Приложение N 3. Меры по материальному и социальному обеспечению председателя, заместителя председателя, аудиторов и работников аппарата контрольно-счетной палаты города Рязани

Приложение N 3
к решению
Рязанской городской Думы
от 30 сентября 2021 г. N 173-III

Меры по материальному и социальному обеспечению председателя, заместителя председателя, аудиторов и работников аппарата контрольно-счетной палаты города Рязани

1. Общие положения

1.1. Председателю, заместителю председателя и аудиторам Контрольно-счетной палаты города Рязани (далее - должностные лица Контрольно-счетной палаты) гарантируются:

1) денежное вознаграждение;

2) ежегодный оплачиваемый отпуск;

3) профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования;

4) иные меры материального и социального обеспечения, установленные муниципальными правовыми актами в соответствии с Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", другими федеральными законами и законами Рязанской области.

1.2. Работникам аппарата Контрольно-счетной палаты, замещающим должности муниципальной службы, содержащиеся в Реестре должностей муниципальной службы в Рязанской области, приведенном в приложении 1 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", устанавливаются меры по материальному и социальному обеспечению, определенные законодательством Российской Федерации и Рязанской области о муниципальной службе, решениями Рязанской городской Думы, регулирующими вопросы организации и прохождения муниципальной службы на территории муниципального образования - город Рязань.

1.3. Работникам аппарата Контрольно-счетной палаты, не являющимся муниципальными служащими, меры по материальному и социальному обеспечению устанавливаются в соответствии с правовыми актами Контрольно-счетной палаты.

1.4. Расходы по реализации мер по материальному и социальному обеспечению должностных лиц и работников аппарата Контрольно-счетной палаты осуществляются Контрольно-счетной палатой за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных решением о бюджете города Рязани на очередной финансовый год и плановый период на содержание Контрольно-счетной палаты.

2. Денежное вознаграждение должностных лиц Контрольно-счетной палаты

2.1. Оплата труда должностных лиц Контрольно-счетной палаты производится в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое является основным средством материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой муниципальной должности и включает в себя:

1) должностной оклад в размере:

- для председателя Контрольно-счетной палаты - 11497 рублей;

- для заместителя председателя Контрольно-счетной палаты - 8291 рубль;

- для аудитора Контрольно-счетной палаты - 6944 рубля;

2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в размере:

Стаж работы	% от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в порядке, предусмотренном для определения периодов службы (работы) для включения (зачета) в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанской области;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы по замещаемой муниципальной должности в размере:

- для председателя Контрольно-счетной палаты - 200% от должностного оклада;

- для заместителя председателя Контрольно-счетной палаты - 150% от должностного оклада;

- для аудитора Контрольно-счетной палаты - 150% от должностного оклада;

4) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации (в случае, если должностной инструкцией (регламентом) работника определена обязанность выполнения такой работы);

5) ежемесячное денежное поощрение в размере:

- для председателя Контрольно-счетной палаты - 10,8 должностного оклада;

- для заместителя председателя Контрольно-счетной палаты - 10,3 должностного оклада;

- для аудитора Контрольно-счетной палаты - 7,3 должностного оклада.

2.2. Размеры должностных окладов должностных лиц Контрольно-счетной палаты индексируются решением Рязанской городской Думы в соответствии с решением о бюджете города Рязани на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2.3. Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается должностным лицам Контрольно-счетной палаты пропорционально отработанному времени согласно табелю учета использования рабочего времени в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты.

2.4. При формировании фонда оплаты труда должностных лиц Контрольно-счетной палаты средства на выплату (в расчете на год) сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов должностных лиц Контрольно-счетной палаты, предусматриваются в порядке, регламентированном для формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань, с учетом особенностей денежного вознаграждения должностных лиц Контрольно-счетной палаты, установленных настоящими Мерами.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должностных лиц Контрольно-счетной палаты

3.1. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного вознаграждения, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск должностных лиц Контрольно-счетной палаты состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Должностным лицам Контрольно-счетной палаты предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, установленных для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань.

Должностному лицу Контрольно-счетной палаты, для которого установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется для председателя Контрольно-счетной палаты правовым актом главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы, для заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты - правилами внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется должностному лицу Контрольно-счетной палаты ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Контрольно-счетной палаты.

