Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 29 октября 2021 г. N П-1923

"Приложение N 5
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального
заказа" муниципального
образования город Ноябрьск,
утвержденному постановлением
Администрации города Ноябрьска
от 31 октября 2018 г. N П-1133

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов по должностям (профессиям) административно-управленческого и основного персонала, которым в соответствии с настоящим Положением установлена премия до 100%

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, за год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5	6
25	25	25	25	100	100
от 20 до 24	от 20 до 24	от 20 до 24	от 20 до 24	от 80 до 99	80
от 15 до 19	от 15 до 19	от 15 до 19	от 15 до 19	от 60 до 79	60
от 10 до 14	от 10 до 14	от 10 до 14	от 10 до 14	от 40 до 59	40
от 5 до 9	от 5 до 9	от 5 до 9	от 5 до 9	от 20 до 39	20
менее 5	менее 5	менее 5	менее 5	менее 20	не премируется

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов по должностям (профессиям) административно-управленческого персонала, которым в соответствии с настоящим Положением установлена премия до 86%

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, за год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5	6
25	25	25	25	100	86
от 20 до 24	от 20 до 24	от 20 до 24	от 20 до 24	от 80 до 99	71
от 15 до 19	от 15 до 19	от 15 до 19	от 15 до 19	от 60 до 79	56
от 10 до 14	от 10 до 14	от 10 до 14	от 10 до 14	от 40 до 59	41
от 5 до 9	от 5 до 9	от 5 до 9	от 5 до 9	от 20 до 39	21
менее 5	менее 5	менее 5	менее 5	менее 20	не премируется

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов по должностям (профессиям) основного персонала, которым в соответствии с настоящим Положением установлена премия до 85%

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, за год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5	6
25	25	25	25	100	85
от 20 до 24	от 20 до 24	от 20 до 24	от 20 до 24	от 80 до 99	70
от 15 до 19	от 15 до 19	от 15 до 19	от 15 до 19	от 60 до 79	55
от 10 до 14	от 10 до 14	от 10 до 14	от 10 до 14	от 40 до 59	40
от 5 до 9	от 5 до 9	от 5 до 9	от 5 до 9	от 20 до 39	20
менее 5	менее 5	менее 5	менее 5	менее 20	не премируется

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов по должностям (профессиям) вспомогательного персонала, которым в соответствии с настоящим Положением установлена премия до 100%

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, за год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5	6
25	25	25	25	100	100
от 20 до 24	от 20 до 24	от 20 до 24	от 20 до 24	от 80 до 99	80
от 15 до 19	от 15 до 19	от 15 до 19	от 15 до 19	от 60 до 79	60
от 10 до 14	от 10 до 14	от 10 до 14	от 10 до 14	от 40 до 59	40
от 5 до 9	от 5 до 9	от 5 до 9	от 5 до 9	от 20 до 39	20
менее 5	менее 5	менее 5	менее 5	менее 20	не премируется

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов по должностям (профессиям) вспомогательного персонала, которым в соответствии с настоящим Положением установлена премия до 85%

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, за год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5	6
22	22	22	22	88	85
от 17 до 21	от 17 до 21	от 17 до 21	от 17 до 21	от 68 до 87	70
от 12 до 16	от 12 до 16	от 12 до 16	от 12 до 16	от 48 до 67	55
от 7 до 11	от 7 до 11	от 7 до 11	от 7 до 11	от 28 до 47	40
от 2 до 6	от 2 до 6	от 2 до 6	от 2 до 6	от 8 до 27	20
менее 2	менее 2	менее 2	менее 2	менее 8	не премируется

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов по должностям (профессиям) вспомогательного персонала, которым в соответствии с настоящим Положением установлена премия до 65%

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, за год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5	6
22	22	22	22	88	65
от 17 до 21	от 17 до 21	от 17 до 21	от 17 до 21	от 68 до 87	55
от 12 до 16	от 12 до 16	от 12 до 16	от 12 до 16	от 48 до 67	45
от 7 до 11	от 7 до 11	от 7 до 11	от 7 до 11	от 28 до 47	35
от 2 до 6	от 2 до 6	от 2 до 6	от 2 до 6	от 8 до 27	25
менее 2	менее 2	менее 2	менее 2	менее 8	не премируется

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов по должностям (профессиям) вспомогательного персонала, которым в соответствии с настоящим Положением установлена премия до 35%

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, за год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5	6
22	22	22	22	88	35
от 17 до 21	от 17 до 21	от 17 до 21	от 17 до 21	от 68 до 87	30
от 12 до 16	от 12 до 16	от 12 до 16	от 12 до 16	от 48 до 67	25
от 7 до 11	от 7 до 11	от 7 до 11	от 7 до 11	от 28 до 47	20
от 2 до 6	от 2 до 6	от 2 до 6	от 2 до 6	от 8 до 27	15
менее 2	менее 2	менее 2	менее 2	менее 8	не премируется

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов по должностям (профессиям) вспомогательного персонала, которым в соответствии с настоящим Положением установлена премия до 30%

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, за год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5	6
22	22	22	22	88	30
от 17 до 21	от 17 до 21	от 17 до 21	от 17 до 21	от 68 до 87	25
от 12 до 16	от 12 до 16	от 12 до 16	от 12 до 16	от 48 до 67	20
от 7 до 11	от 7 до 11	от 7 до 11	от 7 до 11	от 28 до 47	15
от 2 до 6	от 2 до 6	от 2 до 6	от 2 до 6	от 8 до 27	10
менее 2	менее 2	менее 2	менее 2	менее 8	не премируется