Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Тамбова
Тамбовской области
от 18.10.2021 N 4907

"Приложение N 1
к Положению
"Об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений города Тамбова,
подведомственных комитету образования
администрации города Тамбова
Тамбовской области,
комитету культуры
администрации города Тамбова
Тамбовской области,
комитету по молодежной и социальной политике,
физической культуре и спорту
администрации города Тамбова
Тамбовской области,
управлению дошкольного образования
администрации города Тамбова
Тамбовской области"

Перечень
критериев для установления руководителям муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по молодежной и социальной политике, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области, выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Перечень
критериев установления руководителям муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
1	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя	3
2	Качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы	3
3	Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации	3
4	Выполнение утвержденных показателей муниципального задания	2
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	2
6	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	2
	Максимально возможное количество баллов	15

Перечень
критериев установления руководителям организаций дополнительного образования детей, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1	Выполнение мероприятий по энергосбережению (установка или замена счетчиков, дополнительный монтаж оконных блоков, замена светильников, самостоятельный ремонт системы отопления и др.)	3,0
1.2	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	2,0
1.3	Высокий уровень посещаемости учащихся, свыше 80%	2,0
1.4	Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)	2,0
1.5	Отсутствие замечаний со стороны родителей к организации учебного процесса	2,0
1.6	Отсутствие нарушений по своевременному и качественному представлению отчетной документации	2,0
1.7	Наличие лауреатов, дипломантов конкурсов, фестивалей регионального, общероссийского, международного уровней	3,0
1.8	Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности	3,0
1.9	Выполнение утвержденных показателей муниципального задания	3,0
1.10	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями	3,0
1.11	Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах	2,0
1.12	Участие в городских массовых мероприятиях	2,0
1.13	Выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме Позиция 1.13. не принимается во внимание при подсчете баллов, в случае отсутствия необходимости подготовки плана по улучшению показателей качества условий оказания услуг по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг	2,0
1.14	Соблюдение трудовой дисциплины	1,0
	Максимально возможное количество баллов	30,0
2. Критерии оценки за I квартал
2.1	Формирование плана отчетных выступлений, выставок, гастролей, участия в фестивалях и конкурсах	3,0
2.2	Сохранность контингента на уровне не ниже 90%	3,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
3. Критерии оценки за II квартал
3.1	Достижение высокого уровня знаний учащихся, подтвержденного результатами: качество знаний 60 - 70%	3,0
3.2	Отсутствие неудовлетворительных отметок на экзаменах	3,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
4. Критерии оценки за III квартал
4.1	Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательной организации	1,0
4.2	Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательных организаций	3,0
4.3	Укомплектованность образовательных организаций квалифицированными педагогическими кадрами	2,0
4.4	Максимально возможное количество баллов	6,0
5. Критерии оценки за IV квартал
5.1	Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательной организации в соответствии с плановыми показателями	2,0
5.2	Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	2,0
5.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки учреждений культуры города Тамбова" выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
1	Организация финансового и бухгалтерского обеспечения участия обслуживаемых учреждений в реализации проектов муниципальных, региональных, федеральных программ развития системы образования	1,5
2	Организация эффективного контроля за использованием бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами и плановыми заданиями о доходах от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	1,5
3	Эффективность организации проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности в подведомственных учреждениях	1,5
4	Использование инновационных технологий в организации бухгалтерского учета	1,5
5	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1,0
	Максимально возможное количество баллов	7,0

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений дошкольного образования

