Приложение 2

Приложение 2
к изменениям, вносимым в
постановление Правительства
Республики Коми
от 30 октября 2019 г. N 512
"Об утверждении Государственной
программы Республики Коми
"Содействие занятости населения"

"Приложение 11
к Государственной программе
Республики Коми "Содействие
занятости населения"

Порядок
предоставления из республиканского бюджета Республики Коми субсидий на возмещение затрат юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, физических лиц - производителей товаров, работ, услуг, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, содействующих трудоустройству инвалидов

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. N 1492 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" устанавливает условия, цели и порядок предоставления из республиканского бюджета Республики Коми субсидий на возмещение затрат юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, физических лиц - производителей товаров, работ, услуг, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, содействующих трудоустройству инвалидов, на создание оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, с созданием инфраструктуры доступности рабочих мест, организацию наставничества инвалидов I и II групп, а также на возмещение части затрат работодателей на заработную плату инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности (далее соответственно - Порядок, Субсидия, работодатель.).

2. Предоставление Субсидии работодателю осуществляется в рамках реализации Подпрограммы 2 "Сопровождение инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве в Республике Коми" Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 30 октября 2019 г. N 512.

К категориям получателей Субсидии относятся юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица - производители товаров, работ, услуг, которые осуществляют деятельность на территории Республики Коми, содействующие трудоустройству инвалидов и трудоустроившие инвалидов на постоянные и временные (не менее 6 месяцев) рабочие места.

3. В рамках настоящего Порядка используются следующие понятия:

1) под инвалидом молодого возраста понимается инвалид в возрасте от 18 до 44 лет;

2) под оборудованием (оснащением) рабочих мест с созданием инфраструктуры доступности рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, понимается:

а) оборудование (оснащение) вновь создаваемого рабочего места;

б) оборудование (оснащение) существующего вакантного рабочего места;

в) оборудование (оснащение) рабочего места на дому;

г) создание инфраструктуры доступности рабочего места (создается на территории предприятия, учреждения, организации);

3) под наставником понимается работник предприятия, учреждения, организации (индивидуального предпринимателя), в которую трудоустроен инвалид I либо II группы, назначенный ответственным за овладение инвалидом профессиональными навыками и способностью эффективного применения их на практике;

4) рабочими местами являются:

а) обычные рабочие места - рабочие места, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам, предъявляемым к рабочим местам, и оснащенные специальным или стандартным оборудованием, техническими средствами, или созданные путем монтажа и установки оборудования, необходимого для выполнения трудовой функции на рабочем месте, которое должно функционировать не менее одного года со дня заключения договора между Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) и работодателем;

б) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями, с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

в) надомные рабочие места - рабочие места, созданные в специальных условиях, обеспечивающих возможность выполнения работы на дому. Работа на дому применима, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Для заключения договора о предоставлении из республиканского бюджета Республики Коми Субсидии, указанного в пункте 9 настоящего Порядка (далее - договор), работодатели на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, должны соответствовать одновременно следующим требованиям:

1) быть зарегистрированными в налоговом органе и осуществлять деятельность на территории Республики Коми;

2) принять на работу граждан с инвалидностью по направлениям государственных учреждений Республики Коми - Центров занятости населения в текущем финансовом году;

3) должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

4) должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в республиканский бюджет Республики Коми Субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Республики Коми, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Республикой Коми;

5) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю - другому юридическому лицу), ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность юридического лица не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

6) в реестре дисквалифицированных лиц должны отсутствовать сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере, индивидуальном предпринимателе;

7) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;

8) работодатели не должны получать в текущем финансовом году средства из федерального бюджета и (или) средства из республиканского бюджета Республики Коми на цель, указанную в пункте 5 настоящего Порядка.

