Приложение N 3. Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Шарыповского муниципального округа

Приложение N 3

к Положению об оплате труда депутатов,

выборных должностных лиц, осуществляющих

свои полномочия на постоянной основе, лиц,

замещающих иные муниципальные должности,

и муниципальных служащих

Положение
о порядке выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Шарыповского муниципального округа

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок муниципальным служащим органов местного самоуправления Шарыповского муниципального округа за особые условия муниципальной службы.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качества выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должности муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда по группам должностей в следующих размерах от должностного оклада:

- высшая - от 50 до 90 процентов;

- главная - от 30 до 80 процентов;

- ведущая - от 20 до 80 процентов;

- старшая - от 10 до 60 процентов;

- младшая - от 10 до 60 процентов.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих, осуществляющих служебную деятельность в территориальных подразделениях администрации округа, за исключением муниципальных служащих, замещающих должность "руководитель территориального подразделения администрации округа" устанавливается при назначении на должности муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда по группам должностей в следующих размерах от должностного оклада:

- высшая - от 50 до 70 процентов;

- главная - от 30 до 60 процентов;

- ведущая - от 20 до 60 процентов;

- старшая - от 10 до 40 процентов;

- младшая - от 10 до 40 процентов.

5. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

6. Муниципальным служащим, выполнение обязанностей которых связано с систематическими командировками, надбавка за особые условия муниципальной службы изначально может устанавливаться в максимальных размерах.

7. Основными критериями для установления надбавок являются:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- исполнение функциональных обязанностей работником в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники);

- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений;

- наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя.

9. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.