N п.п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1	Развитие кадрового потенциала, обеспечение профессионального роста педагогических работников:	до 7,0
	- укомплектованность дошкольного учреждения необходимыми кадрами	1,0
	- доля молодых специалистов в общем числе педагогических работников	20% и выше - 1,0
	- участие учреждения в составе экспертных, рабочих групп по вопросам организации дошкольного образования	1,0
	- наличие достижений у педагогического коллектива по внедрению в практику современных образовательных технологий	1,0
	- результативность участия работников дошкольного учреждения в профессиональных конкурсах	победители, призеры - 3,0 участники - 1,0
2	Обеспечение качества дошкольного образования:	до 14,0
	- доля детей в дошкольном учреждении, нуждающихся в коррекционной помощи, в общей численности таких детей	1,5% и выше - 2,0 до 1,5% - 1,0
	- доля детей в возрасте от 5 до 7 лет, охваченных дополнительным образованием	выше установленного показателя - 3,0 в соответствии с установленным показателем - 1,0
	- результативность участия воспитанников дошкольного учреждения в творческих конкурсах, спортивных соревнованиях и массовых мероприятиях	победители, призеры - 3,0; участники - 1,0
	- распространение в профессиональном сообществе педагогического опыта учреждения через проведение семинаров, конференций, организованных образовательным учреждением	2,0
	- участие образовательного учреждения в инновационной деятельности	1,0
	- наличие в учреждении вариативных форм получения дошкольного образования	2,0
	- отсутствие обоснованных жалоб и обращений по вопросам образовательной деятельности	1,0
3	Информационная открытость и доступность деятельности дошкольного учреждения посредством ведения официального сайта и позиционирование деятельности учреждения в социальных сетях	2,0
4	Организация качественного и полноценного питания воспитанников:	до 5,0
	- выполнение натуральных норм питания 95%	2,0
	- выполнение натуральных норм питания 96% 98%	3.0
	- выполнение натуральных норм питания 99%- 100%	4.0
	- отсутствие замечаний по результатам проведенных проверок	1.0
5	Обеспечение комплексной безопасности участников образовательных отношений:	до 4,0
	- соблюдение требований пожарной и антитеррористической безопасности	2,0
	- отсутствие травматизма среди воспитанников и сотрудников учреждения	2,0
6	Эффективность использования образовательным учреждением бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины	до 5,0
	- привлечение внебюджетных средств на развитие дошкольного учреждения	2,0
	- соблюдение порядка начисления, взимания и расходования родительской платы, отсутствие задолженности по родительской плате	2,0
	- отсутствие замечаний по расходованию бюджетных средств по результатам проведенных проверок	1,0
7	Создание условий, направленных на здоровьесбережение воспитанников, наличие положительной динамики по посещаемости воспитанниками образовательного учреждения	выше среднего показателя по городу - 2,0
8	Выполнение квоты по приему инвалидов на работу	1,0
	Итого	до 40,0

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования"

N п/п.	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Целевое использование учреждением бюджетных средств в соответствии с лимитами бюджетных обязательств	2,0
2.	Отсутствие случаев травматизма работников	2,0
3.	Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление документации и сведений по размещению муниципального заказа	2,0
4.	Эффективность реализации комплекса мер по обеспечению комплексной безопасности, охраны труда, укреплению материально-технической базы муниципальных дошкольных образовательных организаций	2,0
5.	Организация эффективного контроля за использованием бюджетных средств обслуживаемыми учреждениями в соответствии с утвержденными планами финансово-хозяйственной деятельности	2,0
6.	Качественное формирование и своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности обслуживаемых учреждений	2,0
7.	Отсутствие обоснованных жалоб руководителей дошкольных образовательных организаций на организацию обслуживания	2,0
8.	Отсутствие подтвердившихся фактов, изложенных в обращениях работников, граждан	2,0
9.	Отсутствие нарушений, вскрытых по итогам проверок контролирующими органами	2,0
10.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1
	Максимальное количество баллов за квартал по всем критериям	19,0

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования"

