Приложение 2

Приложение 2
к приказу
начальника Департамента
дорожного хозяйства и транспорта
Ивановской области
от 07.10.2021 N 439

Приложение 9
к Методике

Форма 2

Предварительная оценка результатов проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и включение в кадровый резерв Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области

N	ФИО кандидатов	Оценка анкетных данных (баллы)	Оценка результатов тестирования (баллы) *	... *	... *	Личностные качества *	Оценка соответствия знаниям (баллы)	Оценка соответствия умениям (баллы)	Итоговый балл	Примечания (в т.ч. комментарии членов комиссии)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Примечания:

1. В графе 2 фамилия, имя, отчество кандидата указываются полностью.

2. В графе 3 указывается итоговая сумма баллов по каждому кандидату на основании формы 1 настоящего приложения.

3. В графе 4 указывается оценка результата тестирования кандидата на знание русского языка и соответствие базовым знаниям и умениям, установленным в Справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, утвержденном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. При этом используется следующая система оценки:

2 балла - не менее 90% правильных ответов;

1 балл - от 70 до 89% правильных ответов;

0 баллов - 69% правильных ответов.

4. Графы 5 и 6 заполняются при проведении оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, за исключением тестирования и индивидуального собеседования, в том числе проведение групповых дискуссий, написание рефератов и иных письменных работ. Для оценки результатов выполнения практических заданий применяется следующая система оценки:

0 баллов - работа выполнена не верно, допущено значительное количество существенных ошибок или работа не выполнена;

1 балл - частично соответствует требованиям; задание выполнено не полностью, имеются ошибки;

2 балла - в основном соответствует требованиям; большая часть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности);

3 балла - соответствует требованиям; задание выполнено верно в полном объеме.

5. Графа 7 содержит основные характеристики личностных качеств кандидата, полученные по результатам психологического тестирования. Тестирование проводится по решению начальника Департамента и при наличии специализированного лицензированного программного продукта.

6. В графах 8 и 9 указывается балл, полученный путем суммирования среднего арифметического оценочных баллов, определяемых членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования. Примерный перечень тем для собеседования устанавливается приложением к настоящей форме. Используется следующая система оценки:

3 балла - обладает высоким уровнем знаний и умений;

2 балла - обладает достаточными знаниями и умениями;

1 балл - знания поверхностные, не системные, отсутствуют многие практические умения.

7. В графе 10 указывается итоговый балл, полученный кандидатом в ходе конкурса, путем суммирования баллов в графах 3 - 6, 8, 9.

8. В графе 11 могут быть указаны комментарии членов конкурсной комиссии в отношении каждого кандидата.