3.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска председателю Контрольно-счетной палаты производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов в порядке, определенном правовым актом главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителю председателя, аудитору Контрольно-счетной палаты единовременная выплата в размере двух должностных окладов производится в порядке, определенном правовым актом Контрольно-счетной палаты.

4. Профессиональное развитие должностных лиц Контрольно-счетной палаты

4.1. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты гарантируется профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от работы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

4.2. Периодичность, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, а также гарантии и компенсации должностным лицам Контрольно-счетной палаты при направлении на дополнительное профессиональное образование устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и трудовым законодательством:

- в отношении председателя Контрольно-счетной палаты правовым актом главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы;

- в отношении иных должностных лиц Контрольно-счетной палаты правовым актом Контрольно-счетной палаты.

4.3. Работу по организации дополнительного профессионального образования должностных лиц Контрольно-счетной палаты осуществляет работник, отвечающий за кадровое обеспечение Контрольно-счетной палаты.

5. Иные меры материального обеспечения должностных лиц Контрольно-счетной палаты

5.1. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты при наличии экономии средств, выделяемых на оплату труда работников Контрольно-счетной палаты, могут выплачиваться единовременные выплаты и премии.

5.2. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты устанавливаются следующие единовременные выплаты:

1) единовременная выплата в связи с государственными праздничными датами (размер выплаты определяется исходя из размера должностного оклада должностного лица Контрольно-счетной палаты);

2) единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов (стаж работы для выплаты единовременного денежного поощрения за выслугу лет устанавливается в порядке, предусмотренном для определения периодов службы (работы) для включения (зачета) в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанской области).

5.3. Премирование должностных лиц Контрольно-счетной палаты осуществляется:

1) с учетом обеспечения исполнения задач и функций Контрольно-счетной палаты - за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер премии не ограничивается);

2) в качестве денежного поощрения за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей - по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год (размер премии определяется в процентах от соответствующего должностного оклада должностного лица Контрольно-счетной палаты).

5.4. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты гарантируется выплата материальной помощи:

1) в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения должностного лица Контрольно-счетной палаты или его близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей), другими личными обстоятельствами - в размере одного должностного оклада;

2) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

3) при рождении ребенка - в размере 10000 рублей;

4) в случае смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) - в размере 10000 рублей.

Материальная помощь, предусмотренная подпунктами 1, 2 настоящего пункта выплачивается один раз в календарном году по одному из указанных оснований.

Материальная помощь, предусмотренная подпунктами 3, 4 настоящего пункта, пунктом 5.5 настоящих Мер, выплачивается при наличии экономии средств, выделяемых на оплату труда работников Контрольно-счетной палаты.

5.5. В случае смерти лица, замещающего должность председателя Контрольно-счетной палаты, членам его семьи, осуществляющим похороны, выплачивается материальная помощь в размере 50000 рублей в соответствии с распоряжением главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы на основании заявления указанных лиц, свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственные отношения. В случае смерти лиц, замещающих должности заместителя председателя, аудитора Контрольно-счетной палаты, указанная в настоящем пункте материальная помощь выплачивается в соответствии с правовым актом Контрольно-счетной палаты.

5.6. Порядок осуществления председателю Контрольно-счетной палаты выплат, указанных в пунктах 5.2 - 5.4 настоящих Мер, определяется правовым актом главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы, а в отношении заместителя председателя и аудитора Контрольно-счетной палаты - правовым актом Контрольно-счетной палаты.

6. Меры социального обеспечения должностных лиц Контрольно-счетной палаты

6.1. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты гарантируются:

1) предоставление лицу, не имеющему жилой площади в городе Рязани, на период осуществления должностных обязанностей служебного жилого помещения в порядке и на условиях, предусмотренных муниципальным нормативным правовым актом;

2) транспортное обслуживание в служебных целях в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом;

3) возмещение расходов, связанных со служебными командировками в порядке и размерах, определенных в соответствии с трудовым законодательством;

4) медицинское обслуживание в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет в порядке и на условиях, установленных муниципальным нормативным правовым актом;

6) государственная защита в соответствии законодательством Российской Федерации о государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) иные гарантии, установленные муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Рязанской области.