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
1.	Целевое использование учреждением бюджетных средств в соответствии с лимитами бюджетных обязательств	2,0
2.	Отсутствие случаев травматизма работников	2,0
3.	Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление документации и сведений по размещению муниципального заказа	2,0
4.	Эффективность реализации комплекса мер по обеспечению комплексной безопасности, охраны труда, укреплению материально-технической базы муниципальных дошкольных образовательных организаций	2,0
5.	Организация эффективного контроля за использованием бюджетных средств обслуживаемыми учреждениями в соответствии с утвержденными планами финансово-хозяйственной деятельности	2,0
6.	Качественное формирование и своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности обслуживаемых учреждений	2,0
7.	Отсутствие обоснованных жалоб руководителей дошкольных образовательных организаций на организацию обслуживания	2,0
8.	Отсутствие подтвердившихся фактов, изложенных в обращениях работников, граждан	2,0
9.	Отсутствие нарушений, вскрытых по итогам проверок контролирующими органами	2,0
	Максимальное количество баллов	18,0

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
1.	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя	48
2.	Качественное составление и своевременное предоставление установленной отчетности, информации о работе учреждения	10
3.	Качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы	10
4.	Интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.)	10
5.	Организация размещения информации об учреждении на официальном сайте	10
6.	Расходование муниципальным учреждением топливноэнергетических ресурсов и водопотребления в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	10
7.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	2
	Итого	100

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования"

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
1	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности по учреждениям, находящимся на финансовом обслуживании	2
2	Своевременное и качественное предоставление сводной бюджетной и статистической отчетности по учреждениям, подведомственным комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области	2
3	Целевое использование утвержденных показателей бюджетной сметы на текущий финансовой год и плановый период	2
4	Эффективность организации проверок финансово-хозяйственной деятельности в учреждениях, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области	2
5	Своевременное и качественное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов	2
6	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	2
	Максимально возможное количество баллов	12

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности"

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
1	Эффективное участие в реализации муниципальных, региональных, федеральных проектов и программ	2
2	Целевое использование утвержденных показателей бюджетной сметы на текущий финансовой год и плановый период	2
3	Своевременное и качественное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов	2
4	Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	2
5	Проведение мероприятий на муниципальном уровне и участие в мероприятиях регионального уровня	2
6	Своевременное и качественное предоставление информации, отчетности, мониторинга в вышестоящие органы	2
	Максимально возможное количество баллов	12

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1	Целевое использование утвержденных показателей бюджетной сметы на текущий финансовой год	2
2	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за плановый период	2
3	Организация эффективного контроля за содержанием, обслуживанием и выполнением ремонтных работ зданий, используемых муниципальными учреждениями	2
4	Эффективность реализации мер по обеспечению комплексной безопасности в муниципальных учреждениях	2
5	Своевременное и качественное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов	2
6	Отсутствие замечаний, выявленных при проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	1
7	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1
	Максимально возможное количество баллов	12

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям общеобразовательных организаций

