Постановление Правительства Нижегородской области от 11 октября 2021 г. N 889 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов" по виду экономической деятельности "Охота, отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях" (код 01.7)", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 декабря 2019 г. N 1006"

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 21 января 2021 г. N 40 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. N 403", распоряжением Правительства Нижегородской области от 9 марта 2021 г. N 193-р "О внесении изменений в распоряжение Правительства Нижегородской области от 4 марта 2011 г. N 297-р", распоряжением Правительства Нижегородской области от 11 июня 2021 г. N 539-р "О внесении изменений в распоряжение Правительства Нижегородской области от 4 марта 2011 г. N 297-р" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов" по виду экономической деятельности "Охота, отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях" (код 01.7)", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 декабря 2019 г. N 1006, следующие изменения:

1.1. В разделе I "Общие положения"

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1 подпункта 1.1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2021 г.

1) абзац первый пункта 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Министерство лесного хозяйства и охраны объектов животного мира Нижегородской области (далее - Министерство) устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 2 подпункта 1.1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2021 г.

2) в пункте 1.9 слова "с комитетом по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородской области" заменить словами "с Министерством";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 3 подпункта 1.1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2021 г.

3) в пункте 1.11 слово "Комитет" в соответствующем падеже заменить словом "Министерство" в соответствующем падеже.

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

1.2. Подпункт 2.1.2 пункта 2.1 раздела II "Порядок и условия оплаты труда работников" изложить в следующей редакции:

"2.1.2. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ, квалификационные уровни, категории	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1 квалификационный уровень охотовед	1,7	8218
2 квалификационный уровень охотовед 2 категории	2,0	9 668
3 квалификационный уровень охотовед 1 категории	2,37	11 457
4 квалификационный уровень ведущий охотовед	2,6	12 568
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7 278 руб.
1 квалификационный уровень бухгалтер, экономист, юрисконсульт	1	7 278
2 квалификационный уровень бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, юрисконсульт 2 категории	1,1291	8218
3 квалификационный уровень бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт 1 категории	1,3417	9 765
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7 702 руб.
1 квалификационный уровень начальник охотничьего отдела	2,53	19 486
ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1 квалификационный уровень рыбовод	1,5	7 251
2 квалификационный уровень рыбовод 2 категории	1,9	9 185
3 квалификационный уровень рыбовод 1 категории	2,37	11 457
ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7 702 руб.
1 квалификационный уровень начальник отдела по рыболовству	1,86	14 326

".

1.3. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении директора Учреждения - министерством лесного хозяйства и охраны объектов животного мира Нижегородской области; в отношении заместителя директора - директором Учреждения; в отношении главного бухгалтера - директором Учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера) определяется Министерством в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Размер должностного оклада заместителя директора Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

Размер должностного оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.3. Министерство для поощрения директора Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы директора Учреждения за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы директора Учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством), рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

Условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размеры премирования заместителя директора, порядок и критерии выплаты устанавливаются директором Учреждения и определяются трудовым договором.

3.4. Индексация (повышение) заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

3.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном действующим законодательством.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Действие подпунктов 1, 2, 3 подпункта 1.1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2021 г.

Действие подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

И.о. Губернатора

А.Н. Гнеушев