Приложение. Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих

Приложение

к Решению Шарыповского

окружного Совета депутатов

от 24.12.2020 N 8-54р

Положение
об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности (далее - выборные должностные лица и лица, замещающие иные муниципальные должности), и муниципальных служащих органов местного самоуправления Шарыповского муниципального округа.

1.2. Расчет размера фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с порядком, установленным Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 г. N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" (далее - Постановление 512-п) для 5 группы муниципальных образований края.

Размер фонда оплаты труда состоит из:

размера фонда оплаты труда главы муниципального образования, который формируется из расчета 12-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения и 12-кратного среднемесячного предельного размера денежного поощрения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета размера фонда оплаты труда определяется на уровне значения размера должностного оклада по должности "главный специалист".

Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета размера фонда оплаты труда, муниципальных служащих, осуществляющих государственные полномочия, определяется на уровне значения размера должностного оклада, установленного Законом края о наделении органов местного самоуправления соответствующими государственными полномочиями.

При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (количество должностных окладов в расчете на год):

- должностной оклад - 12;

- ежемесячная надбавка за классный чин - 4;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - 7,2;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - 3;

- ежемесячное денежное поощрение - 24,1;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 0,2;

- премии - 2,7;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - 4,0.

Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда, применяется с коэффициентом, исчисляемым в соответствии с порядком определения коэффициента, применяемого к количеству должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда в муниципальных округах, установленным приложением N 7 к Постановлению 512-п.

1.3. Предельный размер фонда оплаты труда рассчитывается по муниципальному образованию в целом.

1.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1.2 настоящего Положения.

1.5. Оплата труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих является расходным обязательством Шарыповского муниципального округа.

2. Оплата труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности

2.1. Оплата труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности производится в виде денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

2.2. Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. На денежное вознаграждение и ежемесячное денежное поощрение выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

3.2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

и) материальная помощь.

3.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

3.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин.

3.5.1.Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

3.5.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

3.6. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы установлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

3.7. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

3.8. Ежемесячное денежное поощрение.

3.8.1. Муниципальным служащим округа ежемесячно выплачивается ежемесячное денежное поощрение. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения по всем группам должностей составляет 2,6 должностных окладов.

Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения по всем группам должностей муниципальных служащих, осуществляющих служебную деятельность в территориальных подразделениях местной администрации, за исключением муниципальных служащих, замещающих должность "руководитель территориального подразделения местной администрации", составляет 2,4 должностных окладов.

3.8.2. Размер ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему устанавливается на срок до одного года распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения заданий.

3.8.3. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

3.8.4. Размеры ежемесячного денежного поощрения могут быть уменьшены по решению представителя нанимателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение.

3.8.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в следующих случаях:

а) за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей - от 10 до 80 процентов;

б) за несвоевременную подготовку документов, отчетов - от 10 до 80 процентов;

в) за недостоверность подготовленных отчетных данных - от 10 до 80 процентов;

г) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - от 10 до 50 процентов;

д) за нарушение служебной этики - от 10 до 50 процентов;

е) за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя - от 10 до 80 процентов;

ж) в случае наложения дисциплинарных взысканий до снятия дисциплинарного взыскания - 80 процентов;

з) на период прохождения испытательного срока - 80 процентов.

Конкретный размер или процент снижения устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

3.8.6. Основанием для подготовки проекта распоряжения (приказа) о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является служебная записка непосредственного руководителя.

3.8.7. Председатель Шарыповского окружного Совета депутатов при назначении и снижении размеров денежного поощрения муниципальным служащим Шарыповского окружного Совета депутатов обязан руководствоваться правилами, изложенными в п.п.3.8.1-3.8.6 настоящего пункта.

3.9. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.9.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. Размер надбавки устанавливается в зависимости от объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.9.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной п.п.3.9.1. настоящего Положения, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов к должностному окладу.

3.9.3. В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

3.9.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.10. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачиваются премии в соответствии с положением о премировании согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.11.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.11.1. Муниципальным служащим, за исключением должностных лиц, осуществляющих государственные полномочия по первичному воинскому учету, один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании правового акта работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.11.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.11.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.12. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников в соответствии с положением согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4. Индексация размеров оплаты труда

Размеры оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее Решение.