N п/п	Критерии оценки	Кол-во баллов
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1	Открытость образовательного учреждения (полнота и своевременность наполнения официального сайта учреждения, сведений в информационно-аналитической системе в сети Интернет)	3,0
1.2	Отсутствие случаев детского травматизма во время образовательной деятельности, случаев дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине учащихся образовательной организации	2,0
1.3	Отсутствие обоснованных обращений работников, обучающихся, их родителей (законных представителей), иных лиц, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии со стороны должностных лиц образовательной организации	3,0
1.4	Выполнение требований антитеррористической и комплексной безопасности	2,0
1.5	Доля учащихся, пользующихся горячим питанием в общем числе учащихся образовательной организации не ниже 80%	2,0
1.6	Эффективность участия образовательного учреждения в конкурсах (наличие призовых мест федерального, регионального и муниципального уровней)	2,0
1.7	Отсутствие правонарушений несовершеннолетних	2,0
1.8	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	6,0
1.9	Выполнение утвержденных показателей муниципального задания	2,0
1.10	Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах	2,0
1.11	Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов	2,0
1.12	Организация каникулярного отдыха учащихся	2,0
1.13	Выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме Позиция 1.13. не принимается во внимание при подсчете баллов, в случае отсутствия необходимости подготовки плана по улучшению показателей качества условий оказания услуг по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг	-2,0
	Максимально возможное количество баллов	30,0
2. Критерии оценки за I квартал
2.1	Наличие призовых мест в региональном этапе всероссийской олимпиады школьников	2,0
2.2	Участие руководящих и педагогических кадров в конкурсах профессионального мастерства	2,0
2.3	Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
3. Критерии оценки за II квартал
3.1.	Качество знаний учащихся не ниже значения предыдущего учебного года	2,0
3.2	Отсутствие предписаний надзорных органов на процедуру проведения государственной итоговой аттестации	2,0
3.3	Наличие отчета о результатах самообследования образовательной организации и своевременное его размещение в открытом доступе	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
4. Критерии оценки за III квартал
4.1	Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательной организации	2,0
4.2	Сформированность системы непрерывного профессионального роста, повышения квалификации.	2,0
4.3	Отсутствие неудовлетворительных отметок на государственной итоговой аттестации в форме основного и единого государственного экзамена	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
5. Критерии оценки за IV квартал
5.1	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями	2,0
5.2	5.2. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	1,0
5.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1,0
5.4	Эффективность реализации проекта "электронных журналов" и "дневников успеваемости"	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении комитета образования администрации города Тамбова Тамбовской области

N п/п	Критерии оценки	Кол-во баллов
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1	Открытость образовательного учреждения (полнота и своевременность наполнения официального сайта учреждения, сведений в информационно-аналитической системе в сети Интернет)	3,0
1.2	Отсутствие случаев детского травматизма во время образовательной деятельности	2,0
1.3	Выполнение требований антитеррористической и комплексной безопасности	2,0
1.4	Проведение тренировочных сборов, творческих конкурсов	3,0
1.5	Результативность участия обучающихся в соревнованиях, конкурсах и пр. (наличие победителей и призеров)	3,0
1.6	Участие в организации каникулярного отдыха учащихся	2,0
1.7	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	6,0
1.8	Выполнение утвержденных показателей муниципального задания	2,0
1.9	Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах	2,0
1.10	Организация городских и региональных массовых мероприятий	3,0
1.11	Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов	2,0
1.12	Выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме Позиция 1.12. не принимается во внимание при подсчете баллов, в случае отсутствия необходимости подготовки плана по улучшению показателей качества условий оказания услуг по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг	-2,0
	Максимально возможное количество баллов	30,0
2. Критерии оценки за I квартал
2.1	Наличие публикаций в СМИ в течение календарного года	2,0
2.2	Наличие обладателей грантов и премий муниципального, регионального и федерального уровня среди учащихся	2,0
2.3	Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
3. Критерии оценки за II квартал
3.1	Наличие отчета о результатах самообследования образовательной организации и своевременное его размещение в открытом доступе	2,0
3.2	Использование сетевых технологий организации образовательного процесса в целях расширения охвата детей программами дополнительного образования	2,0
3.3	Сохранность контингента учащихся (не менее 80%)	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
4. Критерии оценки за III квартал
4.1	Положительная динамика промежуточной, итоговой аттестации учащихся в сравнении с предыдущим периодом обучения	1,0
4.2	Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательной организации	3,0
4.3	Сформированность системы непрерывного профессионального роста, повышения квалификации	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
5. Критерии оценки за IV квартал
5.1	Участие педагогических работников в мероприятиях (конкурсы, семинары, конференции) на муниципальном, региональном, межрегиональном, федеральном, международном уровнях и результативность по итогам года	2,0
5.2	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями	2,0
5.3	Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	1,0
5.4	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"

