Приложение 1. Порядок сообщения представителю нанимателя (работодателя) о прекращении гражданства Российской Федерации и приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН
постановлением
Администрации района
от 26.08.2021 N 880

Порядок
сообщения представителю нанимателя (работодателя) о прекращении гражданства Российской Федерации и приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства (далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, в части ограничений для муниципальных служащих Администрации Сокольского муниципального района, лиц, замещающих иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности в Администрации Сокольского муниципального района, для которых требуется оформление допуска к государственной тайне, муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района; лиц, замещающих иные должности, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающим организацию деятельности в отраслевых (функциональных) органах Администрации Сокольского муниципального района (далее - муниципальные служащие, работники), в связи с прекращением гражданства Российской Федерации и приобретением наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо права на постоянное проживание в нем.

2. Муниципальный служащий, работник обязан сообщить в письменной форме представителю нанимателя (работодателю):

- о прекращении гражданства Российской Федерации (для муниципальных служащих и работников) либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе (для муниципальных служащих), в день, когда муниципальному служащему, работнику стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему, работнику стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

3. Сообщение подается на имя руководителя Администрации Сокольского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации Сокольского муниципального района в 2 экземплярах, один из которых возвращается муниципальному служащему, работнику, представившему сообщение, с отметкой о регистрации.

4. По истечении срока подачи сообщения муниципальный служащий, работник обязан предоставить представителю нанимателя (работодателю) копию документа, подтверждающего прекращение гражданства (подданства) иностранного государства или права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.

5. В случае несоблюдения обязанностей, установленных пунктами 2 и 4 данного порядка, трудовой договор с муниципальным служащим, работником, который не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если этого муниципального служащего невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Если муниципальный служащий, работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации не применяется.