Приложение N 4. Положение о премировании муниципальных служащих

Приложение N 4

к Положению об оплате труда депутатов,

выборных должностных лиц, осуществляющих

свои полномочия на постоянной основе, лиц,

замещающих иные муниципальные должности,

и муниципальных служащих

Положение
о премировании муниципальных служащих

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Шарыповского муниципального округа.

2. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления округа, их структурные подразделения, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

3. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии в размере до одного месячного содержания муниципального служащего, включающего выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "е" пункта 3.2. Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих, районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями:

а) единовременная премия:

за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

за продолжительную и безупречную службу;

за выполнение заданий особой важности и сложности.

б) ежемесячная премия (по итогам работы за месяц).

4. Выплата премии может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, иным событиям.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премии за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений.

Премирование муниципальных служащих по результатам работы производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:

степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений вышестоящих руководителей;

степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;

степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

оценки со стороны контролирующих органов.

Оценка результатов деятельности руководителей органов местного самоуправления округа для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:

программы социально-экономического развития округа;

муниципальных программ.

При определении размера премии также могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего работника, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

7. Конкретные размеры премии муниципальным служащим устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда.

8. Премирование муниципальных служащих производится правовым актом работодателя.

9. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.