Решение Саратовской городской Думы от 15 октября 2021 г. N 3-22 "О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 30.10.2008 N 32-357 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных учреждений дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:

1. Внести в приложение к решению Саратовской городской Думы от 30.10.2008 N 32-357 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных учреждений дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" (с изменениями от 28.10.2010 N 56-684, 26.05.2011 N 4-43, 20.12.2012 N 21-249, 29.05.2014 N 36-407, 23.04.2015 N 45-517, 21.04.2017 N 15-132, 19.04.2018 N 33-251, 24.10.2019 N 57-438) следующие изменения:

1.1. В разделе 2:

1.1.1. Пункты 2.1.2 и 2.4 исключить.

1.1.2. Пункт 2.3.2 изложить в новой редакции:

"2.3.2. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается тренерскому составу спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ, осуществляющему тренировочный процесс по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр, в размере 0,15 к должностному окладу с учетом объема фактической тренерской нагрузки.

К тренерскому составу относятся следующие наименования должностей: тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.".

1.1.3. Пункт 2.3.3 изложить в новой редакции:

"2.3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения и работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размере принимается учредителем.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - не более 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику на определенный период времени в течение текущего финансового года, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.".

1.1.4. Пункт 2.5 изложить в новой редакции:

"2.5. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре на тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства, этапе высшего спортивного мастерства может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (Приложения 2, 5 к Положению) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (Приложения 3, 6 к Положению), исходя из установленного размера должностного оклада, при условии выполнения установленных федеральными стандартами спортивной подготовки требований к наполняемости групп и к максимальному объему тренировочной нагрузки.

Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда определяется путем умножения размера должностного оклада на сумму процентов норматива.

Для совместителей расчет оплаты труда с применением норматива оплаты труда осуществляется от полного оклада.

Расчет оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре на этапе начальной подготовки производится за фактически отработанное время с учетом нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы, установленной коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством.

Объем тренерской работы (нагрузки) работников определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы (нагрузки) 24 часа в неделю.

Размеры выплат компенсационного и иных надбавок стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося и без учета норматива за подготовку спортсмена высокого класса.

В случаях, предусмотренных федеральными стандартами спортивной подготовки, кроме основного тренера допускается привлечение к тренировочному процессу дополнительно второго тренера по общефизической и специальной физической подготовке, смежным видам спорта и (или) другого необходимого специалиста при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Оплата труда второго тренера не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.".

1.2. Пункт 3.3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.".

1.3. Дефис 1 пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"- надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр;".

1.4. Пункт 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.2. Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, устанавливается в размерах согласно Приложению 7 к Положению:

- тренерскому составу, ранее участвовавшему в подготовке спортсмена (команды) в течение не менее трех лет до достижения высокого спортивного результата, как занимающегося в данном учреждении, так и ранее проходившего подготовку (переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию);

- руководителям и иным работникам, непосредственно не задействованным в организации, реализации и (или) контроле за реализацией тренировочного процесса, но обеспечивающим непрерывный процесс спортивной подготовки не менее года до показанного спортсменом (командой) результата, занимающегося в данном учреждении.

Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена (команды) высокого класса, определяется приказом руководителя учреждения.

Надбавка за подготовку спортсмена (команды) высокого класса руководителю учреждения и ее размер устанавливается учредителем.".

1.5. В дефисе 1 пункта 4.5 раздела 4 слова "3-х месяцев" заменить словами "одного года".

1.6. Абзац 1 пункта 6.4 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"Предельная доля расходов на оплату труда работников административно - управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не может превышать 40%.".

1.7. Приложения 1, 2, 5, 7 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 года.

Председатель Саратовской городской Думы

Д.Г.Кудинов

Глава муниципального образования "Город Саратов"

М.А.Исаев