Постановление Администрации города Твери от 1 октября 2021 г. N 933 "О внесении изменений в постановление Главы администрации города Твери от 17.12.2008 г. N 3590 "Об утверждении положений о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери"

В целях упорядочения системы оплаты труда, обеспечения единых подходов в вопросе исчисления заработной платы работников в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, постановляю:

1. Внести в постановление Главы администрации города Твери от 17.12.2008 N 3590 "Об утверждении положений о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. Приложение N 1 к Постановлению дополнить пунктами 2.3(1)-2.3(3) следующего содержания:

"2.3(1). За норму часов работы за ставку заработной платы для работников учреждений культуры и молодежной политики, занятых в работе с клубными формированиями (любительскими объединениями, студиями, клубами по интересам), кружками, принимается норма часов непосредственной работы с клубным формированием (любительским объединением, студией, клубом по интересам), кружком согласно расписанию занятий, являющаяся нормируемой частью работы (далее - норма часов кружковой работы).

2.3(2). Руководителям клубных формирований (любительских объединений, студий, клубов по интересам), руководителям кружков устанавливается норма часов кружковой работы в количестве 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Балетмейстерам хореографических коллективов (студий), ансамблей песни и танца, хормейстерам любительских вокальных или хоровых коллективов (студий) устанавливается норма часов кружковой работы в количестве 24 часов в неделю за ставку заработной платы.

Аккомпаниаторам устанавливается норма часов кружковой работы в количестве 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

2.3(3). За норму часов работы за ставку заработной платы для главного дирижера, дирижера и артистов симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов принимается норма часов оркестровых репетиций и выступлений на концертах в количестве 24 часов в неделю за ставку заработной платы.".

1.2. Пункт 8.3 приложения N 2 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"8.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работникам муниципального учреждения физической культуры и спорта с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300% от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

В случае достижения учреждением установленных показателей в части приносящей доход деятельности, привлечения дополнительных источников доходов в учреждение, руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта может быть установлена также персональная поощрительная выплата из средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 200% должностного оклада.".

1.3. В приложении N 3 к Постановлению:

а) пункт 8.5 изложить в следующей редакции:

"8.5. Персональные поощрительные выплаты устанавливаются работникам учреждений дополнительного образования с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Порядок и срок установления, предельные размеры персональных поощрительных выплат регулируются локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования.

Показатели для установления поощрительных выплат работникам (рабочим) учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, используемые для установления поощрительной выплаты, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300% от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения дополнительного образования в сфере культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры устанавливается управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

В случае достижения учреждением установленных показателей в части приносящей доход деятельности, привлечения дополнительных источников доходов в учреждение руководителю учреждения дополнительного образования может быть установлена также персональная поощрительная выплата из средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 200% должностного оклада.";

б) раздел I "Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей" Приложения 1 изложить в следующей редакции:

"Раздел I
Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей

1.1. Учреждения дополнительного образования в сфере культуры относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования в сфере культуры производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся	Из расчета за каждого обучающегося за счет средств бюджета города Твери по состоянию на 31 декабря предыдущего года	0,5
2. Количество работников в учреждении	За каждого работника	1
3. Наличие в учреждении педагогических работников, имеющих почетные звания, почетные знаки	За каждого педагогического работника, имеющего:
	почетное звание	2
	почетный знак	1
4. Повышение квалификации преподавателями учреждений	За каждого преподавателя, повысившего свою квалификацию: - на территории Тверской области	5
	- на территории других субъектов Российской Федерации	10
5. Наличие в учреждении специально оборудованных кабинетов, библиотек, музеев, методического фонда	За каждый объект
		1
6. Наличие концертного (выставочного) зала	За каждый зал	2
7. Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях	За каждое отдельное помещение, находящееся вне здания школы	5
	За каждое отдельно стоящее здание	10
8. Наличие постоянных творческих коллективов в учреждении (хоров, оркестров, ансамблей, театральных и хореографических коллективов)	За каждый творческий коллектив	1
	За каждый творческий коллектив, имеющий звания "заслуженный" "народный", "образцовый"	5
9. Участие преподавателей и обучающихся в концертах/выставках	За каждые 10 мероприятий	0,1
10. Инновационная деятельность учреждения	Работа преподавателя по экспериментальным учебным планам и программам (за каждого преподавателя)	5
11. Подготовка лауреатов конкурсов, выставок	За каждого лауреата	1
12. Подготовка стипендиатов	За каждого стипендиата:
	- российского уровня	10
	- областного уровня	5
13. Продолжение обучения выпускников учреждения	Поступление выпускников учреждения:
	- в учреждения среднего профессионального образования по профилю	3
	- в учреждения высшего образования по профилю	5
14. Выступление преподавателей учреждения на конференциях, семинарах	За каждое выступление преподавателей учреждения на конференциях, семинарах:
	- областных	5
	- городских, зональных	3

".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава города Твери

А.В. Огоньков