Постановление Администрации Свечинского муниципального округа Кировской области от 13 мая 2021 г. N 331 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Свечинского муниципального округа Кировской области от 13 мая 2021 г. N 331
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений"

В целях исполнения пункта 4 Решения Думы Свечинского муниципального округа Кировской области от 30.04.2021 N 12/147 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Свечинского муниципального округа Кировской области", администрация Свечинского муниципального округа Кировской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений. Прилагается.

2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Прилагается.

3. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений. Прилагается.

4. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений. Прилагается.

5. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Главным распорядителям средств бюджета Свечинского муниципального округа Кировской области, имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения:

6.1. Разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

6.2. Разработать и утвердить перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений.

6.3. Организовать работу в подведомственных муниципальных учреждениях по:

разработке и утверждению в них положений об оплате труда;

заключению дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам.

6.4. При проведении вышеуказанной работы по пунктам 6.1., 6.2. и 6.3. ранее, пересмотреть утвержденные нормативно правовые акты и при необходимости внести соответствующие изменения с учетом данного постановления.

7. Признать утратившими силу постановление главы администрации Свечинского района Кировской области от 18.12.2008 N 371 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

8. Признать утратившими силу постановления администрации Свечинского района Кировской области:

8.1. от 30.12.2011 N 714 "О внесении изменений в постановление главы администрации Свечинского района от 18.12.2008 N 371";

8.2. от 22.01.2013 N 36 "О внесении изменений в постановление главы администрации Свечинского района от 18.12.2008 N 371";

8.3. от 26.09.2016 N 567 "О внесении изменений в постановление главы администрации Свечинского района от 18.12.2008 N 371";

8.4. от 04.07.2018 N 422 "О внесении изменений в постановление главы администрации Свечинского района от 18.12.2008 N 371".

9. Организационному управлению опубликовать настоящее постановление на Интернет сайте муниципального образования - Свечинский муниципальный округ Кировской области.

10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 года.

Первый заместитель главы администрации Свечинского муниципального округа по социальным вопросам

Г.С. Гоголева

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Свечинского муниципального округа
от 13.05.2021 г. N 331

Положение
о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений

1. Общие положения

Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 Решения Думы Свечинского муниципального округа Кировской области от 30.04.2021 N 12/147 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Свечинского муниципального округа Кировской области", определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

2. Порядок установления оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.

2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.

2.1.6. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.7. Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений, утвержденных соответствующими главными распорядителями средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области.

2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области, в ведомственной подчиненности которого оно находится, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

2.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденными настоящим постановлением.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Размеры и условия предоставления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом требований.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.

3. Общие требования к примерному положению об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений

3.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений разрабатывается и утверждается главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области и согласовывается с финансовым управлением администрации Свечинского муниципального округа Кировской области и соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов).

3.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений состоит из:

3.2.1. Общих положений.

3.2.2. Порядка и условий оплаты труда:

основных условий оплаты труда;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3.2.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

3.2.4. Других вопросов оплаты труда.

3.3. Примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений устанавливаются:

3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

4. Заключительные положения

4.1. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области, в ведомственной подчиненности которого оно находится.

Штатное расписание муниципального бюджетного и муниципального автономного учреждений утверждается руководителем данного учреждения.

4.2. Индексация заработной платы работников муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом администрации Свечинского муниципального округа Кировской области.

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Свечинского муниципального округа
от 13.05.2021 г. N 331

Порядок
установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

5. Главные распорядители средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются локальными нормативными актами главных распорядителей средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области.

6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых главными распорядителями средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области, в ведомственной подчиненности которых они находятся.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами главных распорядителей средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений представляется учреждениями ежегодно до 1 марта главному распорядителю средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области, осуществляющему функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, который до 1 апреля размещает указанную информацию в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте.

12. Главные распорядители средств бюджета муниципального образования Свечинский муниципальный округ Кировской области, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Свечинского муниципального округа
от 13.05.2021 г. N 331

Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты при совмещении профессий (должностей).

3. Выплаты за расширение зон обслуживания.

4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5. Выплаты за сверхурочную работу.

6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

7. Выплаты за работу в ночное время.

8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Свечинского муниципального округа
от 13.05.2021 г. N 331

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).

5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

10. Премиальные выплаты.