Приложение N 4. Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Городского округа "город Ирбит" Свердловской области

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 апреля 2022 г. - Решение Думы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области от 31 марта 2022 г. N 384

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
лиц, замещающих муниципальные
должности, лиц,
замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
в Городском округе "город Ирбит"
Свердловской области

Положение
о премировании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Городского округа "город Ирбит" Свердловской области

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 31 марта 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Городского округа "город Ирбит" Свердловской области.

1.2. Положение направлено на стимулирование выполнения муниципальными служащими Городского округа "город Ирбит" Свердловской области должностных обязанностей, повышение исполнительской дисциплины, достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.

2. Порядок начисления и выплаты премии

2.1. Премирование производится ежемесячно. Премия начисляется одновременно с начислением заработной платы за текущий месяц в установленном размере.

2.2. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время, в пределах установленного фонда оплаты труда, на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

2.3. Размер ежемесячной премии определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего. Максимальный размер премии конкретному лицу не ограничивается.

2.4. В случае увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя (работодателя) за нарушение трудовой дисциплины премия за фактически отработанное время в текущем месяце не выплачивается.

3. Условия премирования

3.1. Премия начисляется при условии:

3.1.1. своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

3.1.2. соблюдение требований правовых актов органов местного самоуправления и органов государственной власти;

3.1.3. качественной подготовки документов, проектов постановлений, распоряжений;

3.1.4. выполнение муниципальными служащими, возложенных функций и задач, планов работы и поручений руководителя;

3.1.5. своевременного и качественного рассмотрения обращений граждан.

3.2. При наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора размер премии может быть понижен или может быть принято решение о лишении муниципального служащего премии полностью.

3.3. Размеры премии муниципальных служащих:

п/п	Основание для выплаты премии	Размер повышения премии
1.	За своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей; за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; за соблюдение требований правовых актов органов местного самоуправления и органов государственной власти; за качественную подготовку документов; за своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан; за соблюдение режима секретности, порядка хранения документов, содержащих государственную и иную охраняемую законом тайну, и документов для служебного пользования.	- до 50% от должностного оклада установленного муниципальному служащему, премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда
2.	За увеличение объема работ в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	- до 30% от должностного оклада, премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда
3.	За выполнение заданий особой сложности и важности, выполняемых по поручению непосредственного руководителя.	- до 100% от должностного оклада, премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда
4.	За творческий подход работника, повлиявший на качественный уровень результатов труда, проявление инициативы работника, обеспечивающей эффективность работы учреждения.	- до 100% от должностного оклада, премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда
5.	За качественную подготовку мероприятий, проводимых органами местного самоуправления Городского округа "город Ирбит".	- до 100% от должностного оклада, премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда
6.	За оперативность и профессионализм муниципального служащего при решении вопросов местного значения, которые серьезно повлияли на результаты работы учреждения.	- до 100% от должностного оклада, премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда

3.4. Размеры снижения премирования работникам при наличии дисциплинарного взыскания, связанного со следующими нарушениями:

п/п	Основание	Размер снижения премии
1.	несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой	- до 100% установленного размера премии за каждый случай
2.	несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	- до 100% установленного размера премии
3.	представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов	- до 100% установленного размера премии
4.	невыполнение письменных поручений руководителя	- до 100% установленного размера премии
5.	некачественная подготовка мероприятий, проводимых органами местного самоуправления Городского округа "город Ирбит"	- до 100% установленного размера премии
6.	наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления, поступивших от организаций и населения города	- на 100% установленного размера премии
7.	несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности	- до 100% установленного размера премии
8.	причинение материального вреда муниципальному имуществу	- до 100% установленного размера премии
9.