Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 09.04.2019 N 249 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059)

Приложение к постановлению
администрации города
от 04.10.2021 N 810

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 09.04.2019 N 249 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города"
(с изменениями от 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059)

1. По всему тексту приложения:

1.1. Слова "оклад (должностной оклад, ставка заработной платы)" в соответствующих числе и падеже заменить словами "должностной оклад" в соответствующих числе и падеже.

1.2. Слова "оклад (должностной оклад)" в соответствующих числе и падеже заменить словами "должностной оклад" в соответствующих числе и падеже.

1.3. Слова "оклад (ставка заработной платы)" в соответствующем падеже заменить словами "должностной оклад" в соответствующем падеже.

1.4. Слово "оклад" в соответствующих числе и падеже заменить словами "должностной оклад" в соответствующих числе и падеже.

2. Пункт 3.3 раздела III изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Нижневартовска от 24.12.2019 N 560 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Нижневартовска".".

3. В пункте 4.6 раздела IV:

3.1. Подпункт 4.6.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно.".

3.2. Подпункт 4.6.3 изложить в следующей редакции:

"4.6.3. Премиальная выплата по итогам работы за год производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

Премиальная выплата по итогам работы за год может определяться как процент к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за год не ограничена.

Премиальная выплата по итогам работы за год производится работникам за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.".

4. Раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 20 607 рублей и устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами учреждения.

5.3. К должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается надбавка за масштаб управления.

5.3.1. Размер надбавки за масштаб управления зависит от группы по оплате труда, присвоенной учреждению на основании оценки деятельности учреждения по установленным объемным показателям.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5.3.2. Размер надбавки за масштаб управления в зависимости от присвоенной группы по оплате труда составляет:

Группа по оплате труда	I	II	III	IV
Надбавка за масштаб управления (в процентах к должностному окладу)	30	20	10	5

5.3.3. Группа по оплате труда, к которой отнесено конкретное учреждение, утверждается приказом департамента по социальной политике администрации города (далее - учредитель) не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом, на основе объемных показателей деятельности учреждения по состоянию на 31 декабря отчетного года.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся компенсационные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

Размер выплаты за выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером с их письменного согласия наряду с должностными обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должностей в течение установленной продолжительности рабочего времени устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- за особые достижения при выполнении услуг (работ).

5.6. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производится на основании результатов оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за соответствующий отчетный период.

Установление стимулирующих выплат осуществляется с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей установлен в приложении 2 к настоящему Положению. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей установлены в приложении 3 к настоящему Положению.

5.7. Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей за соответствующий отчетный период осуществляется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений, состав которой, а также порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей и установления уровня эффективности деятельности учреждения утверждаются приказом учредителя.

5.8. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности.

5.8.1. Присвоение учреждению уровня эффективности деятельности осуществляется один раз в год по результатам оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за предшествующий (отчетный) год.

Результаты оценки эффективности деятельности учреждения за предшествующий (отчетный) год, оформленные протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений в установленном порядке, утверждаются не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

5.8.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности:

- 5 уровень (высокий) - в размере 100% должностного оклада, с учетом надбавки за масштаб управления;

- 4 уровень (выше среднего) - в размере 80% должностного оклада, с учетом надбавки за масштаб управления;

- 3 уровень (средний) - в размере 60% должностного оклада, с учетом надбавки за масштаб управления;

- 2 уровень (ниже среднего) - в размере 35% должностного оклада, с учетом надбавки за масштаб управления;

- 1 уровень (низкий) - не устанавливается.

5.8.3. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру сроком на один год (на период с 1 февраля по 31 января) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

5.8.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, уровень эффективности деятельности которого признан низким (1 уровень - до 49 баллов), ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится.

5.8.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, впервые назначенным на должность после присвоения учреждению уровня эффективности деятельности на текущий год, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается исходя из 3 уровня (среднего) эффективности деятельности на период до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

5.8.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период ее действия снижается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в месяце установления факта нарушения по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 50%;

- нарушение законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов - до 50%;

- нарушение финансовой дисциплины, наличие у организации просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом, - до 100%;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации - до 50%.

Параметры и критерии снижения (лишения) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются приказом учредителя.

Конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений и оформляется протоколом.

Параметры и критерии снижения (лишения), конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.8.7. Решение о ежемесячной выплате за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), или невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.8.6 пункта 5.8 раздела V настоящего Положения, принимается главой города на основании ходатайства учредителя в случае установления в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий и размеров снижения (лишения) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.9. Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда по результатам оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год по следующим критериям:

- выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в объеме с допустимым (возможным) отклонением на основании предварительного отчета о выполнении муниципального задания;

- достижение установленного целевого показателя по среднемесячной заработной плате работников учреждения в размере не менее 100%;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов в размере не менее 100%.

Результаты оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год оформляются протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений и утверждаются в срок не позднее 20 декабря текущего года.

Решение о премиальной выплате по итогам работы за год либо решение об отказе в выплате принимается в отношении каждого руководителя учреждения на основании ходатайства учреждения и оформляется приказом учредителя.

Премиальная выплата по итогам работы за год заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается до 31 декабря текущего года.

Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может определяться как процент к должностному окладу, так и в абсолютном размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производится за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При наличии экономии фонда оплаты труда размер премиальной выплаты по итогам работы за год не ограничен.

5.10. Единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) руководителю учреждения устанавливается в абсолютном размере и выплачивается на основании приказа учредителя.

Единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в абсолютном размере и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

5.11. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

5.12. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VI настоящего Положения.

5.13. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за организацию деятельности по оказанию платных услуг населению производится выплата в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, регулирующим порядок оплаты труда за счет средств, полученных от данной деятельности.

5.14. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, ведущих педагогическую работу в течение рабочего времени по основной занимаемой должности, производится сверх заработной платы по основной занимаемой должности за фактическое количество часов педагогической работы в порядке, установленном настоящим Положением для педагогических работников.

Объем педагогической работы (педагогической (учебной) нагрузки), срок ее выполнения, размер выплаты устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору: руководителю учреждения - на основании письменного ходатайства учредителя; заместителям руководителя учреждения - на основании заявлений (служебных записок).

5.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном правовым актом главы города.".

5. Подпункт 6.3.2 пункта 6.3 раздела VI изложить в следующей редакции:

"6.3.2. Молодыми специалистами считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией.".

6. Строки 1.1, 1.3 приложения 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, изложить в следующей редакции:

"

1.1.

Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

совокупное выполнение показателей в объеме: - выполнено в полном объеме - 10 баллов; - перевыполнено - 5 баллов; - не выполнено - 0 баллов. Выполнение целевого показателя определяется в соответствии с методикой оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания, утвержденной муниципальным правовым актом

10 баллов за год

отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии

1.3.

Число посещений культурных мероприятий, проводимых муниципальными учреждениями дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственными департаменту по социальной политике администрации города

достижение целевого показателя - 4 балла; недостижение целевого показателя - 0 баллов. Достижение целевого показателя определяется в соответствии с методологией расчета, определенной организационно-распорядительным актом Министерства культуры Российской Федерации

4 балла за год

отчет руководителя учреждения о внесении данных в автоматизированную информационную систему сбора, обработки, хранения и анализа государственной и отраслевой статистической отчетности в Министерстве культуры Российской Федерации "Статистическая отчетность отрасли" (stat.mkrf.ru)

".