Постановление Администрации города Перми от 19 октября 2021 г. N 900 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением администрации города Перми от 24.12.2009 N 1024" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми от 19 октября 2021 г. N 900
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением администрации города Перми от 24.12.2009 N 1024"

В целях актуализации нормативной правовой базы администрации города Перми, формирования проекта бюджета города Перми на 2022 - 2024 годы администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением администрации города Перми от 24 декабря 2009 г. N 1024 (в ред. от 06.04.2010 N 163, от 29.04.2011 N 194, от 28.10.2011 N 696, от 13.09.2012 N 538, от 22.03.2013 N 164, от 26.12.2013 N 1252, от 08.06.2016 N 393, от 15.11.2016 N 1020, от 14.11.2018 N 885, от 28.06.2019 N 335, от 21.10.2019 N 756, от 09.03.2021 N 141, от 07.10.2021 N 822), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Пункт 1.1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2022 г.

1.1. пункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Работникам по должностям служащих устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премии по итогам работы за месяц, квартал, год;

ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет согласно таблице:

N	Стаж работы, выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	от 1 года до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	от 15 лет и выше	30

В стаж работы, выслугу лет засчитывается стаж работы в соответствующей отрасли, стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в функциональных органах, функциональных подразделениях, стаж работы в должностях специалистов, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для исполнения обязанностей по занимаемой им должности, выслуга лет на должностях государственной и муниципальной службы.

За счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.";

ГАРАНТ:

Пункт 1.2 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2022 г.

1.2. в пункте 3.1:

1.2.1. в абзаце четвертом цифры "17,28" заменить цифрами "19,68";

1.2.2. после абзаца седьмого дополнить абзацем следующего содержания:

"выплаты социального характера - в размере 2 должностных окладов.";

ГАРАНТ:

Пункт 1.3 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2022 г.

1.3. раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты социального характера

4.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда Работникам может быть выплачена материальная помощь по решению соответствующего руководителя.

4.2. Работникам по должностям служащих устанавливается материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В течение текущего календарного года материальная помощь к отпуску Работниками по должностям служащих может быть произведена суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

В случае неиспользования Работниками по должностям служащих ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение текущего календарного года.

При увольнении Работника по должности служащего, не получившего в текущем году материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому Работнику по должности служащего материальная помощь производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

4.3. Порядок и размеры осуществления выплат социального характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.";

ГАРАНТ:

Пункт 1.4 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2022 г.

1.4. приложение изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

ГАРАНТ:

Пункт 1.5 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2022 г.

1.5. приложение изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Начальнику департамента земельных отношений администрации города Перми, начальнику управления жилищных отношений администрации города Перми, главе администрации Свердловского района города Перми до 1 ноября 2021 г. привести локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь", за исключением:

пунктов 1.1 - 1.4, которые вступают в силу с 1 января 2022 г.;

пункта 1.5, который вступает в силу с 1 октября 2022 г.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Информационно-аналитическому управлению администрации города Перми обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности руководителя аппарата администрации города Перми Молоковских А.В.

И.о. Главы города Перми

Э.А. Хайруллин