Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 октября 2021 г. N 1551 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 октября 2021 г. N 1551
"Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа"

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление Администрации города Лабытнанги от 28.12.2016 N 1424 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Лабытнанги";

2.2. постановление Администрации города Лабытнанги от 27.02.2017 N 205 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2016 N 1424";

2.3. подпункт 1.1 пункта 1 постановления Администрации города Лабытнанги от 11.02.2020 N 148 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги".

3. Отделу муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги:

3.1. привести ранее заключенные трудовые договоры в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением;

3.2. при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2022 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Главу города Лабытнанги.

Глава города Лабытнанги

М.А. Трескова

Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 20 октября 2021 г. N 1551

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий включает должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий производится из фонда оплаты труда предприятия и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).

II. Порядок установления должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителей рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя предприятия;

15000 - величина базового оклада (руб.);

- коэффициент кратности.

2.2. Коэффициент кратности определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия:

до 60 чел. включительно - 2,9;

61 - 100 чел. - 3;

101 - 130 чел. - 3,1;

131 - 170 чел. - 3,3;

свыше 170 чел. - 3,7.

2.3. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителей предприятий.

2.4. Изменение размера должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится в следующих случаях:

а) изменения тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда предприятия;

б) изменение списочной численности работников предприятия.

2.5. Изменение размера должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится пропорционально изменению тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда.

2.6. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения или уменьшения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 1 числа месяца, следующего за изменением численности работников предприятия.

2.7. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги следующие документы:

а) штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

б) справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;

в) приказ об установлении тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда;

г) величину средней заработной платы работников предприятия.

III. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В качестве стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий устанавливаются:

3.1.1. ежемесячная персональная надбавка в размере до 73% включительно от должностного оклада, рассчитанного в соответствии с разделом II Положения.

Величина персональной надбавки зависит от достижения следующих показателей отчетного года:

1) количество видов деятельности (в соответствии с ежегодным отчетом руководителя предприятия): до 5 видов - 0%, 5 видов и более -10%;

2) чистая прибыль: наличие - 10%, отсутствие - 0%;

3) положительная динамика финансового результата деятельности предприятия (чистой прибыли, убытка): отсутствие - 0%, наличие - 7%;

4) просроченная задолженность перед работниками предприятия по заработной плате: наличие - 0%, отсутствие - 5%;

5) просроченная кредиторская задолженность по уплате налогов и обязательных платежей: наличие - 0%, отсутствие - 5%;

6) просроченная кредиторская задолженность по прочим поставщикам: наличие - 0%, отсутствие - 5%;

7) обоснованные жалобы и претензии к качеству выполненных работ и услуг, культуре обслуживания: наличие - 0%, отсутствие - 5%;

8) динамика производительности труда по сравнению с прошлым годом: на уровне прошлого года или положительная - 5%, отрицательная - 0%;

9) сохранение (увеличение) среднесписочной численности работников предприятия по сравнению с прошлым годом: да - 5%, нет - 0%;

10) осуществление социально-значимых видов деятельности:

а) производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха, забор, очистка и распределение воды, сбор и обработка сточных вод - 11%;

б) организация похорон и предоставление связанных с ними услуг, деятельность физкультурно-оздоровительная - 5%;

в) отсутствие - 0%.

В рамках настоящего Положения к социально-значимым видам деятельности относятся:

1) производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха (ОКВЭД 35.30);

2) забор, очистка и распределение воды (ОКВЭД 36.00);

3) сбор и обработка сточных вод (ОКВЭД 37.00);

4) организация похорон и предоставление связанных с ними услуг (ОКВЭД 96.03);

5) деятельность физкультурно-оздоровительная (ОКВЭД 96.04).

В случае, если на снижение величины чистой прибыли и на динамику финансового результата повлияли причины, не зависящие от предприятия, надбавка может быть принята равной максимальному значению на основании решения комиссии по повышению эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями муниципального образования город Лабытнанги и акционерными обществами, обществами с ограниченной ответственностью, акции, доли в уставных капиталах которых находятся в собственности муниципального образования город Лабытнанги.

Величина персональной надбавки определяется по итогам работы за прошедший (отчетный) год и устанавливается на период год с 1 июля года, следующего за отчетным. С 1 января 2022 года величина персональной надбавки определяется по итогам работы за 2020 год и устанавливается на период с 1 января 2022 года по 30 июня 2022 года.

3.1.2. Премия по итогам работы за квартал, год в размере не более 100 процентов заработной платы в месяц может выплачиваться по решению представителя нанимателя (работодателя):

3.1.2.1. премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий при условии выполнения утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности предприятия показателя чистой прибыли. В случае если в силу специфики деятельности предприятия планом финансово-хозяйственной деятельности в отдельных отчетных периодах утверждены показатели убытка, то обязательным условием для принятия решения о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности является непревышение фактических показателей убытка отчетного периода над плановыми показателями;

3.1.2.2. премия по итогам работы за год выплачивается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год и утвержденной уполномоченным органом годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности;

3.1.2.3. обязательным условием для выплаты премии по итогам работы за квартал, год является отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

3.1.2.4. премия по итогам работы за квартал, год выплачивается в меньшем размере при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором.

Критерии снижения премирования от максимального размера премии:

1) нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия, неисполнение имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам;

2) нарушение установленных параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ;

3) наличие просроченной задолженности предприятия за коммунальные услуги и несоблюдение графиков платежей;

4) для предприятий жилищно-коммунального комплекса - невыполнение графиков подготовки жилищного фонда и инженерных сетей и мероприятий, согласованных с Администрацией города Лабытнанги, по подготовке к зимней эксплуатации;

5) невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности;

6) неисполнение муниципальных правовых актов;

7) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

8) нарушение трудовой дисциплины;

9) наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

3.1.2.5. премирование производится за фактически отработанное время в календарном периоде согласно табелю учета рабочего времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

Руководителю предприятия, уволенному по любым основаниям, премия по итогам работы за квартал, год не начисляется и не выплачивается.

3.1.2.6. премия по итогам работы за квартал, год выплачивается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий при условии соответственно квартального, годового премирования остальных работников предприятия (при наличии соответствующего положения о премировании на предприятии).

3.1.3. Единовременная премия может выплачиваться по решению представителя нанимателя (работодателя):

3.1.3.1. премирование в размере не более 100% заработной платы в месяц к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

3.1.3.2. премирование в размере не более 100% заработной платы в месяц к профессиональному празднику. Применяется к одному профессиональному празднику в год, соответствующему профилю деятельности предприятия и установленному в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом;

3.1.3.3. премирование в размере должностного оклада (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) к юбилейным датам в связи с достижением возраста 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

Выплата единовременных премий, предусмотренных настоящим разделом, производится при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты

труда на предприятии и при наличии у предприятия финансовых средств:

руководителям предприятий - на основании распоряжения Администрации города Лабытнанги;

заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий - на основании приказа руководителя предприятия.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.2. Руководителям предприятий устанавливается выплата к ежегодному отпуску в размере, определяемом трудовым договором, но не более двух месячных заработных плат.

V. Предельное соотношение средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий

5.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности 6.

5.2. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год.

5.3. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.