5. Целью предоставления Субсидии является возмещение затрат работодателей:

1) на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, с созданием инфраструктуры доступности рабочих мест (далее - оборудование (оснащение) рабочих мест) из расчета среднего возмещения затрат за одно рабочее место для инвалидов II группы не более 80,0 тыс. рублей, для инвалидов I группы не более 122,0 тыс. рублей;

2) на организацию наставничества инвалидов I и II групп (далее - наставничество) исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Коми на одного работника при условии, что работник полностью отработал установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, заключаемым в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - соглашение), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (за период наставничества, равный 3 месяцам);

3) на заработную плату при трудоустройстве на постоянные и временные (не менее 6 месяцев) рабочие места инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности (далее - затраты на заработную плату инвалида). Возмещение части затрат на заработную плату инвалида осуществляется исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Коми на одного работника при условии, что работник полностью отработал установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии с соглашением, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (за период трудоустройства, равный 3 месяцам).

6. Оборудование (оснащение) рабочих мест осуществляется в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 г. N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности", от 4 августа 2014 г. N 515 "Об утверждении Методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" и от 1 февраля 2018 г. N 46 "Об утверждении методических рекомендаций для специалистов органов службы занятости населения по организации работы с инвалидами, в том числе по оценке значимости нарушенных функций организма инвалида для выполнения трудовых функций", Национальным стандартом Российской Федерации "ГОСТ Р ИСО 99992019. Национальный стандарт Российской Федерации. Вспомогательные средства для людей с ограничениями жизнедеятельности. Классификация и терминология", утвержденным Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 29 августа 2019 г. N 586-ст, также с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, должностных обязанностей, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, осуществляется в соответствии с СП 59.13330.2016 "Свод правил. Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения. Актуализированная редакция СНиП 35-01-2001", утвержденным приказом Минстроя России от 14 ноября 2016 г. N 798/пр. (действовал до 01.07.2021 года); Свод Правил СП 59.13330.2020 "Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения. СНиП-35- 01-2001" (введен в действие с 01.07.2021 года).

7. Возмещению подлежат затраты работодателей на приобретение оборудования (оснащения) рабочих мест для инвалидов в соответствии с требованиями, указанными в пункте 6 настоящего Порядка, трудоустроенных на постоянные рабочие места. В случае заключения работодателем соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 5 Закона Республики Коми "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Коми", возмещению подлежат затраты работодателя на приобретение оборудования (оснащения) рабочих мест для инвалидов в соответствии с требованиями, указанными в пункте 6 настоящего Порядка, трудоустроенных на постоянные или временные (не менее 6 месяцев) рабочие места.

Возмещению подлежит часть затрат работодателя на заработную плату наставника инвалидов I и II групп, трудоустроенных на постоянные и временные (не менее 6 месяцев) рабочие места.

Возмещению подлежит часть затрат работодателя на заработную плату инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, трудоустроенных на постоянные и временные (не менее 6 месяцев) рабочие места.

8. Субсидии предоставляются Министерством, осуществляющим функции главного распорядителя бюджетных средств, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателя бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление Субсидий на соответствующий финансовый год и плановый период на цель, указанную в пункте 5 настоящего Порядка.

Сведения о субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Бюджет" (далее - единый портал) при формировании проекта закона Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми на очередной финансовый год и плановый период (проекта закона Республики Коми о внесении изменений в закон Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми на текущий финансовый год и плановый период).

9. Предоставление Субсидии работодателям осуществляется на основании договора, заключенного между Министерством и работодателем.

Форма договора утверждается Министерством в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Республики Коми, и размещается на едином портале и на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 дней со дня ее утверждения Министерством. Изменение договора или расторжение договора (при необходимости) осуществляется по соглашению сторон и оформляется в виде дополнительного соглашения к нему, являющегося его неотъемлемой частью, в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Республики Коми.

