Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства"

Приложение
к постановлению Администрации
города Омска
от 29 октября 2021 года N 658-п

Примерное Положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов, часовых тарифных ставок), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (далее - материальная помощь) работникам бюджетного учреждения города Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников учреждения включает должностной оклад (оклад, часовую тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в положении о порядке оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов, основных и вспомогательных рабочих учреждения, положении о премировании руководителей, специалистов, основных и вспомогательных рабочих учреждения, утверждаемых руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованных структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда, положение о премировании).

4. Выплата заработной платы работникам учреждения и материальной помощи производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учреждения, а также за счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.

6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно выполняющие функции, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением учреждения, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

8. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов, часовых тарифных ставок) работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 9100 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 9800 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 10600 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 11000 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 11500 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 13000 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 3 квалификационный уровень - 13500 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 15000 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 16500 рублей;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 17300 рублей.

- 2 квалификационный уровень - 18400 рублей.

10. Размеры окладов работников учреждения по профессиям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих размеров:

1) по профессиям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 6800 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 9100 рублей;

2) по профессиям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 11400 рублей.

11. Размер часовой тарифной ставки заработной платы работников учреждения по профессиям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается исходя из 37,25 рубля.

12. Размер должностного оклада работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", устанавливается исходя из следующих размеров:

- 3 квалификационный уровень - 6800 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 13000 рублей.

13. Размер должностного оклада работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", устанавливается исходя из 14000 рублей.

14. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10, 12 - 13 настоящего Примерного положения, устанавливаются не ниже рекомендуемых размеров должностных окладов (окладов) согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

15. Размеры часовых тарифных ставок работников учреждения по профессиям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пункте 11 настоящего Примерного положения, устанавливаются не ниже рекомендуемых размеров часовых тарифных ставок согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

16. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры должностных окладов (окладов, часовых тарифных ставок), но не ниже рекомендованных, установленных пунктами 9 - 13 настоящего Примерного положения.

17. Наименования должностей (профессий) и размеры должностных окладов (окладов, часовых тарифных ставок) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием учреждения, которое утверждается руководителем учреждения по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (далее - районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполненных работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу по графику с разделением смены на части, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

19. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда и устанавливаются к должностным окладам (окладам, тарифным ставкам) работников в процентном отношении или в абсолютных размерах не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностным окладам (окладам, тарифным ставкам) (за исключением районного коэффициента), применяются без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

20. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад (оклад, тарифную ставку) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

21. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются за фактически отработанное в таких условиях время.

22. Размеры и условия выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

23. Предельная доля выплат компенсационного характера работникам учреждения определяется в положении об оплате труда.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

24. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавки за профессиональное мастерство;

- надбавки за высокий уровень квалификации, сложность, выполнение особо важных заданий;

- выплаты за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячная, единовременная);

- выплаты за стаж работы (выслугу лет);

- надбавки за классность водителям автомобилей;

- надбавки за работу с прицепным оборудованием.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам, часовым тарифным ставкам) работников учреждения без учета иных стимулирующих выплат или в абсолютных величинах в соответствии с положением о премировании.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования и предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Порядок осуществления оценки эффективности деятельности работников, на основании которой определяется размер устанавливаемых им выплат стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

27. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за результаты труда пропорционально достигнутым количественным и качественным показателям премирования в соответствующем периоде. Количественные и качественные показатели премирования, за выполнение которых выплачиваются премиальные выплаты, устанавливаются в положении о премировании.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к установленному должностному окладу (окладу, месячной тарифной ставке) и начисляется в соответствии с положением о премировании.

Размер единовременных премий устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу, месячной тарифной ставке) или в абсолютных размерах в соответствии с положением о премировании.

28. Выплаты за стаж работы (выслугу лет) выплачиваются ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада, оклада, месячной тарифной ставки в зависимости от общего стажа работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства, автомобильно-дорожного строительства и стажа муниципальной службы, исчисляемого в соответствии с Законом Омской области "О стаже муниципальной службы в Омской области", в размере:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет включительно - 10 процентов;

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет включительно - 15 процентов;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет включительно - 20 процентов;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет включительно - 30 процентов;

- при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

29. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в положении об оплате труда и положении о премировании.

30. Размеры и условия выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

31. Предельная доля выплат стимулирующего характера работникам учреждения не может превышать 50 процентов утвержденного фонда оплаты труда.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения

32. Материальная помощь на оплату отдыха и лечения выплачивается работникам учреждения в размере одного должностного оклада (оклада, месячной тарифной ставки) один раз в календарный год к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части), либо в любое другое время в течение календарного года на оплату лечения по заявлению работника.

33. Материальная помощь дополнительно может быть выплачена работникам учреждения в связи с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, смертью близких родственников, смертью работника учреждения (одному из членов семьи работника, обратившемуся первым за выплатой материальной помощи), потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях, подтвержденных соответствующими документами, по заявлению работника.

34. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного за счет всех источников финансирования и предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год.

VI. Порядок применения выплат в учреждении

35. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

36. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

37. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 4 размеров средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты учитываются независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

39. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

40. Компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются в соответствии с пунктами 18 - 33 настоящего Примерного положения.

41. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также материальной помощи руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

42. Премирование руководителя учреждения осуществляется пропорционально достигнутым результатам деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности учреждения:

- выполнение работ, предусмотренных муниципальным заданием;

- выполнение плана доходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- выполнение плана текущего (ямочного) ремонта автомобильных дорог;

- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства, а также нарушений, выявленных при проведении проверок;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также по вине учреждения в рамках муниципального задания.

43. Назначение, изменение и отмена выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения производится на основании приказа руководителя структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.