Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 19 октября 2021 г. N 640

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 23 августа 2018 г. N 354

Порядок
оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

1.2. Размер месячного денежного содержания руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области (далее - учреждения), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Финансирование расходов на выплату руководителям и главным бухгалтерам учреждений заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Порядком, осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных фондом оплаты труда.

1.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные локальными нормативными актами учреждений. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании учреждений, которое утверждается локальными нормативными актами учреждений.

2.2. Должностные оклады руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размерах согласно таблице 1.

Таблица 1

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	44 584
Главный бухгалтер	31 154

2.3. Индексация (повышение) должностных окладов руководителей и главных бухгалтеров учреждений, установленных Порядком, осуществляется на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Орловской области с учетом фонда оплаты труда.

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей и главных бухгалтеров) устанавливается Департаментом государственного имущества и земельных отношений Орловской области в кратности от 1 до 8.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 Порядка.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" руководителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Руководителям и главным бухгалтерам учреждений производятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата сверхурочной работы;

в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся в соответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне".

Выплата данной надбавки является обязательной для руководителей и главных бухгалтеров учреждений, занятых на соответствующих видах работ, и зависит от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Размеры надбавок установлены Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и работников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.4. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей и главных бухгалтеров учреждений в своевременном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

ежемесячная выплата за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Ежемесячные выплаты руководителям и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерах возникает у руководителей и главных бухгалтеров учреждений в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):

периоды работы в учреждении, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности учреждения;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если до призыва на военную службу руководитель или главный бухгалтер работал на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности учреждения, и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями, учреждениями кадастровой оценки объектов недвижимости и технической инвентаризации;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

Если у руководителей и главных бухгалтеров учреждений право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой выплаты за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Назначение выплаты за стаж непрерывной работы производится руководителям учреждений - приказом Департамента государственного имущества и земельных отношений Орловской области, главным бухгалтерам учреждений - приказом руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4.3. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений - приказом Департамента государственного имущества и земельных отношений Орловской области, главным бухгалтерам учреждений - приказом руководителя учреждения.

К основным показателям оценки эффективности труда руководителей и главных бухгалтеров учреждений, влияющим на установление ежемесячной выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы, относятся следующие:

успешное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячные выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу:

руководителям - до 100%;

главным бухгалтерам - до 85%.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются (далее - премиальные выплаты) с целью поощрения руководителей и главных бухгалтеров учреждений за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При принятии решения о премировании учитываются:

строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий учреждения;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременное исполнение решений, содержащихся в распорядительных документах, приказах и поручениях.

4.5. Премиальные выплаты руководителям учреждений выплачиваются по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с критериями и порядке, установленном приказом Департамента государственного имущества и земельных отношений Орловской области.

Премиальные выплаты главным бухгалтерам учреждений выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

4.6. Руководителям и главным бухгалтерам учреждений при наличии дисциплинарных взысканий премиальные выплаты не выплачиваются до дня снятия дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

Снижение размера премиальных выплат (вплоть до их лишения) производится руководителям учреждений на основании приказа Департамента государственного имущества и земельных отношений Орловской области; главным бухгалтерам - приказа руководителя учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

5. Другие вопросы оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Руководителям и главным бухгалтерам учреждений производятся премиальные выплаты к праздникам (Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества), а также к профессиональному празднику (по виду деятельности учреждения).

5.2. Руководителям и главным бухгалтерам учреждений оказывается материальная помощь на основании письменного заявления в следующих случаях:

в связи с 50-летним юбилеем и по достижении пенсионного возраста;

в связи с рождением ребенка;

в случае тяжелой или продолжительной болезни;

на ритуальные услуги, погребение близких родственников руководителей и главных бухгалтеров учреждений (супруга, супруги, родителей, детей, полнородных и неполнородных братьев и сестер) либо родственникам в случае их смерти.

5.3. Премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Решение о премировании руководителей учреждений принимает Департамент государственного имущества и земельных отношений Орловской области.

Решение о премировании главных бухгалтеров учреждений принимает руководитель учреждения.

5.4. Премирование руководителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в размере до 4 месячных денежных содержаний в год.

5.5. Материальная помощь предусматривается в размере одного должностного оклада за счет экономии по оплате труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

5.6. Руководителям и главным бухгалтерам учреждений при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производится единовременная выплата в размере 100% от должностного оклада.

Единовременная выплата производится за счет экономии по оплате труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

В случае неиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата производится до 31 декабря текущего года.