Министерство в договоре устанавливает:

а) целевое назначение, размер, условия и порядок предоставления Субсидии;

б) сроки (периодичность) перечисления Субсидии с учетом положений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации;

в) запрет приобретения работодателем за счет полученной Субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением цели предоставления Субсидии, определенной пунктом 5 настоящего Порядка;

г) сроки и формы представления работодателем отчетности об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является Субсидия, а также право Министерства как получателя бюджетных средств устанавливать сроки и формы представления работодателем дополнительной отчетности (при необходимости);

д) условия и порядок возврата Субсидии;

е) согласие работодателя на осуществление Министерством, органами государственного финансового контроля (надзора) проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии;

ж) сроки и порядок уведомления работодателя о невозможности предоставления Субсидии в размере, определенном в договоре, в случае уменьшения Министерству как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств;

з) условие о согласовании новых условий договора или о расторжении договора при недостижении согласия в случае уменьшения Министерству как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления Субсидии в размере, определенном в договоре;

и) счета, на которые перечисляется Субсидия, с учетом положений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации;

к) значения показателей, необходимых для достижения результата предоставления Субсидии;

л) иные условия, определенные типовой формой.

В целях заключения договора работодатель представляет в Министерство заявку на предоставление Субсидии по форме, утвержденной Министерством (далее - заявка), а также следующие документы, составленные в произвольной форме по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора:

1) об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2) об отсутствии просроченной задолженности по возврату в республиканский бюджет Республики Коми Субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Республики Коми, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Республикой Коми);

3) о том, что юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю - юридическому лицу другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность юридического лица не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

4) о том, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;

5) о том, что работодатель не получал средства из федерального бюджета и (или) средства республиканского бюджета Республики Коми в текущем финансовом году на цель, указанную в пункте 5 настоящего Порядка;

6) согласие на публикацию (размещение) на едином портале и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о работодателе, о заявке, иной информации о работодателе.

Форма заявки утверждается Министерством и размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения.

Работодатели несут ответственность за правильность оформления, достоверность, полноту, актуальность представляемых в Министерство документов на получение Субсидий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель в дополнение к документам, указанным в настоящем пункте, вправе по собственной инициативе представить сформированную на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, справку из налогового органа об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов (приложение N 1 к Приказу Федеральной налоговой службы России от 20 января 2017 г. N ММВ-7-8/20@ (код по КНД 1120101), а также выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

В случае если работодателем по собственной инициативе не представлены указанные документы, Министерство в течение 2 рабочих дней со дня представления заявки и документов, указанных в подпунктах 1 - 6 настоящего пункта, запрашивает их в порядке межведомственного информационного взаимодействия в органе, в распоряжении которого находятся указанные документы.

Днем представления заявки и документов считается день их регистрации в Министерстве. Заявка и документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Министерством в день регистрации заявки и документов оформляется расписка об их получении с указанием даты их представления, которая передается работодателю лично при приеме заявки и документов или направляется через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, по указанному в заявке адресу.

В случае направления заявки и документов через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, днем их представления в Министерство считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи, иной организации, осуществляющей доставку корреспонденции, по месту получения заявки и документов. Заявка и документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Расписка о регистрации заявки и документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется по указанному в заявке адресу в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявки и документов в Министерстве.

В течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявки и документов Министерство рассматривает их и принимает решение о заключении договора или направляет работодателю мотивированный отказ в заключении договора и возвращает заявку и документы.

Основаниями для отказа в заключении договора являются:

несоответствие заявки и документов требованиям, установленным настоящим пунктом, и (или) непредставление (представление) не в полном объеме указанных документов;

несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктами 2 и 4 настоящего Порядка.

При устранении работодателем причин, послуживших основанием для отказа в заключении договора, он вправе повторно направить заявку и документы в Министерство в порядке, установленном настоящим пунктом. Представленные повторно заявка и документы рассматриваются в порядке, установленном настоящим пунктом.

10. В случае принятия решения о заключении договора Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление и проект договора в двух экземплярах, подписанный со стороны Министерства.

Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения проекта договора в двух экземплярах, подписанного со стороны Министерства, подписывает оба экземпляра проекта договора, заверяет печатью (при наличии), один экземпляр подписанного договора передает лично или направляет через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес Министерства.