N п/п	Критерии оценки	Количество баллов
1.1	Открытость образовательного учреждения (полнота и своевременность наполнения официального сайта учреждения, сведений в информационно-аналитической системе в сети Интернет)	3,0
1.2	Выполнение требований антитеррористической и комплексной безопасности	2,0
1.3	Организация мероприятий муниципального и регионального уровней	3,0
1.4	Методическая помощь организациям, осуществляющим образовательную деятельность (включая помощь в разработке образовательных программ, индивидуальных учебных планов, выборе оптимальных методов обучения и воспитания учащихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, выявлении и устранении потенциальных препятствий к обучению)	2,0
1.5	Проведение мероприятий в части оказания помощи учащимся в профориентации, получении профессии и социальной адаптации	2,0
1.6	Сформированность системы непрерывного профессионального роста, повышения квалификации	2,0
1.7	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	6,0
1.8	Выполнение утвержденных показателей муниципального задания	2,0
1.9	Проведение информационно-просветительской работы с населением по социально-психологической поддержке детей с особенностями развития и профилактике асоциального поведения	2,0
1.10	Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на прилежащей территории	2,0
1.11	Расходование топливно-энергетических ресурсов и водопотребления в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	1,0
1.12	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1,0
1.13	Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов	2,0
1.14	Выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме Позиция 1.14. не принимается во внимание при подсчете баллов, в случае отсутствия необходимости подготовки плана по улучшению показателей качества условий оказания услуг по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг	-2,0
	Максимально возможное количество баллов	30,0

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы"

N п/п	Критерии оценки	Количество баллов
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1	Своевременное размещение необходимой информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях и в региональной информационно-аналитической системе в сети Интернет	3,0
1.2	Отсутствие случаев детского травматизма во время образовательного процесса	2,0
1.3	Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих факты, изложенные в обращении граждан)	2,0
1.4	Проведение творческих конкурсов	3,0
1.5	Участие в организации каникулярного отдыха учащихся	3,0
1.6	Отсутствие замечаний, выявленных при проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	6,0
1.7	Выполнение утвержденных показателей муниципального задания	2,0
1.8	Расширение сетевого взаимодействия с образовательными организациями	2,0
1.9	Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах	2,0
1.10	Организация городских массовых мероприятий	3,0
1.11	Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов	2,0
	Максимально возможное количество баллов	30,0
2. Критерии оценки за I квартал
2.1	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	2,0
2.2	Наличие победителей творческих конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней (по итогам календарного года)	2,0
2.3	Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
3. Критерии оценки за II квартал
3.1	Организация работы по трудоустройству несовершеннолетних	2,0
3.2	Соблюдение лицензионных требований в части организации образовательного процесса	2,0
3.3	Наличие авторских программ у педагогических работников	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
4. Критерии оценки за III квартал
4.1	Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательного учреждения	1,0
4.2	Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательного учреждения	3,0
4.3	Укомплектованность образовательного учреждения квалифицированными педагогическими кадрами	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
5. Критерии оценки за IV квартал
5.1	Сохранность контингента учащихся (не менее 80%)	2,0
5.2	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями	2,0
5.3	Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0

Перечень
критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов

N п/п	Критерии оценки и показатели эффективности	Количество баллов
Ежеквартальные критерии оценки
1	Выполнение плана работы учреждения по итогам квартала	4,0
2	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности	4,0
3	Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территорий городского округа - город Тамбов	4,0
4	Обеспечение санитарно-гигиенических условий учебно-тренировочного процесса, требований комплексной безопасности учреждений	3,0
5	Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление, его использование по целевому назначению	3,0
6	Организация работы сайта учреждения	2,0
7	Выполнение плана по доходам от иной приносящей доход деятельности:
	- до 1,0 млн. рублей в квартал	1,0
	- от 1,0 до 2,0 млн. рублей в квартал	2,0
	- от 2,0 до 3,0 млн. рублей в квартал	3.0
	- свыше 3,0 млн. рублей в квартал	4.0
	Максимально возможное количество баллов	24,0

"

Исполняющий обязанности председателя комитета по национальным проектам, экономике и инвестициям администрации города Тамбова Тамбовской области

О.А. Ковальская