Постановление Администрации муниципального района "Удорский" Республики Коми от 24 мая 2021 г. N 394 "О внесении изменений в постановление от 31 марта 2015 года N 258 "Об оплате труда специалистов, служащих, рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский", и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский" (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального района "Удорский" Республики Коми от 24 мая 2021 г. N 394
"О внесении изменений в постановление от 31 марта 2015 года N 258 "Об оплате труда специалистов, служащих, рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский", и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский"

В соответствии со ст. 8 Устава муниципального образования муниципального района "Удорский", в целях упорядочения системы оплаты труда специалистов, служащих, рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский", постановляю:

1. Внести в постановление администрации муниципального района "Удорский" от 31 марта 2015 года N 258 "Об оплате труда специалистов, служащих, рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский", и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский" следующие изменения:

1.1. пункт 6 приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"6. Премия устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Премия специалистам выплачивается по результатам работы за истекший месяц и начисляется за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая премия.

Ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая премии устанавливаются в абсолютном выражении.

На ежемесячную, ежеквартальную, полугодовую, годовую премии, установленные в абсолютном выражении, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер ежемесячной, ежеквартальной, полугодовой, готовой премии устанавливается на основании распоряжения (приказа) представителя, нанимателя (работодателя), в пределах экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Премия не начисляется в период нахождения работников в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске и отсутствии на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.

Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего специалиста) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на оплату за совмещение профессий (должностей).

Работодатель имеет право снизить размер премии и лишить премии любого специалиста по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- нарушение трудовой дисциплины;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.";

1.2. пункт 4.2 приложения N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.2. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия за выполнение заданий.

Премирование работников за выполнение заданий производится ежемесячно с учетом личного вклада работника.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая премия.

Ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая премии устанавливаются в абсолютном выражении.

На ежемесячную, ежеквартальную, полугодовую, годовую премии, установленные в абсолютном выражении, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер ежемесячной, ежеквартальной, полугодовой, готовой премии устанавливается на основании распоряжения (приказа) представителя, нанимателя (работодателя), в пределах экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.

Работодатель имеет право снизить размер премии и лишить премии любого работника по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- нарушение трудовой дисциплины;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный размер премии устанавливается на основании распоряжения (приказа) работодателя."

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального района "Удорский" - руководитель администрации муниципального района "Удорский"

Н.Д. Жилин