Постановление Правительства Хабаровского края от 7 октября 2021 г. N 480-пр
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2017 г. N 211-пр"
В соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" Правительство края постановляет:
Внести в раздел 1 Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2017 г. N 211-пр, следующие изменения:
1) в пункте 1.1 слова "Об основах новых систем" заменить словами "О системах";
2) пункты 1.2, 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.2. Системы оплаты труда работников казенных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края (далее также - край), а также настоящим Положением.
1.3. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- настоящего Положения.";
3) пункт 1.4 признать утратившим силу.
Губернатор, Председатель |
М.В. Дегтярев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Хабаровского края от 7 октября 2021 г. N 480-пр "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2017 г. N 211-пр"
Вступает в силу с 12 октября 2021 г.
Текст постановления опубликован на официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru 11 октября 2021 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 11 октября 2021 г. N 2700202110110003
Постановлением Правительства Хабаровского края от 2 августа 2024 г. N 278-ПР настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2024 г.