Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу Департамента
труда и социальной защиты
населения города Севастополя
от 25.10.2021 N 458

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Департамента
труда и социальной защиты
населения города Севастополя
от 28.12.2020 N 454
(в редакции приказа Департамента
труда и социальной защиты
населения города Севастополя
от 25.10.2021 N 458)

Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Порядок определения значения показателя	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Таблица выполнения показателей	Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Наличие в отчетном периоде замечаний по результатам проверок (в том числе пожарной безопасности, соблюдению требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", проверок ДТСЗН)	При наличии информации о проведении в учреждении в отчетный период проверок контролирующими органами, либо структурными подразделениями ДТСЗН, анализируется информация о выявленных нарушениях. Отсутствие информации о несвоевременном исполнении поручений ДТСЗН	Максимальное значение показателя - 10 баллов: при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов, выявленных в отчетном периоде, по итогам проверок, проведенных в отчетном периоде (-3 балла); при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками, устанавливается (-5 баллов); при наличии не исполненных в срок предписаний, представлений (-10 баллов); при наличии информации о несвоевременном исполнении хотя бы 1 поручения ДТСЗН (-3 баллов).	Информация о проведенных в учреждении в отчетный период проверках контролирующими органами, либо структурными подразделениями ДТСЗН. Информация о замечаниях или выявленных нарушениях. Информация о несвоевременном исполнении поручений ДТСЗН	Отдел контрольно-ревизионной работы Управление финансов Отдел организации государственных закупок Управление занятости
1.2.	Информационная открытость учреждения	Информация в СМИ о деятельности учреждения. Участие в различных семинарах, мероприятиях за отчетный период. Проведение заседаний Попечительского совета	Максимальное значение показателя - 6 баллов: Значение показателя состоит из суммы пунктов: 1) наличие публикаций о деятельности учреждения в СМИ и на официальном сайте учреждения - 2 балла; 2) участие в семинарах, конференциях, "круглых столах" - 2 балла; 3) наличие информационных стендов, официального сайта в сети интернет - 1 балл; 4) проведение заседаний попечительского совета в течение последних 6 месяцев - 1 балл	Наличие опубликованной информации о деятельности учреждения в СМИ и на официальном сайте учреждения. Участие в семинарах, мероприятиях (с указанием даты, по какому вопросу). Сведения об обновлении информации на медийных площадках учреждения (стендах, официальном сайте, в социальных сетях). Информация о заседаниях попечительского совета с указанием дат.	Управление занятости
1.3	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, ведения бухгалтерского учета в течение отчетного периода	Максимальное значение показателя - 8 баллов: - при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде не менее 95% - устанавливается 8 баллов; - при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% - устанавливается 6 баллов; - при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее от 75% до 84% - устанавливается 4 балла; - при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее до 75% - устанавливается 0 баллов.	Указывается процент освоения бюджетной сметы, информация о наличии либо отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности	Управление финансов
1.4	Своевременность и качество предоставления бухгалтерской отчетности по установленным формам	Своевременность предоставления бюджетной отчетности и достоверность показателей отчетов. Указывается дата фактического предоставления каждого отчета	Максимальное значение показателя - 7 баллов: - при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок и без ошибок - устанавливается 7 баллов; - при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2 дней - устанавливается 4 балла; - при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более чем на 2 дня либо при выявлении ошибок - устанавливается 0 баллов	Формы бюджетной отчетности, регламентированные приказом Минфина России от 28.12.2010 N 191н	Управление финансов
1.5	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги	Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих государственные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих государственные услуги	Максимальное значение показателя - 7 баллов: - при укомплектованности от 95% до 100% - устанавливается 7 баллов; - при укомплектованности от 85% до 94% - устанавливается 5 баллов; - при укомплектованности от 75% до 84% - устанавливается 3 балла; - при укомплектованности до 74% - устанавливается 2 балла.	Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, в процентном соотношении к утвержденному штатному расписанию	Управление занятости
