Приложение N 1

Приложение N 2
к Примерному положению
о системе оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической
культуры и спорта,
подведомственных комитету
культуры, спорта и
молодежной политики
Администрации Чудовского
муниципального района

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п		Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1		2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1		Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству	наличие и соответствие Устава учреждения нормам действующего законодательства (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наблюдательного совета и иных органов, создание которых предусмотрено Уставом учреждения	2
			наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них	2
			наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них	2
			наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения	2
1.2		Организация работы в сфере противодействия коррупции в учреждении	наличие локальных актов в учреждении, регулирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции, соответствующих законодательству Российской Федерации	2
			наличие плана по противодействию коррупции в учреждении, отчетов об исполнении плана	2
			проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции (иной комиссии, в полномочия которой входит рассмотрение вопросов противодействия коррупции) согласно утвержденному плану и с обязательным участием представителя учредителя не менее 2 раз в год	2
			проведение оценки коррупционных рисков в учреждении, наличие карты коррупционных рисков, анализ утвержденной карты коррупционных рисков не реже 1 раза в год	2
			информационная открытость учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции	2
1.3		Выполнение учреждением муниципального задания	выполнение муниципального задания 100 процентов	10
			выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов	5
			выполнение муниципального задания в объеме менее 85 процентов	0
1.4		Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий	участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации государственных и муниципальных программ	3
1.5		Доля граждан систематически занимающихся физической культурой и спортом в учреждении, от численности населения в возрасте от 3 до 79 лет	наличие положительной динамики, 3 процента и выше от уровня прошлого года	5
			отсутствие динамики или уровень прошлого года	0
1.6		Эффективное внедрение Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне". Место в рейтинге	1-5 место	10
			6-10 место	5
			ниже 10 места	0
1.7		Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения	качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества; отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ	4
1.8		Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы	отсутствие нарушений	2
1.9		Обеспечение комплексной безопасности учреждения	обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда	2
			отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период	1
			проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест	1
1.10		Обеспечение информационной открытости учреждения	полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода	5
1.11		Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие нарушений (представлений, протестов, предписаний)	5
1.12		Наличие и исполнение планов работы учреждения, проведения мероприятий на объектах спорта	100 процентов 70 - 99 процентов ниже 70 процентов	5 3 0
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1	Эффективное ведение финансово-экономической деятельности		отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности	3
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных средств		отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	3
2.3	Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения		соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы	3
2.4	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения		отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода	3
2.5	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения		соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения	3
2.6	Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы		отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам	3
2.7	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год		отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год	3
2.8	Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления		отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии	3
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1		Укомплектованность учреждения работниками	укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания	5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100