Приказ Министерства торговли и услуг Республики Башкортостан от 26 августа 2021 г. N 422 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве торговли и услуг Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства торговли и услуг Республики Башкортостан от 26 августа 2021 г. N 422
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве торговли и услуг Республики Башкортостан"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года N 155 "О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан", Указом Главы Республики Башкортостан от 13 октября 2020 года N УГ-439 "О мерах по совершенствованию структуры исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан", руководствуясь пунктом 8 Положения о Министерстве торговли и услуг Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 декабря 2020 года N 757, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве торговли и услуг Республики Башкортостан.

2. Признать утратившими силу следующие приказы Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей:

от 28 января 2011 года N 17 "Об утверждении Положения об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей";

от 1 декабря 2011 года N 238 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих в Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей, утвержденное приказом Госкомитета РБ по торговле от 28 января 2011 года N 17";

от 22 августа 2012 года N 242 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих в Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 28 января 2011 года N 17";

от 9 июля 2013 года N 179 "О внесении изменений в приказ "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих в Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей" от 28 января 2011 года N 17";

от 18 ноября 2015 года N 286 "О внесении изменений в Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 28 января 2011 года N 17";

от 7 ноября 2016 года N 304 "О внесении изменений в Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 28 января 2011 года N 17";

от 9 декабря 2016 года N 343 "О внесении изменений в Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 28 января 2011 года N 17".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.Н. Гусев

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 21 октября 2021 г.

Регистрационный N 17479

Утверждено

приказом Министерства

торговли и услуг

Республики Башкортостан

от 26 августа 2021 г. N 422

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве торговли и услуг Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве торговли и услуг Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве торговли и услуг Республики Башкортостан (далее соответственно - гражданский служащий, Министерство).

1.2. Положение разработано в целях заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения эффективности и качества выполняемых работ, повышения и укрепления исполнительской дисциплины.

1.3. Финансирование расходов на денежное содержание и материальное стимулирование гражданских служащих, предусмотренных Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, предусмотренных на указанные цели.

При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению министра торговли и услуг Республики Башкортостан (далее - министр) используется также экономия по фонду оплаты труда.

II. Денежное содержание гражданских служащих

2.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа Министерства о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон N 206-з), Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ N УП-61);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

8) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

2.3. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

2.4. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения).

2.5. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных Положением.

2.6. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

2.7. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.8. Единовременные поощрения и выплаты, принимаемые распоряжениями Правительства Республики Башкортостан, которые рассматриваются как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, относятся к дополнительным выплатам в соответствии со статьей 10 Закона N 206-з, и соответственно подлежат включению при исчислении размера денежного содержания за период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2.9. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

III. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Министерства по установлению стажа государственной гражданской службы.

Выплата производится на основании приказа министра, исчисляется в процентах от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10%
свыше 5 лет до 10 лет	15%
свыше 10 лет до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

3.2. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом N УП-61, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до вступления в силу данного Указа, (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом N УП-61.

3.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

3.4. Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой гражданским служащим, возлагается на структурное подразделение Министерства по кадровой работе.

IV. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.

Размер надбавки определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:

а) по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":

лицу, замещающему высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, от 60 до 90 процентов должностного оклада;

б) по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия устанавливается гражданским служащим персонально на основании приказа министра.

Минимальный размер надбавки за особые условия для лиц, замещающих ведущую, старшую должности государственной гражданской службы, и для должностей категории "обеспечивающие специалисты" устанавливается до истечения испытательного срока при приеме на работу с последующим увеличением размера надбавки по представлению руководителя структурного подразделения Министерства в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;

качественное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

ответственность в работе.

4.3. Ранее установленный размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы пересматривается при переводе на другую должность, при изменении характера и объема работы, в зависимости от качества исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей.

Надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливается на один календарный год. Приказ Министерства издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. По окончании периода, на который была установлена надбавка, министром, по представлению руководителей структурных подразделений Министерства, принимается решение о сохранении или изменении ее размера с учетом критериев, установленных пунктом 4.2 Положения.

Выплата надбавки за особые условия производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

V. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливаются приказом министра и исчисляются в процентах от должностного оклада гражданского служащего в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

VI. Порядок установления и выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ

6.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве торговли и услуг Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 декабря 2020 года N 757, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Министерства. Решение об отнесении выполняемых гражданским служащим заданий к особо важным и сложным принимается министром по предложениям руководителей структурных подразделений Министерства, согласованным с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

6.2. Премирование гражданских служащих по результатам работ производится за фактически отработанное время в рамках фонда оплаты труда Министерства, формируемого в соответствии с Указом N УП-61, и осуществляется по истечении каждого отчетного квартала в текущем году в размере 50 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего.