11. Условиями предоставления Субсидии являются:

1) соответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка;

2) создание работодателем оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, с созданием инфраструктуры доступности рабочих мест, и (или) организация работодателем наставничества, и (или) трудоустройство работодателем на постоянные и временные (не менее 6 месяцев) рабочие места для инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности;

3) представление работодателем документов, указанных в пункте 14 настоящего Порядка;

4) наличие заключенного между Министерством и работодателем договора, указанного в пункте 9 настоящего Порядка, в который включаются:

а) согласие работодателя на осуществление Министерством, Министерством финансов Республики Коми и иными органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидий;

б) запрет приобретения за счет полученных Субсидий иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;

в) условие о согласовании новых условий договора или о расторжении договора при недостижении согласия в случае уменьшения Министерству как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления Субсидии в размере, определенном в договоре;

5) отсутствие просроченной задолженности по возврату в республиканский бюджет Республики Коми Субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Республики Коми, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Республикой Коми.

12. Предельный размер Субсидии на возмещение затрат работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест, организацию наставничества, на возмещение части затрат на заработную плату инвалидов рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- предельный размер Субсидии;

- численность инвалидов I или II группы, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, трудоустроенных по направлению органов службы занятости, для которых создано или планируется создание оборудованного (оснащенного) рабочего места с созданием инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места. Предельный размер Субсидии рассчитывается исходя из численности инвалидов, трудоустроенных в период с 1 января по 31 декабря текущего календарного года (человек);

- средний размер возмещения затрат на создание оборудованного (оснащенного) рабочего места с созданием инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, для инвалидов I или II группы, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, но не более 80 тыс. рублей за одно рабочее место для инвалидов II группы, не более 122,0 тыс. рублей - для инвалидов I группы;

- численность инвалидов I или II группы, трудоустроенных по направлению органов службы занятости, для адаптации которых на рабочем месте привлечен наставник. Предельный размер Субсидии рассчитывается из численности инвалидов, трудоустроенных в период с 1 января по 31 декабря текущего календарного года (человек);

- размер возмещения затрат за наставничество инвалидов I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте, равный размеру минимальной заработной платы, установленной в Республике Коми на одного работника при условии, что работник полностью отработал установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии с соглашением, увеличенному на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (за период наставничества, равный 3 месяцам);

- период наставничества (количество месяцев), но не более 3 месяцев;

- численность инвалидов, трудоустроенных по направлению органов службы занятости, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, с частичным возмещением затрат работодателям на заработную плату. Предельный размер Субсидии рассчитывается из численности инвалидов, трудоустроенных в период с 1 января по 31 декабря текущего календарного года (человек);

- размер частичного возмещения затрат на заработную плату инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, равный размеру минимальной заработной платы, установленной в Республике Коми на одного работника при условии, что работник полностью отработал установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии с соглашением, увеличенному на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (за период трудоустройства, равный 3 месяцам);

- период трудоустройства (количество месяцев), но не более 3 месяцев.

13. Субсидия предоставляется за фактически произведенные в текущем году затраты работодателя на цель, указанную в пункте 5 настоящего Порядка, но не выше предельного размера Субсидии, рассчитанного по формуле, указанной в пункте 12 настоящего Порядка.

14. Для предоставления Субсидии работодатель ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а за декабрь текущего года - не позднее 20 декабря текущего года, направляет в Министерство следующие документы:

1) для возмещения затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочих мест:

а) расчет возмещения затрат за отчетный месяц, связанных с трудоустройством инвалидов I и II групп, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, включая оборудование (оснащение) рабочего места, по утвержденной Министерством форме (указанная форма размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 дней со дня ее утверждения);

б) копию приказа о приеме на работу на неопределенный срок инвалида I и II групп, в том числе инвалида молодого возраста, инвалида с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, а в случае трудоустройства инвалида на временное (не менее 6 месяцев) рабочее место в соответствии с абзацем первым пункта 7 настоящего Порядка - копию приказа о приеме на работу инвалида на определенный срок;

в) копию индивидуальной программы реабилитации (абилитации) инвалида (далее - ИПРА);

