Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 7 октября 2021 г. N 10-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (документ не действует)

Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 7 октября 2021 г. N 10-нп
"О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

1. Внести в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. В приложении 1:

1.1.1. В пункте 4:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"обеспечения достигнутого уровня соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности (иным установленным показателям) в соответствии со значениями, установленными Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);";

абзац четвертый признать утратившим силу.

1.1.2. Абзац второй пункта 9 изложить в следующей редакции:

"Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.".

1.1.3. В строке 2 таблицы 12 после слов "Осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации" дополнить словами "с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П".

1.1.4. Пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу или тарифной ставке, или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.".

1.1.5. В пункте 49:

ГАРАНТ:

Абзац второй подпункта 1.1.5 вступает в силу с 1 января 2022 г.

в абзацах девятом и десятом цифру "8" заменить цифрой "6";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с учетом сложности и объема выполняемой работы.".

1.1.6. В абзаце третьем пункта 54 слова "месяца, следующего после наступления события" заменить словами "праздничного дня или профессионального праздника".

1.1.7. В абзаце первом пункта 56 слово "иной" исключить.

1.2. В приложении 2:

1.2.1. В пункте 4:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"обеспечения достигнутого уровня соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности (иным установленным показателям) в соответствии со значениями, установленными Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);";

абзац четвертый признать утратившим силу.

1.2.2. Абзац второй пункта 9 изложить в следующей редакции:

"Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.".

1.2.3. В строке 2 таблицы 12 после слов "Осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации" дополнить словами "с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П".

1.2.4. Пункт 33 изложить в следующей редакции:

"33. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу или тарифной ставке, или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.".

1.2.5. Пункт 51 дополнить абзацем следующего содержания:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с учетом сложности и объема выполняемой работы.".

1.2.6. В абзаце третьем пункта 56 слова "месяца, следующего после наступления события" заменить словами "праздничного дня или профессионального праздника".

1.2.7. В пункте 58 слова ", предусмотренных на оплату" заменить словами "в части оплаты".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования за исключением абзаца второго подпункта 1.1.5 пункта 1, вступающего в силу с 1 января 2022 года.

Директор Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

А.А. Дренин

Зарегистрировано в Минюсте ХМАО - Югры 14 октября 2021 г.

Регистрационный N 5701