Приложение. Порядок предоставления компенсации расходов по найму (поднайму) жилых помещений сотрудникам Государственного казенного учреждения Республики Крым "Служба автомобильных дорог Республики Крым", занятым в сфере реализации мероприятий федеральной целевой программы "Социально-экономическое развитие Республики Крым и г. Севастополя до 2025 года"

Приложение
к постановлению
Совета министров Республики Крым
от "29" сентября 2021 года N 567

Порядок
предоставления компенсации расходов по найму (поднайму) жилых помещений сотрудникам Государственного казенного учреждения Республики Крым "Служба автомобильных дорог Республики Крым", занятым в сфере реализации мероприятий федеральной целевой программы "Социально-экономическое развитие Республики Крым и г. Севастополя до 2025 года"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру предоставления работникам, принятым на работу в Государственное казенное учреждение Республики Крым "Служба автомобильных дорог Республики Крым" (далее - Учреждение), занятым в сфере реализации мероприятий федеральной целевой программы "Социально-экономическое развитие Республики Крым и г. Севастополя до 2025 года", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2014 года N 790 (далее - Программа), оплата труда которых осуществляется за счет средств "Мероприятия по координации, управлению и контролю реализации инвестиционных проектов федеральной целевой программы "Социально-экономическое развитие Республики Крым и г. Севастополя до 2025 года", компенсации расходов по найму (поднайму) жилых помещений для временного проживания.

Для целей предоставления компенсации расходов по найму (поднайму) жилых помещений для временного проживания в соответствии с настоящим Порядком аренда работниками Учреждения жилых помещений с целью проживания признается тождественной найму (поднайму) жилых помещений.

1.2. Право на компенсацию имеет работник Учреждения при совокупности следующих условий:

- для которого Учреждение является основным местом работы;

- переехавший в г. Симферополь на работу в Учреждение по предварительной договорённости с работодателем или принятый на работу в Учреждение в порядке перевода из Государственного казенного учреждения Республики Крым "Инвестиционно-строительное управление Республики Крым", при условии, что ранее имел право на компенсацию в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 27 апреля 2018 года N 210 "Об утверждении Порядка предоставления компенсации расходов по найму (поднайму) жилых помещений сотрудникам Государственного казенного учреждения Республики Крым "Инвестиционно-строительное управление Республики Крым" (далее - Постановление N 210);

- занятый в сфере реализации мероприятий Программы, оплата труда которого осуществляется за счет средств "Мероприятия по координации, управлению и контролю реализации инвестиционных проектов федеральной целевой программы "Социально-экономическое развитие Республики Крым и г. Севастополя до 2025 года";

- не имеющий права собственности на жилое помещение или права пользования жилым помещением по договору социального найма жилого помещения (жилых помещений) в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым и муниципальном образовании Симферопольский район Республики Крым, а также при отсутствии таких прав у членов его семьи (супруга, супруги, несовершеннолетних детей).

Не компенсируются расходы, связанные с оплатой коммунальных услуг, а также расходы по оплате средств телекоммуникационной связи.

1.3. Выплата компенсации расходов по найму (поднайму) жилых помещений для временного проживания работникам Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных сметой расходов Учреждения на текущий год.

1.4. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

работник - работник Учреждения, для которого Учреждение является основным местом работы, переехавший в г. Симферополь на работу в Учреждение по предварительной договорённости с работодателем или принятый на работу в Учреждение в порядке перевода из Государственного казенного учреждения Республики Крым "Инвестиционно-строительное управление Республики Крым", при условии, что он ранее имел право на компенсацию в соответствии с Постановлением N 210, занятый в сфере реализации мероприятий Программы, оплата труда которого осуществляется за счет средств "Мероприятия по координации, управлению и контролю реализации инвестиционных проектов федеральной целевой программы "Социально-экономическое развитие Республики Крым и г. Севастополя до 2025 года", не имеющий права собственности на жилое помещение или права пользования жилым помещением по договору социального найма жилого помещения (жилых помещений) в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым и муниципальном образовании Симферопольский район Республики Крым, а также при отсутствии таких прав у членов его семьи (супруга, супруги, несовершеннолетних детей);