г) трудовой договор;

д) должностную инструкцию;

е) копии счетов, счетов-фактур, накладной и платежных поручений, товарных чеков и контрольно-кассовых чеков, подтверждающих затраты на закупку оборудования для создания оборудованного (оснащенного) рабочего места и на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места;

ж) смету затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места;

2) для возмещения затрат работодателя за наставничество инвалидов I и II групп в процессе их трудоустройства и адаптации на рабочем месте:

а) расчет возмещения затрат за отчетный месяц, связанных с трудоустройством инвалидов I и II групп и организацией наставничества, по утвержденной Министерством форме (указанная форма размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 дней со дня ее утверждения);

б) копии приказов о приеме на работу наставника и (или) назначении работника наставником инвалидов I и II групп, о приеме на работу инвалидов I и II групп на неопределенный срок или на срок не менее 6 месяцев;

в) копию табеля учета рабочего времени инвалидов I и II групп за отчетный месяц;

г) копию табеля учета рабочего времени наставника за отчетный месяц;

д) копии документов, подтверждающих затраты работодателя по выплате заработной платы наставника за фактически отработанное время;

е) копию расчетно-платежной ведомости, подтверждающей начисление заработной платы инвалидам I и II групп и наставнику;

ж) копии платежных поручений и реестров на перечисление заработной платы наставнику и инвалидам I и II групп (при перечислении заработной платы двум и более лицам);

з) копии платежных ведомостей или расходных ордеров, подтверждающих выдачу заработной платы инвалидам I и II групп и наставнику из кассы предприятия, учреждения, организации;

и) документы, подтверждающие начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

к) платежные поручения о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

3) для возмещения части затрат работодателя на заработную плату инвалида:

а) расчет возмещения части затрат работодателя за отчетный месяц по утвержденной Министерством форме (указанная форма размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 дней со дня ее утверждения);

б) сведения об организации занятости инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, за отчетный месяц по утвержденной Министерством форме (указанная форма размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 дней со дня ее утверждения);

в) копию приказа о приеме на работу на постоянные и временные (не менее 6 месяцев) рабочие места инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности;

г) копию ИПРА;

д) копию табеля учета рабочего времени инвалида, в том числе инвалида молодого возраста;

е) копии расходных ордеров или платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и (или) платежные поручения, подтверждающие понесенные работодателем затраты по оплате труда инвалиду, в том числе инвалиду молодого возраста, с приложением банковского реестра в случае перечисления заработной платы двум и более лицам;

ж) документы, подтверждающие начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

з) платежные поручения о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

и) копию расчетно-платежной ведомости, подтверждающей начисление заработной платы инвалиду, в том числе инвалиду молодого возраста.

Копии документов, указанных в настоящем пункте, должны быть заверены печатью (при наличии) и подписью работодателя.

15. Министерство регистрирует документы, указанные в пункте 14 настоящего Порядка (далее - документы для предоставления Субсидии), в день их поступления. Министерством в день регистрации документов для предоставления Субсидии оформляется расписка об их получении, которая передается работодателю лично при приеме документов для предоставления Субсидии или направляется через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес работодателя.

В случае направления документов для предоставления Субсидии через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, датой их подачи считается дата, указанная на штемпеле данной организации по месту получения документов для предоставления Субсидии. В случае направления документов для предоставления Субсидии через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, указанные документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Расписка о регистрации документов для предоставления Субсидии, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется в течение 2 рабочих дней со дня их регистрации в адрес работодателя.

Министерство в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов для предоставления Субсидии проверяет соблюдение работодателем условий предоставления Субсидии, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, комплектность представленных документов для предоставления Субсидии и их соответствие требованиям, указанным в пункте 14 настоящего Порядка, и принимает решение о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии.

Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении Субсидии являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка;

2) невыполнение работодателем условия, указанного в подпункте 4 пункта 11 настоящего Порядка;

3) несоответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 14 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) работодателем документов для предоставления Субсидии;

4) в случае превышения объема предъявленных работодателями к возмещению затрат на создание оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, с созданием инфраструктуры доступности рабочих мест, организацию наставничества инвалидов I и II групп, а также на возмещение части затрат на заработную плату инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, над объемом бюджетных ассигнований, предусмотренных на текущий финансовый год.

Министерство в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии информирует о предоставлении Субсидии работодателя, а в случае принятия решения об отказе в предоставлении Субсидии в течение 2 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю мотивированный отказ в предоставлении Субсидии.

При устранении работодателем причин, послуживших основанием для принятия Министерством решения об отказе в предоставлении Субсидии, он вправе повторно направить документы для получения Субсидии в Министерство. Представленные повторно документы для получения Субсидии рассматриваются в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. Перечисление Субсидии работодателю осуществляется с лицевого счета Министерства на расчетный счет работодателя, открытый в российской кредитной организации, указанный в договоре, в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявки Министерства на возмещение затрат и документов для получения Субсидии.

Форма заявки на возмещение затрат утверждается Министерством и размещается на едином портале и на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 дней со дня ее утверждения.

17. Результатом предоставления Субсидии является трудоустройство не менее 30 инвалидов к 31.12.2023 года, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, на оборудованные (оснащенные) рабочие места с созданием инфраструктуры доступности рабочих мест, организацией наставничества инвалидов I и II групп, с возмещением части затрат работодателей на заработную плату инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности.

Показатели, необходимые для достижения результата предоставления Субсидии:

1) количество трудоустроенных по направлению органов службы занятости инвалидов I и II групп, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, на постоянные и временные (не менее 6 месяцев) оборудованные (оснащенные) рабочие места с созданием инфраструктуры доступности рабочих мест в период с 1 января по 31 декабря текущего календарного года (человек);

2) количество трудоустроенных по направлению органов службы занятости инвалидов I и II групп с организацией наставничества на постоянные и временные (не менее 6 месяцев) рабочие места в период с 1 января по 31 декабря текущего календарного года (человек);

3) количество трудоустроенных по направлению органов службы занятости инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничения жизнедеятельности, на постоянные и временные (не менее 6 месяцев) рабочие места с возмещением заработной платы в период с 1 января по 31 декабря текущего календарного года (человек).

Работодатели представляют в Министерство отчеты о достижении значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления Субсидии, до первого февраля года, следующего за отчетным годом, по форме, установленной в договоре.

18. Оценка эффективности использования Субсидии осуществляется Министерством на основании сравнения плановых значений показателей использования Субсидии, установленных Соглашением, и фактически достигнутых значений показателей использования Субсидии по итогам отчетного финансового года.

19. Средства Субсидии являются целевыми и не могут быть использованы по иному назначению.

20. Ответственность за целевое использование средств Субсидии возлагается на работодателя.

Нецелевое использование средств Субсидии влечет применение мер ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Субсидия подлежит возврату в республиканский бюджет Республики Коми в полном объеме в следующих случаях:

1) установление факта нарушения работодателем условия, целей и порядка предоставления Субсидии, установленных договором, выявленного по фактам проверок, проведенных Министерством и (или) органами государственного финансового контроля (надзора);

2) недостижение значений показателей предоставления Субсидии, предусмотренных пунктом 17 настоящего Порядка, на дату, определенную договором.

В случаях, указанных в настоящем пункте, Министерство в течение 5 рабочих дней со дня их выявления направляет в адрес работодателя письменное уведомление о возврате полученных средств в республиканский бюджет Республики Коми (далее - уведомление).

Работодатель в течение 10 календарных дней (если в уведомлении не указан иной срок) со дня получения уведомления осуществляет возврат средств Субсидии в республиканский бюджет Республики Коми.

В случае невыполнения работодателем в установленный уведомлением срок требования о возврате полученных средств Субсидии в республиканский бюджет Республики Коми Министерство обеспечивает взыскание указанных средств в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления Субсидии осуществляется в установленном порядке Министерством и иными органами государственного финансового контроля, в том числе путем проведения проверок.".