Приложение

Приложение к решению Льговского
Городского Совета депутатов
от 30.09.2021 г N 76
О внесении изменений в Решение Льговского
Городского Совета депутатов от 31.01.2012 N 6
"Об утверждении Положения "О размерах и
порядке оплаты труда выборных должностных лиц
и муниципальных служащих муниципального
образования "Город Льгов" Курской области

Приложение N 3
к Положению "О размерах и порядке оплаты труда
выборных должностных лиц и муниципальных служащих
муниципального образования "Город Льгов"
Курской области

Порядок
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

I. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время, которое определяется согласно табелю учета рабочего времени, в размере 16,6% должностного оклада.

2. Ежемесячная премия выплачивается при выполнении следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;

- квалифицированная подготовка документов;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений администрации города Льгова, поручений вышестоящего руководства, а также решений Льговского Городского Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

- квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан в установленный срок;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- умение организовать работу.

При определении размера премии муниципальным служащим основанием для понижения ее размера до 100% являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положения должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;

д) нарушение служебной дисциплины.

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

При уменьшении размера ежемесячной премии учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа.

3. Решение о выплате муниципальным служащим ежемесячной премии и о ее размере принимается представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования.

4. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячной премии, должны быть ознакомлены с правовым актом о размере ежемесячной премии, подлежащей выплате и причинах ее снижения. Решение о снижении ежемесячной премии может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячной премии.

II. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам квартала

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам квартала (далее - квартальная премия) выплачивается муниципальным служащим при наличии средств, предусмотренных для этих целей при планировании фонда оплаты труда, либо в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда за своевременное и качественное исполнение указанных заданий, при надлежащем исполнении должностной инструкции по итогам квартала в размере до одного должностного оклада в квартал.

2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- образцовое и досрочное выполнение заданий представителя нанимателя органа местного самоуправления города Льгова по решению вопросов управления городским хозяйством в интересах населения и бюджета города;

- внедрение новых форм и методов работы, достижение при этом высоких конечных результатов;

- существенное снижение затрат бюджета города Льгова или увеличение доходной части бюджета, давшее значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города Льгова;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения и масштаба;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет города, платные услуги, снижение дебиторской задолженности, повышение показателей развития курируемых отраслей;

- иные действия, повлекшие решение социально-значимых проблем городского масштаба.

3. Квартальное премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по их выполнению в соответствующем квартале текущего года.

4. Решение о выплате квартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования.

III. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за год

1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за год (годовая премия) производится в пределах фонда оплаты труда при наличии средств, предусмотренных для этих целей при планировании фонда оплаты труда, либо в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени, его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

2. Решение о выплате муниципальным служащим премии по итогам работы за год принимается представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования.

3. Премия по итогам работы за год выплачивается не позднее четвертого квартала текущего финансового года.".