 января текущего года, зданий, в которых осуществляется ведение основной деятельности; по площади земельных участков, переданных в пользование Учреждению; наличию ученой степени или званию "Заслуженный работник культуры" для установления персональных коэффициентов.

5.2.3. Решения комиссии оформляются протоколом, который утверждается начальником управления по делам культуры мэрии.

5.2.4. Управление по делам культуры мэрии не позднее чем за три рабочих дня до трудоустройства руководителя Учреждения направляет в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии информацию об установленных персональных коэффициентах.

5.2.5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) Учреждения, установленного постановлением мэрии города".

1.2. Пункт 5.6 исключить.

1.3. Пункты 5.7.3, 5.7.4, 5.7.5 изложить в новой редакции:

"5.7.3. Выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты руководителям Учреждений устанавливаются распоряжением мэрии города.

Выплаты за качество выполняемых работ максимальным размером не ограничены.

Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей Учреждений и производятся по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, год. Премирование является поощрением за достижение работником качественных и количественных показателей в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы Учреждения.

Конкретные показатели качества выполняемых работ, показатели премирования руководителей Учреждений определяются трудовым договором.

5.7.4. Премиальные выплаты руководителям Учреждения по итогам работы за месяц и квартал устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.

5.7.5. Премия по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителя Учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждения.

5.7.5.1. Премирование по итогам работы за год руководителей Учреждений осуществляется при достижении ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ), устанавливаемых на очередной финансовый год. КПЭ разрабатываются управлением по делам культуры мэрии и утверждаются мэром города не позднее 15 февраля года, на который они устанавливаются.

Утвержденные мэром города КПЭ доводятся до руководителей Учреждений в срок до 1 марта года, на который устанавливаются показатели.

5.7.5.2. Для назначения премии по итогам работы за год и определения ее размера руководитель Учреждения направляет справку о выполнении КПЭ в управление по делам культуры мэрии по форме в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.

Управление по делам культуры мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справки о выполнении КПЭ, проверяет фактическое выполнение показателей (вес показателя) и передает справку о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии.

Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справки о выполнении КПЭ, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета показателя, установленной в справке о выполнении КПЭ, и передает справку мэру города для принятия решения о размере премии по итогам работы за год.

Решение о размере премии руководителям Учреждений по итогам работы за год принимается мэром города на основании сведений о выполнении КПЭ, отраженных в справке о выполнении КПЭ.

Распоряжение о премировании по итогам работы за год руководителей Учреждений готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии на основании справки о выполнении КПЭ, подписанной мэром города, в соответствии с порядком, установленным Регламентом мэрии города Череповца.

5.7.5.3. Размер премии руководителей Учреждений по итогам работы за год при выполнении КПЭ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц, составляет до двух средних месячных заработков и входит в годовой плановый фонд оплаты труда.

5.7.5.4. Ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность, полноту и качество предоставленной в справке о выполнении КПЭ информации несет руководитель Учреждения, за фактическую оценку показателей - управление по делам культуры мэрии, за оценку финансовых показателей (при их наличии) - финансовое управление мэрии, за подготовку распоряжения мэрии города о премировании руководителей Учреждений по итогам работы за год - управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии.

5.7.5.5. При наличии причин недостижения установленных значений КПЭ, не зависящих от деятельности руководителя Учреждения, руководители Учреждений вправе обратиться в управление по делам культуры мэрии с ходатайством о пересмотре целевых значений КПЭ в срок не позднее 1 декабря отчетного периода. Решение о пересмотре целевых значений КПЭ за указанный период принимается управлением по делам культуры мэрии и утверждается мэром города.

5.7.5.6. Премия по итогам работы за год назначается руководителю, состоящему в трудовых отношениях с мэрией города, на момент представления справки о выполнении КПЭ в управление по делам культуры мэрии".

1.4. Пункты 5.7.7, 5.7.10 исключить.

1.5. Пункт 5.7.8 изложить в новой редакции:

"5.7.8. Назначение премии заместителям руководителей, ее размер зависит от выполнения показателей премирования".

1.6. Пункт 5.7.11 изложить в новой редакции:

"5.7.11. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков;

- выполнения государственных или общественных обязанностей;

- прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы".

1.7. Пункт 5.7.13 изложить в новой редакции:

"5.7.13. Для заместителей руководителя, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты и сроки, на которые они устанавливаются, определяются каждым Учреждением самостоятельно. Размеры выплат максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда".

1.8. В таблице приложения 5 к Положению:

пункты 2.3, 2.4 изложить в новой редакции:

"2.3	Выплата за качество выполняемых работ(*)	В % к должностному окладу	Максимальным размером не ограничены";
2.4	Премиальная выплата, за исключением премиальной выплаты по итогам работы за год, руководителю Учреждения(*)	В % к должностному окладу

дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:

"2.5

Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю Учреждения(*)

В % к должностному окладу

До двух средних месячных заработков".

1.9. Пункт 8.3 изложить в новой редакции:

"8.3. Выплаты, предусмотренные пунктом 8.2 настоящего Положения, не учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.10 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

1.10. Приложение 2 к Положению изложить в новой редакции (приложение 1).

1.11. Дополнить приложением 7 к Положению (приложение 2).

2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений культуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Действие абзаца третьего пункта 1.1, пункта 1.10 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 года.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города

В.Е. Германов