Решение Думы Ханты-Мансийского района от 21 мая 2021 г. N 732 "О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 31.01.2018 N 246 "Об определении размеров и условий оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района" (документ не действует)

Решение Думы Ханты-Мансийского района от 21 мая 2021 г. N 732
"О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 31.01.2018 N 246 "Об определении размеров и условий оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района"

В целях обеспечения сбалансированности системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 13 части 1 статьи 18, частью 1 статьи 31 Устава Ханты-Мансийского района,

Дума Ханты-Мансийского района решила:

1. Внести в решение Думы Ханты-Мансийского района от 31.01.2018 N 246 "Об определении размеров и условий оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района" (далее - Решение) следующие изменения:

1.1. Абзац первый части 3 статьи 2 приложения 2 к Решению после слов "коллективным договором учреждения" дополнить словами "или Положением учреждения.".

1.2. Пункт 1 части 5 статьи 2 приложения 2 к Решению изложить в следующей редакции:

"1) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (профессии) (далее повышающий коэффициент по занимаемой должности) в размере до 2,0.

Решение о применении повышающих коэффициентов по занимаемой должности принимается работодателем с учетом внутридолжностного категорирования по соответствующим профессиональным квалификационным группам, за исключением руководителей учреждений, работников, замещающих должности руководителей структурных подразделений учреждения и их заместителей, которым данный повышающий коэффициент, устанавливается с учетом уровня профессионализма, характера и важности решаемых вопросов, сложности, значимости участка деятельности, специфики его деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальным актом учреждения.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается:

в муниципальных казенных учреждениях в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения на оплату труда работников;

в муниципальных бюджетных учреждениях в пределах средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению в виде субсидий на выполнение муниципального задания из бюджета Ханты-Мансийского района, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.3. Часть 8 статьи 2 приложения 2 к Решению изложить в следующей редакции:

"8. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), указанные в части 5 настоящей статьи, являются гарантированными, устанавливаются руководителю, работнику учреждения на календарный год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами местного бюджета.

Порядок и условия применения работодателем повышающих коэффициентов, указанных в части 5 статьи 2 настоящего Порядка, определяются:

в отношении работников учреждения Положением учреждения;

в отношении руководителей учреждений распоряжением администрации Ханты-Мансийского района.

Руководителю учреждения размер повышающего коэффициента устанавливается распоряжением работодателя.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 пункта 1 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

1.4. Часть 5.4 статьи 3 приложения 3 к Решению изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце имеется в виду пункт 5.4 части 4 статьи 3

"5.4. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год начисляется пропорционально фактически отработанному времени соответственно в месяце, квартале, календарном году согласно табелю учета рабочего времени.

В фактически отработанное время, для исчисления премии по результатам работы за квартал, год, включается время нахождения работника в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, на курсах повышения квалификации, профессиональной подготовке, переподготовке, стажировке, на дополнительном дне отдыха, предоставленном работнику, за сдачу крови и ее компонентов. Время работы в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением случаев осуществления трудовой деятельности по сменному графику), период временной нетрудоспособности, дни нахождения в учебном отпуске в расчет премии по результатам работы за квартал, год не включаются.

Работникам учреждения, осуществляющим трудовую деятельность по сменному графику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, премия за квартал, год начисляется исходя из суммированного учета рабочего времени. Для данной категории работников в расчет премии по результатам работы за квартал, год включается время работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

При переводе руководителя, работника учреждения на иную должность и (или) изменении установленного должностного оклада в течение квартала, календарного года, за который производится начисление премии, расчет премии по результатам работы за квартал, год производится отдельно по периодам занимаемых должностей и (или) установленного должностного оклада, результаты расчетов суммируются. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по занимаемой должности и (или) установленного должностного оклада.".

1.5. Абзац пятый пункта 1 части 8 статьи 3 приложения 3 к Решению после слов "местного самоуправления Ханты-Мансийского района" дополнить словами ", муниципальных учреждениях Ханты-Мансийского района".

1.6. В части 10 статьи 3 приложения 3 к Решению после слов "местного самоуправления Ханты-Мансийского района" дополнить словами ", муниципальных учреждениях Ханты-Мансийского района".

1.7. Приложение 4 к Решению дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Полученный расчетным путем плановый годовой фонд оплаты труда работников муниципального учреждения на обеспечение выполнения функций учреждения подлежит согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.".

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования), действие подпункта 1.4 пункта 1 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.

Председатель Думы Ханты-Мансийского района

П.Н. Захаров

Глава Ханты-Мансийского района

К.Р. Минулин

21.05.2021