Приложение. Положение о кадровом резерве администрации города Липецка

Приложение
к постановлению
администрации города Липецка
от 01.10.2021 N 2017

Положение
о кадровом резерве администрации города Липецка

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Липецка (далее - муниципальная служба) и работы с ним.

2. Кадровый резерв администрации города Липецка (далее - кадровый резерв) формируется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;

своевременного замещения должностей муниципальной службы;

содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

содействия должностному росту муниципальных служащих.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

добровольности включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;

гласности при формировании кадрового резерва;

соблюдения равенства прав муниципальных служащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;

приоритетности формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

учета текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

взаимосвязи должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы.

5. Кадровый резерв представляет собой список муниципальных служащих (граждан) по форме согласно приложению к настоящему Положению.

6. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Липецка, утвержденной распоряжением администрации города Липецка от 16.03.2017 N 184-р.

7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется управлением муниципальной службы и кадровой работы администрации города Липецка (далее - управление муниципальной службы и кадровой работы).

2. Порядок формирования кадрового резерва администрации города Липецка

8. В кадровый резерв включаются:

1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

2) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

по результатам аттестации, в соответствии с частью 1 статьи 18 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе", с согласия муниципальных служащих;

3) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 или 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2 или 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.

9. Муниципальные служащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта 1 и абзаце третьем подпункта 2 пункта 8 настоящего Положения, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв администрации города Липецка для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей, к которой относилась вакантная должность, на замещение которой проводился конкурс.

10. Муниципальные служащие, указанные в абзаце четвертом подпункта 2 пункта 8 настоящего Положения и признанные аттестационной комиссией, соответствующими замещаемой должности муниципальной службы и рекомендованные ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

11. Муниципальные служащие, указанные в подпункте 3 пункта 8 настоящего Положения, с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.

12. Решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации города Липецка оформляется распоряжением администрации города Липецка.

13. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

14. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет три года с момента принятия решения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации города Липецка.

15. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе" за совершенный дисциплинарный проступок либо за коррупционное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе".

3. Организация работы с кадровым резервом

16. Работу с кадровым резервом осуществляет управление муниципальной службы и кадровой работы, которое в установленном порядке:

1) готовит проекты распоряжений администрации города Липецка:

о включении в кадровый резерв муниципального служащего (гражданина);

об исключении из кадрового резерва муниципального служащего (гражданина);

2) ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

3) осуществляет иную работу с кадровым резервом.

17. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

4. Порядок пересмотра кадрового резерва

18. Управление муниципальной службы и кадровой работы ежеквартально проводит анализ кадрового резерва и готовит распоряжение об исключении муниципального служащего (гражданина) из него в соответствии с настоящим Положением.

19. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

личное заявление;

назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

совершение дисциплинарного проступка либо коррупционного правонарушения, за которые к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе";

непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет для замещения одной и той же должности муниципальной службы;

увольнение муниципального служащего с муниципальной службы, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренными пунктами 1 или 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2 или 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

личное заявление;

назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и подтвержденного заключением медицинской организации;

достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона "О муниципальной службе";

осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу по приговору суда, вступившему в законную силу;

выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет для замещения одной и той же должности муниципальной службы.