компенсация - возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения для временного проживания;

наем (поднаем) жилого помещения - предоставление наймодателем работнику (работникам) жилого помещения для временного проживания за плату;

договор найма (поднайма) жилого помещения - договор, заключенный наймодателем с работником (работниками) на предоставление работнику (работникам) жилого помещения для временного проживания;

жилое помещение - изолированное жилое помещение;

наймодатель - собственник жилого помещения или уполномоченное им лицо, предоставившее работнику (работникам) жилое помещение для временного проживания за плату;

отчетный период - календарный месяц;

реестр работников - информационный ресурс Учреждения, включающий сведения о работниках, имеющих право на получение компенсации; о причинах перерасчета компенсации за отчетный период; о размере компенсации работникам за отчетный период и составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2. Порядок предоставления компенсации

2.1. Право на получение работником компенсации возникает с даты приема на работу в Учреждение.

2.2. С целью рассмотрения Учреждением вопроса о предоставлении компенсации работники представляют в кадровое подразделение Учреждения заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

К заявлению прилагаются следующие документы:

договор найма (поднайма) жилого помещения, составленный в письменной форме (дополнительное соглашение к действующему договору найма (поднайма));

копии свидетельства о государственной регистрации права на жилое помещение или других правоустанавливающих документов на жилое помещение (в случае невозможности их представления работник указывает в заявлении причину);

документ, подтверждающий внесение платы по договору найма (поднайма) жилого помещения.

2.3. Основанием выплаты компенсации работнику является заявление работника с приложением документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка, согласованное в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Порядка.

2.4. При наличии права на получение компенсации у супругов, являющихся работниками Учреждения и проживающих совместно, компенсация выплачивается одному из них на основании заявления по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

2.5. В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в соответствии со статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации за работником сохраняется право на получение компенсации.

2.6. В случае найма (поднайма) несколькими работниками одного жилого помещения для временного проживания каждому работнику компенсируются фактически подтвержденные расходы по найму (поднайму) данного жилого помещения в пределах, установленных пунктом 3.1 настоящего Порядка.

Заключаемый работниками с наймодателем договор найма (поднайма) жилого помещения может быть многосторонним (в зависимости от количества проживающих в помещении работников) с указанием платы каждого работника по найму (поднайму) жилого помещения и занимаемой площади каждым нанимателем.

2.7. Кадровое подразделение Учреждения в течение 5 (пяти) дней с момента поступления от работника заявления осуществляет проверку соответствия представленных работником документов установленному пунктом 2.2 настоящего Порядка перечню и обеспечивает их хранение в течение не менее пяти лет с даты представления.

2.8. Заявление работника визируется:

руководителем структурного подразделения Учреждения, в которое принят работник;

начальником кадровой службы Учреждения в части полномочий, возлагаемых на отдел в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Порядка, а также в части подтверждения даты приема на работу в Учреждение;

лицом, на которое возложены вопросы внутренней безопасности Учреждения, в части проверки достоверности представленных работником документов и сведений.

2.9. Уполномоченный сотрудник кадрового подразделения Учреждения передает заявление работника на визирование (за исключением визирования заявления руководителем соответствующего структурного подразделения Учреждения, которое работник обеспечивает самостоятельно) и отслеживает процесс визирования в соответствии с настоящим Порядком.

2.10. Сроки визирования заявления лицом, на которое возложены вопросы внутренней безопасности Учреждения, не должны превышать 3 (трех) дней с даты поступления заявления работника указанному лицу. В случае необходимости проведения дополнительных мероприятий по согласованию с заместителем руководителя Учреждения, курирующим данное направление, допускается продление сроков визирования заявления на три рабочих дня.

2.11. Сроки визирования заявления работника остальными структурными подразделениями Учреждения не должны превышать восьми рабочих часов с момента передачи соответствующему подразделению заявления работника.

2.12. Кадровое подразделение Уч