Приложение 2. Порядок выплаты премий государственным гражданским служащим Саратовской области, замещающим должности государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства Саратовской области, за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение 2
к приказу министерства сельского хозяйства
Саратовской области
от 27 октября 2021 г. N 275-пр

Порядок
выплаты премий государственным гражданским служащим Саратовской области, замещающим должности государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства Саратовской области, за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий Порядок выплаты премий государственным гражданским служащим Саратовской области, замещающим должности государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства Саратовской области, за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Порядок) регулирует в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", со статьей 9 Закона Саратовской области от 27 сентября 2005 года N 92-ЗСО "О денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области", порядок выплаты государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства Саратовской области (далее - гражданский служащий), премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. В соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется с учетом личного вклада в обеспечение задач и функций министерства сельского хозяйства области, исполнения должностного регламента гражданским служащим.

Конкретный размер премии гражданскому служащему за выполнение особо важных и сложных заданий определяется приказом министерства сельского хозяйства области в пределах выделенного фонда оплаты труда с учетом:

выполнения работы, исполнения задач высокой напряженности и интенсивности;

профессионального, добросовестного и успешного уровня исполнения должностных обязанностей;

компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

степени сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства министерстве сельского хозяйства;

большого объема работ, систематического выполнения срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;

проявления инициативы, позитивно отразившейся на результатах работы.

3. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий в следующих случаях:

по результатам работы за месяц, квартал и за год;

в связи с государственными, профессиональными праздниками;

в связи с персональными юбилейными датами гражданских служащих.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным с государственной гражданской службы области из государственных органов области.