Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 27 сентября 2021 г. N 18 "О внесении изменений в отдельные приказы Аппарата Губернатора и Правительства Омской области"

1. Внести в приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 29 января 2015 года N 1 "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" следующие изменения:

1) в приложении N 2 "Состав конкурсной комиссии Аппарата Губернатора и Правительства Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Аппарата Губернатора и Правительства Омской области на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":

- включить Безвиконную Елену Владимировну - заведующего кафедрой правоведения, государственного и муниципального управления федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный педагогический университет", доктора политических наук, доцента (по согласованию);

- включить Журавлеву Ирину Александровну - доцента кафедры правоведения, государственного и муниципального управления федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный педагогический университет", кандидата юридических наук (по согласованию);

- исключить Дорофеева Андрея Владимировича, Соломонова Евгения Валерьевича;

2) в приложении N 5 "Состав аттестационной комиссии Аппарата Губернатора и Правительства Омской области":

- включить Безвиконную Елену Владимировну - заведующего кафедрой правоведения, государственного и муниципального управления федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный педагогический университет", доктора политических наук, доцента (по согласованию);

- включить Журавлеву Ирину Александровну - доцента кафедры правоведения, государственного и муниципального управления федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный педагогический университет", кандидата юридических наук (по согласованию);

- исключить Дорофеева Андрея Владимировича, Соломонова Евгения Валерьевича.

2. Раздел I "Тестирование" приложения N 2 к методике проведения в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Аппарата Губернатора и Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденной приказом Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 4 мая 2018 года N 6 изложить в следующей редакции:

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, Аппарат) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Первая часть теста разрабатывается начальником отдела государственной службы и кадров Аппарата совместно с руководителем департамента правового и организационного обеспечения деятельности Аппарата (в части вопросов, касающихся знания государственного языка Российской Федерации (русского языка), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции).

Вторая часть теста разрабатывается руководителем структурного подразделения Аппарата, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Аппарата, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Тесты утверждаются председателем конкурсной комиссии и передаются секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря конкурсной комиссии и одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии).

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, которая вместе с тестами кандидатов приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:

0 баллов - при наличии от 0 до 10 правильных ответов;

1 балл - при наличии от 11 до 13 правильных ответов;

2 балла - при наличии от 14 до 16 правильных ответов;

3 балла - при наличии от 17 до 19 правильных ответов;

4 балла - при наличии от 20 до 22 правильных ответов;

5 баллов - при наличии от 23 до 25 правильных ответов;

6 баллов - при наличии от 26 до 28 правильных ответов;

7 баллов - при наличии от 29 до 31 правильных ответов;

8 баллов - при наличии от 32 до 34 правильных ответов;

9 баллов - при наличии от 35 до 37 правильных ответов;

10 баллов - при наличии от 38 до 40 правильных ответов.".

Руководитель Аппарата Губернатора и Правительства Омской области

А.Д. Марухина