6.3. Основными показателями премирования гражданских служащих по результатам работ являются:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.

6.4. Премирование гражданских служащих по результатам работ производится на основании приказа министра.

6.5. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии за выполнение гражданскими служащими дополнительных заданий и работ в размере, устанавливаемом приказом министра.

6.6. Не подлежат премированию гражданские служащие в случае применения к ним в установленном порядке дисциплинарного взыскания в период, за который исчисляется премия.

Гражданским служащим, принятым на службу с испытательным сроком, премии в период испытательного срока выплачиваются по решению министра на основании представлений руководителей структурных подразделений Министерства, согласованных с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

6.7. Премирование гражданских служащих за счет экономии средств по фонду оплаты труда осуществляется по согласованию с Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан на основании обращения министра об осуществлении премирования гражданских служащих с учетом обеспечения задач и функций Министерства.

6.8. Гражданским служащим, уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе в порядке перевода), на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

6.9. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия не выплачивается.

6.10. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

VII. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

7.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Министерстве в размере, установленном Указом N УП-61.

7.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

VIII. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится по заявлению гражданского служащего на основании приказа министра.

Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.

8.2. Единовременная выплата производится один раз в календарный год в размере двух месячных окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.

8.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.

8.4. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней на основании личного заявления гражданского служащего.

8.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

IX. Порядок установления и выплаты материальной помощи

9.1. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи. Выплата материальной помощи гражданским служащим производится на основании приказа министра.

9.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

9.3. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам в текущем календарном году. В случае, если гражданскому служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.4. Материальная помощь не выплачивается:

1) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания сроком более шести месяцев;

3) гражданским служащим, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Министерство;

4) гражданским служащим, проработавшим менее 6 месяцев.

9.5. В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

9.6. На основании мотивированного заявления с приложением подтверждающих документов за счет экономии средств по фонду оплаты труда дополнительно выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с бракосочетанием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о браке, в размере 6000 рублей;

2) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о рождении ребенка, в размере 12000 рублей;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) - по заявлению гражданского служащего с приложением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 6000 рублей;

4) в связи со смертью гражданского служащего - по заявлению одного из близких родственников (супруга, супруги, родителя, детей, брата, сестры) или иного лица, оплатившего похороны, и документов, подтверждающих родство с умершим или факт оплаты, в размере 24000 рублей;

5) в связи с продолжительностью периода временной нетрудоспособности свыше одного месяца подряд, а также сложным материальным положением - по заявлению гражданского служащего и подтверждающих документов, в размере одного должностного оклада;

6) в связи с причинением ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего с приложением справки от правоохранительных и иных уполномоченных органов, в размере одного должностного оклада.

9.7. Решением министра за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачивается материальная помощь бывшим гражданским служащим Министерства, ушедшим на пенсию, при достижении 55 лет (женщины), 60, 65 лет и далее кратно через каждые 5 лет, а также к Международному дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов в размере, не превышающем 50% должностного оклада главного специалиста-эксперта Министерства.

X. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

10.1. Решением министра за счет экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим выплачиваются иные виды поощрений в виде премирования в следующих случаях:

1) при награждении гражданского служащего государственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, поощрении Главой Республики Башкортостан, Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан в порядке и на условиях, установленных соответствующим Указом Главы Республики Башкортостан;

2) при награждении гражданского служащего ведомственными наградами Министерства, иных федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Республики Башкортостан в размере 3000 рублей;

3) в связи с занятием гражданским служащим призовых мест в проводимых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Республики Башкортостан, органами местного самоуправления Республики Башкортостан, а также профсоюзами и иными общественными организациями спортивных соревнований, конкурсов в размере не выше 3000 рублей;

4) в связи с празднованием Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта) в размере не выше 5000 рублей;

5) в связи с достижением гражданскими служащими возраста 50, 55, 60, 65 лет:

при стаже работы в Министерстве до 10 лет - в размере 1 должностного оклада главного специалиста-эксперта Министерства;

при стаже работы в Министерстве от 10 до 25 лет - в размере 1,5 должностных окладов главного специалиста-эксперта Министерства;

при стаже работы в Министерстве свыше 25 лет - в размере 2 должностных окладов главного специалиста-эксперта Министерства;

6) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере 6 должностных окладов;

7) к профессиональному празднику Дню торговли - в размере 1 месячного оклада денежного содержания.

10.2. Гражданским служащим выплачиваются иные виды поощрений в виде премирования в связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан.

10.3. При увеличении объема работы в связи с исполнением должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от работы, определенной должностным регламентом, гражданскому служащему приказом министра устанавливается доплата за увеличенный объем работы в размере 30% должностного оклада временно отсутствующего гражданского служащего.