Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
администрации города Перми
от 12 октября 2021 г. N 848

Отраслевые показатели
эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы директора

1. Деятельность учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год оценивается учредителем при итоговом количестве баллов отраслевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы директора и целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915.

2. Учредитель принимает решение о снижении размера премии директору учреждения в следующих случаях:

неисполнения в срок поручения по вопросам строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта, содержания городских улиц и дорог или их элементов обустройства, объектов благоустройства - не более 20% базового (планового) размера премии руководителю учреждения;

необоснованного отказа в принятии мер по жалобам от населения, поступившим повторно в администрацию города Перми, - не более 10% базового (планового) размера премии директору учреждения;

нарушения срока представления информации и отчетных данных в функциональные органы администрации города Перми - не более 10% базового (планового) размера премии директору учреждения;

неисполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя - не более 20% базового (планового) размера премии директору учреждения.

Таблица 1

Ежемесячные отраслевые показатели

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	Исполнительская дисциплина за отчетный период	своевременное и качественное выполнение поручений учредителя (в % от общего количества документов)	от 98% до 100% - 1,0, от 75% до 97% - 0,8, от 65% до 74% - 0,5, менее 65% - 0	5 баллов
Совокупная значимость всех критериев (итог)				5 баллов

Таблица 2

Размер
премиального фонда по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за месяц	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда)
14	100
12 - 13	90
10 - 11	80
8 - 9	70
менее 8	не устанавливается

Таблица 3

Ежеквартальные отраслевые показатели

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	2	3	4	5
1	Обеспечение выполнения учреждением работ в сфере благоустройства на основании отчетных данных за квартал	исполнение кассового плана (в % от установленных лимитов бюджетных обязательств)	от 95% до 100% - 1,0, от 90% до 94% - 0,8, от 85% до 89% - 0,5, менее 85% - 0	15
		исполнение мероприятий муниципальных программ и (или) контрольных мероприятий согласно основным задачам администрации города Перми в сфере благоустройства (доля исполненных показателей в % от общего количества запланированных показателей)	от 95% до 100% (в том числе по муниципальным программам и (или) контрольным мероприятиям, срок которых не наступил) - 1,0, от 85% до 94% - 0,8, от 75% до 84% - 0,5, менее 75% - 0	15
2	Обеспечение качества выполнения учреждением работ в сфере благоустройства	средняя оценка состояния благоустройства объектов улично-дорожной сети, внутриквартальных проездов, логов и пустошей, объектов озеленения общего пользования на территории района, в границах которого расположены объекты учреждения (при расчете средней оценки применяются данные контрольного органа администрации города Перми за предыдущие 3 месяца по результатам оценки состояния благоустройства района, в границах которого расположены объекты)	от 4,5 до 5 - 1,0, от 3,7 до 4,4 - 0,8, от 3,0 до 3,6 - 0,5, менее 3,0 - 0	10
Совокупная значимость всех критериев (итог)				40 баллов

Таблица 4

Размер
премиального фонда по итогам работы за квартал руководителю Учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера квартального премиального фонда)
85	100
80 - 84	90
70 - 79	80
60 - 69	70
51 - 59	50
50	премия не устанавливается

Таблица 5

Годовые отраслевые показатели(1)

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	2	3	4	5
1	Реализация стратегии социально-экономического развития муниципального образования город Пермь	исполнение задач муниципальных программ	достижение задач, установленных учреждению учредителем	5
			недостижение задач, установленных учреждению учредителем	0
2	Решение приоритетных задач	исполнение контрольных точек и представление подтверждающих документов учредителю	от 95% до 100% - 1,0, от 89% до 94% - 0,8, от 83% до 88% - 0,5, менее 83% - 0	5
3	Исполнение пунктов 4.1.5, 5.1.3 Регламента взаимодействия функциональных и территориальных органов администрации города Перми, муниципальных казенных учреждений по благоустройству районов города Перми и поселка Новые Ляды по отдельным вопросам благоустройства и озеленения территории города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 08 июня 2021 г. N 411	% согласованных технических заданий от общего количества	100% - 1,0, от 90% до 99% - 0,8, от 80% до 89% - 0,5, менее 80% - 0	5
4	Выполнение поручений заместителя главы администрации города Перми, возглавляющего ФЦБ "Городское хозяйство", учредителя, протоколов штабов по благоустройству, еженедельных совещаний по вопросам благоустройства с руководителями учреждений	своевременное и качественное выполнение поручений заместителя главы администрации города Перми, возглавляющего ФЦБ "Городское хозяйство", учредителя, протоколов штабов по благоустройству, еженедельных совещаний по вопросам благоустройства с руководителями учреждений	исполнение поручений в срок - 1,0	25
			исполнение поручений с нарушением срока - 0,5
			неисполнение поручений - 0
Совокупная значимость всех критериев (итог)				40 баллов

--------------------------------

(1) В случае если у муниципального казенного учреждения отсутствует показатель, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы директора муниципального казенного учреждения количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Таблица 6

Размер
премиального фонда по итогам работы за год руководителю Учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за год	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера годового премиального фонда)
75	100
70 - 74	90
64 - 69	80
51 - 63	50
50	премия не устанавливается