Постановление Администрации города Перми от 7 октября 2021 г. N 822 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением администрации города Перми от 24.12.2009 N 1024"

В соответствии с решением Пермской городской Думы от 24 августа 2021 г. N 165 "О внесении изменений в решение Пермской городской Думы от 15.12.2020 N 261 "О бюджете города Перми на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов" администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением администрации города Перми от 24 декабря 2009 г. N 1024 (в ред. от 06.04.2010 N 163, от 29.04.2011 N 194, от 28.10.2011 N 696, от 13.09.2012 N 538, от 22.03.2013 N 164, от 26.12.2013 N 1252, от 08.06.2016 N 393, от 15.11.2016 N 1020, от 14.11.2018 N 885, от 28.06.2019 N 335, от 21.10.2019 N 756, от 09.03.2021 N 141), следующие изменения:

1.1. пункт 1.2 после слов "далее - Работники" дополнить словами "фонд оплаты труда";

1.2. абзац пятый пункта 2.2.1 признать утратившим силу;

1.3. пункт 2.2.4 после слов "локальным нормативным актом работодателя" дополнить словами "в соответствии с действующим законодательством";

ГАРАНТ:

Пункт 1.4 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2022 г.

1.4. пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера Работникам производятся в целях материального стимулирования Работников, повышения их заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2.3.2. Работникам по должностям служащих устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премии по итогам работы за месяц, квартал, год;

ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы.

За счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3.3. Работникам по профессиям рабочих устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премии по итогам работы за месяц;

ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы.

За счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться премии по итогам работы за квартал, год, а также разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3.4. Основные критерии премирования:

качественное, своевременное, добросовестное выполнение трудовых обязанностей, профессионализм и личный вклад в выполнение возложенных функций и задач. При этом учитываются инициативность, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, жалоб на некачественное выполнение работ;

неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и пропускного режима.

2.3.5. Показатели назначения премии, устанавливаемой за выполнение особо важных и сложных заданий Работникам:

высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, иные служебные достижения.

2.3.6. Соответствующая премия может быть снижена (не назначена) по следующим основаниям:

неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, поручений вышестоящих руководителей;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и пропускного режима;

применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который назначается премия, размер месячной премии может быть снижен с учетом тяжести совершенного проступка.

Решение о снижении (неназначении) соответствующей премии и его причины должны быть доведены до сведения Работника его непосредственным руководителем.

2.3.7. Премия по итогам работы за месяц устанавливается Работникам в размере, пропорциональном отработанному времени.

Лицу, приступившему к обязанностям в течение расчетного периода, а также проработавшему неполный расчетный период и уволившемуся, премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере, пропорциональном отработанному времени.

Премия по итогам работы за год начисляется Работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на день подписания правового акта об установлении указанной премии.

Выплата премии за декабрь осуществляется в январе следующего за текущим года.

2.3.8. Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы Работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от особенных условий и напряженности труда в следующих размерах:

по должностям служащих - до 50%;

по профессиям рабочих - до 65%.

2.3.9. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях и максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

2.3.10. Размеры, условия и сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.";

ГАРАНТ:

Пункт 1.5 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2022 г.

1.5. в пункте 3.1:

1.5.1. абзац третий признать утратившим силу;

1.5.2. абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"на стимулирующие выплаты - в размере 17,28 должностного оклада, в том числе:";

1.5.3. абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"на стимулирующие выплаты - в размере 17,28 должностного оклада, в том числе ежемесячные денежные поощрения в размере 9,28 должностного оклада.";

1.5.4. дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководитель функционального и территориального органа администрации города Перми, руководитель аппарата администрации города Перми имеет право перераспределять средства фонда заработной платы между Работниками, а также перераспределять выплаты стимулирующего характера на выплаты компенсационного характера на основании локального нормативного акта работодателя в пределах средств, установленных настоящим пунктом.";

1.6. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда Работникам может быть выплачена материальная помощь по решению соответствующего руководителя.";

1.7. приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г., за исключением пунктов 1.4, 1.5, которые вступают в силу с 1 января 2022 г.

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Информационно-аналитическому управлению администрации города Перми обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности руководителя аппарата администрации города Перми Полунину Г.С.

Глава города Перми

А.Н. Дёмкин