Постановление Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 октября 2021 г. N 8917 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 01.03.2019 N 1438 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Сургута, муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр"

Постановление Администрации г. Сургута от 15 октября 2021 г. N 8917
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 01.03.2019 N 1438 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Сургута, муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр"

В целях совершенствования муниципальных правовых актов по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сургута, руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 10 пункта 1 статьи 36 Устава муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, распоряжениями Администрации города от 30.12.2005 N 3686 "Об утверждении Регламента Администрации города", от 21.04.2021 N 552 "О распределении отдельных полномочий Главы города между высшими должностными лицами Администрации города":

1. Внести в постановление Администрации города от 01.03.2019 N 1438 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Сургута, муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" (с изменениями от 11.04.2019 N 2415, 29.10.2019 N 8035, 28.11.2019 N 8918, 13.12.2019 N 9375, 13.01.2020 N 81, 16.03.2020 N 1747, 07.05.2020 N 2896, 17.12.2020 N 9612, 24.05.2021 N 4025) следующие изменения:

1.1. В абзаце втором подпункта 3.3 пункта 3 постановления слова "пунктом 7 раздела V" заменить словами "пунктом 8 раздела I".

1.2. В приложении к постановлению:

1.2.1. Раздел I дополнить пунктом 8 следующего содержания:

"8. В случаях, когда расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, кроме муниципального казённого учреждения "Сургутский спасательный центр", равен или выше расчетного среднемесячного уровня оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Сургут, являющихся работниками Администрации города и ее структурных подразделений (далее - работники Администрации города), руководитель учреждения обязан принять решение о снижении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации города определяется главными распорядителями бюджетных средств на этапе планирования расходов бюджета на очередной финансовый год путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Администрации города на очередной финансовый год в соответствии с решением Думы города (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на штатную численность работников Администрации города, установленную на дату расчета расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Администрации города, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году), и доводится главными распорядителями бюджетных средств до руководителей муниципальных казенных учреждений, кроме муниципального казённого учреждения "Сургутский спасательный центр", одновременно с доведением предельных объемов бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных казенных учреждений, кроме муниципального казённого учреждения "Сургутский спасательный центр", определяется путем деления установленного решением Думы города на очередной финансовый год объема лимита бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения (без учета объема лимита бюджетных обязательств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на штатную численность работников учреждения, установленную на дату расчета среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных казенных учреждений, кроме муниципального казённого учреждения "Сургутский спасательный центр", (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году)".

1.2.2. В пункте 3 раздела IV слова "за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 раздела V настоящего положения" исключить.

1.2.3. Абзац пятнадцатый пункта 8 раздела IV признать утратившим силу.

1.2.4. Абзац шестой пункта 12 раздела IV изложить в следующей редакции:

"Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются в размере до одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии), но не более двух месячных фондов в год, по всем предусмотренным данным пунктом стимулирующим выплатам в совокупности".

1.2.5. Пункт 19 раздела IV изложить в следующей редакции:

"19. Премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или иные положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.

Экономический эффект - реальная экономия бюджетных средств или получение дополнительных бюджетных доходов.

Иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами.

Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания оформляется приказом руководителя учреждения, подготовленным на основании распоряжения Администрации города, содержащего рекомендации руководителю учреждения произвести выплату денежного поощрения работникам, участвовавшим в выполнении особо важного и сложного задания.

При определении размера премии учитывается степень участия каждого работника в выполнении задания. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности на дату выхода приказа.

Пояснительная записка к приказу руководителя учреждения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий должна содержать информацию о показателях наличия экономического эффекта или иного положительного результата".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.6 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2022 г.

1.2.6. Пункт 20 раздела IV признать утратившим силу.

1.2.7. Раздел V признать утратившим силу.

1.2.8 Строку 2 таблицы приложения к положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) признать утратившей силу.

2. Управлению массовых коммуникаций разместить настоящее постановление на официальном портале Администрации города: www.admsurgut.ru.

3. Муниципальному казенному учреждению "Наш город" опубликовать настоящее постановление в газете "Сургутские ведомости".

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением подпункта 1.2.6 пункта 1, вступающего в силу с 01.01.2022.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города, курирующего сферу бюджета и финансов.

И.о. главы Администрации города

А.Н. Томазова