Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 30 августа 2021 г. N 759 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений подведомственных управлению образования администрации Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Вяземского муниципального района от 13.04.2020 N 305"

В целях приведения муниципальных правовых актов по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений управления образования администрации Вяземского муниципального района в соответствие с нормами действующего законодательства, администрация муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений подведомственных управлению образования администрации Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Вяземского муниципального района от 13.04.2020 N 305 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Дополнить таблицу пункта 2.4 Положения строкой 2.3 следующего содержания:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 3 квалификационный уровень	4000	слесарь электрик по ремонту электрооборудования

1.2. Дополнить таблицу пункта 2.5 Положения строкой 11 следующего содержания:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (коэффициент)
11.	Слесарь электрик по ремонту электрооборудования	0,7

1.3. Пункт 5.5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере от 10 до 150 процентов должностного оклада и выплачиваются работнику на основании приказа руководителя в следующих размерах:

МКУ "ЦБУ и РМО"

- главному бухгалтеру - не более 145% должностного оклада;

- заместителю главного бухгалтера - не более 145% должностного оклада;

- главному экономисту - не более 145% должностного оклада;

- старшему экономисту, старшему бухгалтеру, юрисконсульту, системному администратору - не более 100% должностного оклада;

- бухгалтеру - не более 75% должностного оклада;

- водителю - не более 90% должностного оклада;

- водителю хозяйственной группы - не более 20% должностного оклада;

- начальнику хозяйственной группы - не более 80% должностного оклада;

- инженеру-строителю - не более 60% должностного оклада;

- инженеру-энергетику, инженеру по ремонту - не более 10% должностного оклада;

- заведующему складом - не более 10% должностного оклада;

- уборщику служебных помещений, дворнику - не более 108,1% должностного оклада;

- сторожу - не более 51,2% должностного оклада;

- слесарь электрик по ремонту электрооборудования - не более 10% должностного оклада.

МКУ "ИМЦ"

- методисту - не более 15% должностного оклада;

- секретарю - не более 133,1% должностного оклада.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым руководителем учреждения.

Основными критериями для выплаты надбавки являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность, повышенное качество работ;

- высокий профессиональный уровень при выполнении производственных задач, повышение уровня квалификации.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно в установленном размере за фактически отработанное время.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижена на основании приказа директора учреждения в следующих случаях:

N п/п	Перечень случаев снижения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Процент снижения от установленного размера ежемесячной выплаты
1.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей	до 50%
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда	до 100%
4.	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	до 100%
5.	Нарушение в учете материальных средств и допущение хищений, порчи имущества	до 100%

".

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Гордееву Л.И.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2021 г.

Глава муниципального района

А.Ю. Усенко