1.6	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)	Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Размер средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 4-кратный размер средней заработной платы работников учреждения	При соблюдении необходимого соотношения (не более 4-кратного размера) - устанавливается 8 баллов; при соотношении средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера более 4-кратного размера к средней заработной плате работников устанавливается 0 баллов	Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников	Управление финансов
1.7	Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы	Определяется как соотношение численности трудоустроенных граждан к общей численности граждан, обратившихся в центр занятости с целью поиска подходящей работы	Максимальное значение показателя - 7 баллов: при выполнении показателя на 100% устанавливается - 7 баллов при выполнении показателя от 90% - 99% устанавливается - 5 баллов при выполнении показателя менее 90% устанавливается - 0 баллов	Численность трудоустроенных граждан	Управление занятости
1.8	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет	Прогнозная численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет	Максимальное значение показателя - 7 баллов: при выполнении показателя на 100% устанавливается - 7 баллов при выполнении показателя от 90% - 99% устанавливается - 5 баллов при выполнении показателя менее 90% устанавливается - 0 баллов	Численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет	Управление занятости
1.9	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан	Прогнозная численность безработных граждан прошедших профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование	Максимальное значение показателя - 7 баллов: при выполнении показателя на 100% устанавливается - 7 баллов при выполнении показателя от 90% - 99% устанавливается - 5 баллов при выполнении показателя менее 90% устанавливается - 0 баллов	Численность безработных граждан прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование	Управление занятости
2.0	Трудоустройство незанятых инвалидов на созданные (оснащенные) рабочие места.	Прогнозное значение исполнения кассового плана	Максимальное значение показателя - 7 баллов: при выполнении кассового показателя не менее 90% устанавливается - 7 баллов при выполнении кассового показателя от 80% до 89% устанавливается - 5 баллов при выполнении кассового показателя от 70% - 79% устанавливается - 3 балла при выполнении кассового показателя до 70% устанавливается - 0 баллов	Фактическое значение исполнения кассового плана	Управление занятости
2.1	Содействие трудоустройству незанятых граждан по направлению органов службы занятости на созданные индивидуальными предпринимателям и дополнительные рабочие места.	Прогнозное значение исполнения кассового плана	Максимальное значение показателя - 6 баллов: при выполнении кассового показателя не менее 90% устанавливается - 6 баллов при выполнении кассового показателя от 80% - 89% устанавливается - 4 баллов при выполнении кассового показателя от 70% - 79% устанавливается - 2 балла при выполнении кассового показателя до 70% устанавливается - 0 баллов	Фактическое значение исполнения кассового плана	Управление занятости
2.2	Содействие самозанятости безработных граждан	Прогнозный показатель численности безработных граждан, открывших собственное дело при содействии центра занятости	Максимальное значение показателя - 6 баллов: при выполнении показателя на 100% устанавливается - 6 баллов при выполнении показателя от 90% - 99% устанавливается - 4 балла при выполнении показателя менее 90% устанавливается - 0 баллов	Численность безработных граждан, открывших собственное дело при содействии центра занятости	Управление занятости
2.3	Наличие задолженности по обязательным платежам в бюджет Российской Федерации и платежам за коммунальные услуги (далее задолженность)	Анализ информации о наличии задолженности	Максимальное значение показателя - 8 баллов: 1) при отсутствии в отчетном периоде задолженности - 8 баллов; 2) при наличии отчетном периоде задолженности до 1000 рублей - 5 баллов; 3) при наличии отчетном периоде задолженности свыше 1000 рублей - 0 баллов	Информация о наличии задолженности. Пояснение о причинах возникновения задолженности	Управление финансов
2.4	Реализация мероприятий по предоставлению гражданам государственной социальной помощи в виде "Социального контракта"	Анализ информации по реализации учреждением мероприятий по предоставлению гражданам государственной социальной помощи в виде "Социального контракта"	Максимальное значение показателя - 6 баллов: 1) Доля утвержденных в отчетном периоде программ социальной адаптации от общего количества программ, срок утверждения которых истек в отчетном периоде, составляет 100% - 6 баллов. 2) Доля утвержденных в отчетном периоде программ социальных адаптации от общего количества программ, срок утверждения которых истек в отчетном периоде, составляет менее 100% - 0 баллов.	Информация о количестве поступивших в учреждение уведомлений о праве на "социальный контракт" в отчетном периоде. Информация о количестве утвержденных программ социальной адаптации и заключенных "социальных контрактов" Информация о количестве граждан срок утверждения программ социальной адаптации для которых приходился на отчетный период Информация о количестве утвержденных программ социальной адаптации В случае наличия неутвержденных в установленный срок программ указать причины.	Управление занятости